ارتقاء
بهره وري
نيروي كار
مهندس
سيدحسن هفده
تن
خردادماه 1386
ارتقاء
بهره وری
نیروی کار
نویسنده:
مهندس سید حسن
هفده تن
قیمت:
25000 ریال
سال
انتشار: 1386
بهره
وری شاه کلید
گشودن گنجینه
پنهان و عظیم استعدادهای
شگفت منابع
انسانی برای
تشکیل و ذخیره
سرمایه
انسانی در هر
کشور و
مؤثرترین ابزار
در کشف ثروت
بی پایان و
آسیب ناپذیر
آن جهت به
استخدام
درآوردن
بهینه ذخائر و
منابع ثروت
طبیعی کشورها
به شمار می
رود. کشورهایی
نظیر ژاپن به
مدد سلاح بهره
وری و تکیه بر
نیروی انسانی
در زمره
ثروتمندترین
کشورهای قدرتمند
جهان قرار
گرفتند ولی
متاسفانه
بسیاری از
کشورها با
غفلت از ابزار
کارساز بهره
وری و کشف
شگفتی های
سرمایه
انسانی، فقر و
ذلت را قرین و
همیار
ملت های خویش
نمودند.
این
کتاب تأکیدی
است بر اعجاز
نیروی کار در
تولید ثروت و
اعتلای
جایگاه
قدرتمند و
منزلت سیاسی
کشور درعرصه
بین المللی،
مشروط بر آن
که به نقش
سرمایه
انسانی به
عنوان
کارآمدترین
ابزار ارتقای
بهره وری یقین
داشته و توسعه
و تعالی آن را
به عنوان تعهد
و مسئولیت
اجتماعی
بپذیریم.
در
این کتاب در
فصل اول
مباحثی در
خصوص مفاهیم
بهره وری،
عوامل موثر بر
بهره وری،
شاخص های بهره
وری، روش های
اندازه گیری
و... و در فصل دوم طرح
ملی «ارتقاء
بهره وری
نیروی کار»
مورد بحث و
بررسی قرار
گرفته است.
هفده تن،
سيدحسن ارتقاء
بهره وري
نيروي
كار/سيدحسن
هفده تن. تهران:
مؤسسه كار و
تأمين
اجتماعي، 1386. 25.000
ريال ISBN:
964 - 6611-90 - 7 164
ص: نمودار،
جدول. كتابنامه:
ص. 154 – 156؛ همچنين
به صورت
زيرنويس ارتقاء
بهره وري
نيروي كار/
بهره وري –
ايران. 4 ط 7هـ/57 HD 1180955/331 1081305
ارتقاء بهره
وري نيروي كار
ناشر:
مؤسسه كار و
تأمين
اجتماعي
تيراژ: 1000
نسخه
سال انتشار:
1386
نوبت
چاپ: اول
طرح
روي جلد و
صفحه آرايي: محمد
عسگري
ليتوگرافي چاپ
و صحافي: سازمان
چاپ و
انتشارات
وزارت فرهنگ و
ارشاد اسلامي
شابك: 964 - 6611 – 90 - 7
قيمت:
25.000
ريال
نشاني:
تهران ـ
خيابان
پاسداران ـ
ابتداي
اختياريه جنوبي
ـ كوچه آزاده
ـ شماره 7
كد پستي:
1945941148 تلفن:
22562733 دورنگار:
22589891
شبكه
اطلاع رساني: www.lssi.ir پست الكترونيكي:
lssi@lssi.ir
|
فهرست
مطالب |
|
|
عناوين |
صفحه |
|
ديباچه |
1 |
فصل اول تعريف
بهرهوري و
مفاهيم
وابسته به آن |
5 |
|
بهره وري
به عنوان يك
ديدگاه |
7 |
|
متغيرهاي
