|
اولين كارگاه آموزشي هيات داوران و
كار گروه علمي جشنواره كار آفرينان برتر
موسسه كار وتامين اجتماعي
كارگاه آموزشي هيات داوران و كار گروه علمي پنجمين
جشنواره كار آفرينان برتر را در اسفند ماه 88 و
فروردين ماه 89برگزار كرد. ساز مان هاي كارآفرين،
دولت كارآفرين، فرآيند كارآفريني، نوآوري و مزيت
رقابتي، اهداف و سياست هاي جشنواره ، تعيين شاخص
ها و نحوه امتياز دهي به شاخص ها از مهمترين سرفصل
هاي اين كارگاه بود كه با حضور رييس شوراي
سياستگذاري، رييس كارگروه علمي، دبير جشنواره،
اعضاي كارگروه علمي و هيات هاي داوران به بحث
گذاشته شد.
دكتر محمد رضا سپهري،رئيس
موسسه کار و تامين اجتماع
و رييس كارگروه علمي جشنواره
معيارهاي انتخاب کارآفرينان برتر
تغيير مي کند
نشست هاي کارگروه هاي علمي که از
سوي موسسه کار و تامين اجتماعي براي انتخاب
معيارهاي گزينش کارآفرينان برتر برگزار شده متشکل
از اساتيد دانشگاه ها، کارآفرينان برتر، نمايندگان
دستگاه هاي اجرايي و افراد خبره در امر کارآفريني
است. در اين نشست ها، پرسشنامه هايي که پيشتر در
اختيار کارآفرينان قرار مي گرفت با برخي از
اصلاحات تغيير يافت؛ پرسشنامه ها خلاصه
شده
و فقط پرسش هاي کليدي حفظ شد. انگيزه، ريسک و
نوآوري که ارزش آفريني را سبب مي شوند در معيارهاي
انتخاب کارآفرينان برتر، مهم هستند.
با توجه به تجربه چهار جشنواره
کارآفرينان برتر که تاکنون در کشور برگزار شده،
براي انتخاب کارآفرينان برتر در پنجمين جشنواره از
تمام کارآفرينان برتر کشور نظرسنجي شده تا ديدگاه
هاي آنها در معيارهاي انتخاب، لحاظ شود لذا
معيارهاي سنجش انتخاب کارآفرينان برتر تغيير مي
کند و معيارهاي جديدي جايگزين شاخص هاي قبلي مي
شود.
در انتخاب کارآفرينان برتر بدنبال
الگوسازي هستيم تا از اين طريق بتوانيم الگوي
شايسته کارآفريني را به جامعه معرفي کنيم. در سال
هاي گذشته همواره کارآفرينان برتر در سه زمينه
صنعت، کشاورزي و خدمات انتخاب مي شدند اما براي
سال 89 انتخاب کارآفرينان برتر در زمينه مشاغل
خانگي نيز، به سه بخش ديگر افزوده شده است. در
پنجمين جشنواره کارآفرينان برتر تلاش شده مناطق
محروم کشور از امتيازهاي بيشتري برخوردار شوند و
سختي کار کارآفرينان بدليل محروميت استان، بيشتر
مورد توجه قرار گيرد.
در ماه هاي ارديبهشت، خرداد و تير
سال 89 کارآفرينان برتر استاني انتخاب مي شوند و
روز ششم مرداد ماه که روز ملي كارآفريني و مهارت
نامگذاري شده، جشنواره ملي کارآفرينان برتر کشور
در تهران برگزار خواهد شد.
حميد حاجي عبدالوهاب،
معاون سرمايه انساني و توسعه اشتغال وزارت كار
و امور اجتماعي و رييس شوراي سياستگذاري جشنواره
تحقق كار مضاعف و همت مضاعف توسط
كارآفرينان اتفاق مي افتد
بحث همت مضاعف و كار مضاعف تاكيد
بر شيوه هاي صحيح انجام كار است و نيازمند راه
اندازي بستر نرم افزاري در كشور است كه توسط
كارآفرينان اتفاق مي افتد.
