« بخشنامه »
شوراي عالي كار با حضور نمايندگان سه گروه (دولت، كارگران و كارفرمايان)در جلسه مورخ 16/12/1385 ، پس از بحث و برررسي راجع به تعيين حداقل مزد سال 1386، در اجراي ماده 41 قانون كار با در نظر گرفتن مصالح كارگران در انطباق هر چه بيشتر ميزان درآمد آنان با سصح معيشت وهمچنين با توجه به مقتضيات بنگاههاي توليدي و كارفرمايان و شرايط اقتصادي جامعه موارد زير را به اتفاق آراء مورد تصويب قرارداد.
1. از اول سال 1386 حداقل مزد روزانه با نرخ يكسال براي كليه كارگران مشمول قانون كار (اعم از قرارداد دائم يا موقت) مبلغ 61000 ريال (شصت و يكهزار ريال) تعيين مي گردد.
2. از اول سال 1386 ساير سطوح مزدي نيز به ميزان روزانه ده درصد نسبت به آخرين مزد ثابت يا مبنا (موضوع ماده 36 قانون كار) سال 1385 افزايش مي يابد مشروط بر آنكه مزد روزانه هر كارگر از مبلغ 61000 ريال مندرج در بند 1 كمتر نگردد.
3. به كارگراني كه درسال 1386 داراي يكسال سابقه كار شده ويا يكسال از دريافت آخرين پايه سنواتي آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 1250 ريال به عنوان پايه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره1: پرداخت مبلغ مربوط به پايه سنواتي كارگران مشمول طرح هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي با در نظرگرفتن رقم فوق الذكر براي گروه يك با توجه به دستورالعمل و جداول اعلامي توسط اداره كل نظارت بر نظام هاي جبران خدمت صورت مي گيرد.
تبصره 2: به كارگران فصلي به نسبت مدت كارگردشان در سال 1385 ميزان مقرر در اين بند (يا تبصره يك آن حسب مورد) تعلق خواهد گرفت.
4. براي تأمين كالاهاي موضوع بن كارگري درسال 1386 بابت هر كارگر (اعم از متأهل يا مجرد) ماهانه مبلغ 100.000 ريال توسط كارفرما بايستي اختصاص يابد كه نحوه پرداخت اين مبلغ مطابق روال سال گذشته (1385) خواهد بود.
5. ضوابط مربوط به چگونگي نحوه اعمال افزايش مقرر در بند 2 و تبصره يك بند 3 اين بخشنامه دركارگاه هايي كه داراي طرح طبقه بندي مشاغل مي باشند و نيز در مورد كارگران كارمزدي و همچنين چگونگي ارتقاء طبقه شغلي به موجب دستورالعملهاي اداره كل نظارت بر نظام هاي جبران خدمت خواهد بود.
6. واحدهاي مشمول قانون كار به منظور ايجاد رابطه هر چه بيشتر مزد و مزايا با بهره وري و توليد و ايجاد انگيزه بيشتر در بين كاركنان خود علاوه بر اجراي اين مصوبه مي توانند نسبت به افزايش و برقراري مزد و مزايا در قالب موافقت نامه ها و پيمان هاي دسته جمعي و پس از تأييد وزارت كار و امور اجتماعي اقدام نمايند.
سيد محمد جهرمي
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
دستور المل نحوه اجراي مصوبه 16/12/85 شوراي عالي كار
در مورد كارگران كارمزدي دائم و موقت
در اجراي بند 5 بخشنامه شماره 154053 مورخ 20/12/85 وزير محترم كار و امور اجتماعي موضوع مصوبه مورخ 16/12/85 شوراي عالي كار بدينوسيله نحوه اجراي بخشنامه مذكور را درمورد كارگران كارمزدي اعلام مي نمايد:
1- نحوه اعمال ده درصد افزايش موضوع بند 2 بخشنامه
نرخ هاي كارمزدي درسال 86 (به نسبت آخرين كارمزد در سال 85) در مورد كليه كارگران كارمزدي (اعم از دائم يا موقت) به مآخذ ده درصد افزايش مي يابند. درصورتيكه كارگران داراي بخش ثابت مزد (علاوه بر كارمزد) باشند. اين بخش نيز بايستي ده درصد افزايش يابد.