بهره وري |
8 |
|
بهره وري،
باور ها و
عملكرد ها |
8 |
|
عوامل
مؤثر بر بهره
وري |
10 |
|
بهرهوري
عوامل توليد |
10 |
|
ساير
تعاريف و
مفاهيم |
12 |
|
تصويري
کوتاه از
وضعيت بهرهوري
در کشور |
14 |
|
روشهاي
اندازهگيري
و سنجش بهرهوري |
16 |
|
تعريف
شاخص هاي
بهره وري |
17 |
|
انواع
شاخص هاي
بهره وري |
18 |
|
روش
تحليل پوششي
داده ها |
19 |
|
ارتباط
دروني رشد
بهرهوري و
بيکاري |
21 |
|
ميانگين
رشد بهرهوري
نيروي کار و
سرمايه |
21 |
|
عناوين |
صفحه |
|
فصل
دوم |
|
|
طرح
ملي« ارتقاء
بهرهوري
نيروي کار» |
35 |
|
تعيين
درجه اهميت
مؤلفه هاي
مؤثر بر بهرهوري
نيروي کار |
40 |
|
اهم
دستاوردهاي
ناشي از تحقق
نرخهاي هدف
گذاري شده
بهرهوري
عوامل توليد |
44 |
|
مفروضات
طرح |
48 |
|
فرهنگ
سازي(مؤلفه
شماره 1) |
51 |
|
ارتقاء
آموزشهاي
مهارتي
(کلاسيک - حين
کار و مادام
العمر) (مؤلفه
شماره ۲) |
57 |
|
اصلاح
سيستم
دستمزد
(پياده سازي
نظام کارمزدي
به جاي
روزمزدي)
(مؤلفه شماره ۳) |
62 |
|
ارتقاء
ضريب
اميدواري به
آينده
(انگيزش) (مؤلفه
شماره ۴) |
66 |
|
امحاء
تبعيض و
ايجاد
فرصتهاي
برابر(مؤلفه
شماره ۵) |
69 |
|
ارتقاء
امنيت
شغلي(مؤلفه
شماره ۶) |
74 |
|
اصلاح
قانون کار و
قانون تامين
اجتماعي(مؤلفه
شماره ۷) |
79 |
|
توسعه
فناوري و R&D در
بخش هاي
اقتصادي(مؤلفه
شماره ۸) |
86 |
|
کاهش
نرخ تورم و
تثبيت آن در
حد استاندارد(مؤلفه
شماره ۹) |
92 |
|
بهينه
سازي
فرآيندهاي
خصوصي
سازي(مؤلفه
شماره۰ 1) |
96 |
|
عناوين |
صفحه |
|
حذف
چند
پيشگي(مؤلفه
شماره ۱1) |
101 |
|
مديريت
يکپارچه
منابع در
بنگاهها (ERP)
(مؤلفه شماره 12) |
105 |
|
ارتقاء
استانداردهاي
بهداشت و
ايمني شغلي(مؤلفه
شماره13) |
113 |
|
ساماندهي
مسکن نيروي
کار(مؤلفه
شماره 14) |
116 |
|
توسعه
و تکميل هرم
تشکلهاي
آزاد مستقل
صنفي کارفرمايي
و
کارگري(مؤلفه
شماره15) |
123 |
|
ارتقاء
استانداردهاي
تغذيه و
سلامت(مؤلفه
شماره 16) |
128 |
|
ارتقاء
حمايتهاي
پزشکي(مؤلفه
شماره 17) |
131 |
|
توسعه
و ساماندهي
تفريحات و
اوقات فراغت
خانواده هاي
نيروي
کار(مؤلفه
شماره 18) |
135 |
|
قانونمند
کردن
تعطيلات
پايان هفته (2
روز در هفته)
(مؤلفه شماره 19) |
138 |
|
روانسازي
ترافيک(مؤلفه
شماره 20) |
142 |
|
ساماندهي
ورزش نيروي
کار(مؤلفه
شماره 21) |
146 |
|
|
|
|
جمع
بندي و نتيجه
گيري |
152 |
|
منابع
و مآخذ |
154 |