هدف اصلي ما از جشنواره تعميق
فرهنگ كار آفريني است قاعدتا براي اينكه اين فرهنگ
را عمق ببخشيم بايد با مفهوم كار آفريني آشنا شويم
چرا كه
توسعه ملي در حمايت از کارآفرينان تحقق مي يابد و
ضروري است براي اين مهم جايگاه حقوقي و ارزشي
کارآفريني در جامعه، بازتعريف شود و برگزاري اين
جشنواره که امسال پنجمين سال تشکيل آن است بهانه
اي براي توجه و مشارکت دستگاه ها به موضوع
کارآفريني است.
متاسفانه مفاهيمي كه آموزش داده
مي شوند از متون خارجي تر جمه شده و بيشتر متون
موجود موضوع كار آفريني را به سمت كسب در آمد
بيشتر و توليد ثروت سوق داده است ما در گذشته در
فرهنگ خودمان كار آفرين داشته ايم چه بسا ما در
تبيين واقعي معناي كار آفريني در دنيا به عنوان يك
تمدن ديرينه حرف هاي زيادي براي گفتن داشتيم و
همواره در تاريخ تمدن داراي جايگاه
ارزشمندي بوده و شخصيت هاي برتري را به جهان معرفي
کرده ايم.در
گذشته تنها اعتبارافراد در بازار حرف اول را مي زد
نه چك و اوراق اعتباري اما متاسفانه دچار
خودباختگي شده ايم و از خوديت خودمان فاصله گرفته
ايم و مي خواهيم با يك ترجمه گرايي يك هويت جديدي
براي خودمان بسازيم كه به ما نمي چسبد در نتيجه
زماني كه مي خواهيم يك كار آفرين را پيدا كنيم مي
گوييم حتما بايد يك فرد تحصيل كرده دانشگاهي باشد
يا خصوصيات ديگري داشته باشد كه چهار چوب آن گرايش
مادي است و آثار معنوي در آن كمتر ديده مي شود. ما
سعي كرده ايم در اين زمينه چهره هاي جديد بياوريم
بطور مثال گفتيم به منصف بودن آدم ها يا انگيزه
خدمت و نه به صرف كسب در آمد بيشتر توجه شود.
واژه كار آفرين بايد مثل واژه
استاد در دانشگاه و معلم در مدارس باشد كه يك
تصويردر ذهن بچه ها از پيش دبستاني تا دبيرستان
وجود داشته باشد. در اين واژه ها يك نوع كرامت و
تقدس نهفته است.
اگر ما بتوانيم مفهوم كار آفريني
را در جامعه با فرهنگ ديني و اجتماعي خودمان تبيين
و معرفي كنيم اين يك گام اساسي و بزرگي است. نكته
ديگر اينكه هدف از ملي و استاني شدن مفهوم كار
آفريني بخاطر اين است كه در31 استان اين بحث مطرح
گردد و انديشمندان، فرهيختگان، خانوادها با اين
مبحث آشنا شده و بصورت نهادينه در چهار چوب
اجتماعي شكل بگيرد، و جامعه ما از مفهوم كار
آفريني يك واژه مناسب استنباط كند. متاسفانه در
اين بخش خيلي ها هنوز كار آفرين را يك كاسب مي
دانند و ياكسي كه چند نفر را به عنوان نيروي كار
به گرفته با شد.
در حال حاضر اين فرهنگ در دستگاه
ها رايج شده و هم در سطح استان ها و هم بصورت بخشي
و هم منطقه اي و بحمد اله دستگا ها هم راه افتاده
اند، ما بايد بجاي صنعتگر نمونه يا كشاورز نمونه
برويم به سمت كشاورزكار آفرين يا كارگركار آفرين،
اگر كار آفريني فرهنگ باشد بستر جامعه اعم ازدانش
آموز، كارگر، كارمند، كشاورز و همه و همه به محبث
كار آفريني سوق پيدا مي كند و در نهايت تبديل به
سازمان كارآفرين يا دولت كار آفرين مي شود.