تبصره1: در صورتيكه مجموع دريافتي كارگران بابت بخش ثابت و متغير مزد به اضافه مزد سنوات (پايه) مربوط به سال هاي گذشته كمتر از 61000 ريال در روز گردد ملاك محاسبه و پرداخت به كارگران كارمزد همان 61000 ريال خواهد بود.
تبصره 2: چنانچه نرخ يا ملاك هاي كارمزدي تابع قسمت ثابت مزد بوده و يا به عبارت ديگر به صورت درصدي از قسمت ثابت مزد تعيين شده باشند دراين صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول افزايش ده درصد خواهد گرديد (زيرا با اين عمل نرخ ياملاك هاي كارمزدي نيز به دليل تبعيت از قسمت مذكور خودبخود افزايش خواهند يافت)
2- اعطاي مزد سنوات
علاوه بر افزايش كارمزد، كارگران كارمزدي نيز برحسب آنكه مشمول طرح طبقه بندي مشاغل باشند يا خير، حسب مورد مطابق دستورالعمل هاي ذي ربط از پايه سنواتي موضوع بند 3 بخشنامه شماره 154053 مورخ 20/12/85 برخوردار خواهند شد.
عزيز بهزادي
مدير كل نظارت بر نظام هاي جبران خدمت
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
دستورالعمل نحوه
اجراي مصوبه موره 16/12/1385 شوراي عالي كار دركارگاههايي كه داراي طرح طبقه بندي
مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي مي باشند.
در اجراي بند 5 بخشنامه شماره 154053 مورخ 20/12/85 وزير محترم كار و امور اجتماعي موضوع مصوبه مورخ 16/12/1385 شوراي عالي كار، نحوه اجراي مصوبه مزبور را در كارگاه هاي داراي طرح طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي دارد:
الف: نحوه اجراي بند 2 بخشنامه راجع به افزايش مزد
از اول سال 1386 مزد مبناي كليه كارگران (شامل مزد شغل گروه، مزد سنوات سال هاي گذشته (تا پايان سال 1385) مزد رتبه، مزايان ماندگاري پست و نظاير آنها، روزانه ده درصد اضافه مي شود. بعبارت ديگر:
مزد مبناي روزانه در سال 86= 1/1 Í آخرين مزد مبناي روزانه در سال 85
تبصره: با توجه به تكليف مقرر در بند 2 بخشنامه چنانچه مجموع مزد مبناي حاصل از اعمال ده درصد افزايش موضوع بند مذكور كمتر از 61000 ريال در روز شود مبلغ 61000 ريال ملاك خواهد بود.
ب : نحوه اجراي تبصره يك بند 3 بخشنامه راجع به نرخ پايه سنوات درسال 1386
جدول مزد سنوات در گروههاي بيست گانه درسال 1386 به شرح ذيل است كه در اجراي تبصره يك بند 3 بخشنامه شماره 154053 مورخ 20/12/85 در مورد كارگراني كه از 1/1/1386 به بعد داراي يكسال سابقه خدمت باشند يا يكسال از آخرين ترفيع آنان سپري شده باشد، متناسب با گروه شغلي مربوطه معادل ريالي يك پايه با نرخ مقرر برقرار مي شود.
تبصره: مزد سنوات (پايه) كه در اجراي مصوبه اخير شوراي عالي كار در سال 1386 و طبق جدول موضوع اين بند داده مي شود مشمول افزايش ده درصد نمي شود.
