آیین نامه ها و دستورالعمل های اجرایی قانون کار

تهیه و تنظیم: محمد جواد الهیان

قیمت: 50000 ریال

سال انتشار: 1386

قانون در معنای وسیع کلمه، منبع حق و تکلیف است و در کنار قانون مصوب قوه مقننه، آیین نامه ها و تصویب نامه های قوه مجریه و دیگر نهادهای صالح تعیین کننده ضوابط و قواعد لازم می باشد. یکی از رشته های حقوق که در آن آیین نامه ها جایگاه ویژه ای دارند حقوق کار است.

اهمیت نقش آیین نامه ها در حقوق کار از آنجا نشات می گیرد که طیف وسیعی از مزد بگیران با مشاغل و ویژگی های کاری گوناگون، در قلمرو این رشته از حقوق جای می گیرند.

ولی سوال این است که چگونه می توان در قانون واحد، مقرراتی گنجاند که پاسخ گویی مسائل گوناگون مشمولین با شرایط مختلف با قانون است؟

راه حل مناسب که در حقوق بسیاری از کشورهای دارای نظام حقوق نوشته انتخاب شده آن است که شرایط و چهارچوب اصلی روابط کار در قانون مصوب قوه قانون گذاری مشخص گردد و موارد تفاوت و استثناء و جزییات عملی به آیین نامه ها واگذار شود تا به تناسب موضوع، مقررات مناسب تدوین و تنظیم گردد. به ویژه آن که در پاره ای موارد، تحول سریع، تغییر برخی مقررات و یا تکمیل آن ها را ایجاب می کند. مواردی مانند مقررات ایمنی و حفاظت فنی، از جمله موضوعاتی است که نمی توان تصویب آن را به عهده قوه قانون گذاری گذاشت، بلکه آیین نامه های مصوب قوه مجریه یا نهادهای صلاحیت دار، می تواند ظرائف چنین موضوعاتی را تبیین نماید.

نکته مهمی که نباید از نظر دور بماند آن است که ویژگی های روابط کار و ضرورت مشارکت سه گروه کارگر، کار فرما و دولت در تنظیم روابط کار، ایجاب می کند که در تدوین مقررات کار و اجرای آن، این سه گروه با یک دیگر همکاری نمایند. سازمان بین المللی کار نیز همواره بر لزوم این همکاری تاکید می نماید.

به هر صورت آیین نامه ها که بخش مهمی از مقررات و ضوابط حاکم بر روابط کارگران و کارفرمایان را تشکیل می دهد. مبین حقوق و تکالیف طرفین و گاه دستگاه های اجرایی وزارت کار و دیگر نهادهای ذی ربط می باشد.

در همین راستا کتاب «آیین نامه ها و دستوالعمل های اجرایی قانون کار» با توجه به اهمیت و گستردگی این مقررات، جهت پاسخ گویی به همه کسانی که با حقوق کار و نیز مسائل کارگری سر و کار دارند، تهیه و تنظیم شده است.