جدول نرخ پايه (سنوات) درگروههاي بيست گانه – (ارقام ريال در روز)
|
10 |
9 |
8 |
7 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
گروه |
|
1700 |
1650 |
1600 |
1550 |
1500 |
1450 |
1400 |
1350 |
1300 |
1250 |
نرخ پايه |
|
20 |
19 |
18 |
17 |
16 |
15 |
14 |
13 |
12 |
11 |
گروه |
|
2650 |
2550 |
2450 |
2350 |
2250 |
2150 |
2050 |
1950 |
1850 |
1750 |
نرخ پايه |
ج- نحوه اجراي بند 5 بخشنامه راجع به افزايش مزد ناشي از ارتقاء
دركليه واحدهايي كه داراي طرح طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي مي باشند نحوه ارتقاء شغل كاركنان و احتساب افزايش مزد ناشي از آن مطابق ضوابط مندرج دردستورالعمل اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل خواهد بود. نحوه كسر از مزد سنوات بابت كمبود تحصيل مطابق جدول پيوست مي باشد.
در كارگاه هايي كه فاقد طرح طبقه بندي مشاغل مصوب مي باشند اضافه مزد ناشي از ارتقاء بايستي برابر ضوابط مزدي يا رويه هاي متداول كارگاه در گذشته صورت گيرد.
عزيز بهزادي
مدير كل نظارت بر نظامهاي جبران خدمت
---------------------------------------------------------------------------------------------------
جدول محاسبه مبالغ مربوط به كسر از مزد سنوات بابت كمبود
تحصيل به هنگام ارتقاء موضوع بند(ج) دستورالعمل شماره 154058 مورخ 20/12/85 ، قابل
اجرا در سال 1386
(جايگزيني تجربه به جاي تحصيل موضوع دستورالعمل اجرائي طبقه بندي مشاغل)
|
رديف |
مدرك تحصيلي |
مدرك تحصيلي شغل (شرايط احراز شغل) و مبلغ ريالي كسر از مزد سنوات بابت كمبود تحصيل (ريال در روز) |
|||||||
|
خواندن و نوشتن |
پايان دوره ابتدايي |
پايان دوره راهنمايي |
ديپلم متوسطه |
فوق ديپلم |
ليسانس |
فوق ليسانس |
دكترا |
||
|
1 |
بسواد |
2625 |
3859 |
6544 |
8020 |
|
|
|
|
|
2 |
اول دبستان |
1936 |
3242 |
6176 |
7858 |
|
|
|
|
|
3 |
دوم دبستان |
1250 |
2625 |
5807 |
7697 |
|
|
|
|
|
4 |
سوم دبستان |
624 |
1936 |
5378 |
7434 |
|
|
|
|
|
5 |
چهارم دبستان |
|
1250 |
4948 |
7169 |
|
|
|
|
|
6 |
پايان دوره ابتدايي |
|
|
3859 |
6544 |
|
|
|
|
|
7 |
اول راهنمايي |
|
|
2625 |
5807 |
|
|
|
|
|
8 |
دوم راهنمايي |
|
|
1250 |
4948 |
|
|
|
|
|
9 |
پايان دوره راهنمايي (سيكل) |
|
|
|
3859 |
6544 |
|
|
|
|
10 |
اول دبيرستان |
|
|
|
3242 |
6176 |
|
|
|
|
11 |
دوم دبيرستان |
|
|
|
2625 |
5807 |
|
|
|
|
12 |
سوم دبيرستان |
|
|
|
1250 |
4948 |
|
|
|
|
13 |
ديپلم و پيش دانشگاهي |
|
|
|
|
3859 |
6544 |
|
|
|
14 |
فوق ديپلم |
|
|
|
|
|
3859 |
6544 |
|
|
15 |
ليسانس |
|
|
|
|
|
|
3859 |
6544 |
|
16 |
فوق ليسانس |
|
|
|
|
|
|
|
3859 |
مثال : چنانچه شاغلي داراي مدرك تحصيلي دوم راهنمايي بوده و شرايط احراز تحصيلي شغل وي در ارتقاء ديپلم باشد، هنگام ارتقاء شغل روزانه مبلغ 4948 ريال بابت كمبود تحصيل ازمزد سنوات وي كسر مي گردد.
توضيح: افرادي كه در شغل فعلي به دليل كمبود تحصيل، قبلاً مشمول كسر مزد سنوات شده اند، درمحاسبه كمبود تحصيل براي ارتقاء جديد، به جاي مدرك تحصيلي شاغل، مدرك تحصيلي شغل مورد تصدي فعلي آنان ملاك عمل قرار مي گيرد.