كار دوم ما شناسايي كارآفرينان است
اينكه به سراغ آنها برويم بخصوص كار آفريناني كه
قصد درآمد براي خود ندارد بلكه قصد او خدمت كردن
است و شناسايي آنها نياز به يك بخش تخصصي داردكه
بايد بيشتر توجه شود و برآن تاكيد گردد
انتخاب کارآفرينان برتر بايد به
دور از هرگونه پيشداوري انجام شود به طوري که
انتخاب آنها سرمايه اي براي ايجاد افزايش اعتماد
در ميان کارآفرينان شود
البته اين شناسايي به صرف شناختن
نيست بلكه بايد از وجود آنها و استعدادهاي آنها
براي دسترسي به راه هاي ميانبر براي رسيدن به
اهداف و چشم انداز افق 20ساله كه الان جزيي از
برنامه ها هست استفاده كنيم.
به استاندارها ابلاغ شده كه از
كارآفريناني كه در سطح ملي انتخاب شده اند در
شوراهاي علمي استان استفاده شود و از كارآفرينان
نمونه استان بايد در سطح شهرستان ها استفاده شود
لذا بايد خانه كارآفرينان را در استان ها شكل
دهيم. در حقيقت اينها بايد موتور محرك توسعه كشور
باشند به آنها ميدان بدهيم و فرصت ها را در اختيار
آنها بگذاريم كه هم تصميم ساز باشند و هم تصميم
گير.
بعد از انتخاب بايد موانع و سدهاي
پيش روي آنها را از ميان برداشت چه در سطح مقررات
دولتي و چه در سطح اجتماعي چون كار آفرينان خيلي
مايل به كمك كردن هستند.وقتي فردي به عنوان كار
آفرين برتر شناخته شد بايد سرويس ها و خدمات ويژه
از طريق دستگاه هاي مرتبط بتوان در اختيار او
بگذاريم. ما كار آفريني نمي خواهيم كه به دولت وصل
باشد كارآفرين بايد در هر زمينه دولت را همراهي
كند يعني دولت به او احتياج داشته باشد نه اينكه
او به دولت.
نكته مهم ديگر دوري جستن از فرهنگ
چشم هم چشمي در سرمايه گذاري و شروع كسب و كار است
ما معمولا كارهاي ديگران را مي بينيم و بعد به اين
فكر مي افتيم كه ما هم همان كار يا مشابه آن را
انجام دهيم بايد اول فكر كنيم و جوانب امر را
بسنجيم و بعد شروع به كار كنيم.
مهندس هفدهتن ، مدير كل دفتر
توسعه امور كارآفرينان و دبير جشنواره :
اگر بخواهيم اتفاقي در بحث
كارآفريني در كشور رخ دهد، اولين قدم شايسته
سالاري و عدالت محوري در انتخاب و انتصاب مديريت
اجرايي كشور است كه زمينه تبعيض در دسترسي به
فرصتها را از بين ميبرد و بستر مناسبي براي
توسعه مهارتها و قابليتهاي انساني و ظهور
كارآفرينان برجسته و توانمند مي باشد.
اين جشنواره با هدف ترويج فرهنگ
كارآفريني و توسعه فضاي كارآفريني در كشور برگزار
ميشود. اگر بخواهيم به كشور كمك كنيم و اقتصاد
مبتني بر منابع را به اقتصاد مبتني بر دانش و
نوآوري تبديل كنيم نيازمند تجديد نظر در برنامهها
و به ويژه حوزه كارآفريني هستيم. لذا بايد نقشه
جامع كارآفريني در عمل براي تمامي نهادها و
وزارتخانهها تدارك ببينيم .
مقصد و هدف اصلي نقشه جامع
كارآفريني عبارت است از:
ايجاد رابطه هدفمند و نظاممند
ميان كارآفريني و رشد اقتصاد ملي،
عملياتي سازي برنامههاي مؤثر در
توسعه كارآفريني
سنجش و ارزيابي مستمر از
برنامههاي اجرا شده
ويژگيهاي نقشه جامع توسعه
کارآفريني كشور
هدفمند به سوي توسعه و تعالي همه
جانبه كشور
متمركز بر نيازهاي جامعه و بومي
سازي
تعيين كننده جايگاه بخش هاي دولتي
و غير دولتي
هدفگذاري پويا و آينده نگري واقع
بينانه
شاخص بندي آرماني، كمي وكيفي
تحليل وضع موجود و ترسيم وضع مطلوب
ارتقاء دهنده فرهنگ نوآوري
كلان نگري در عين كاربردي بودن
متمركز بر سند چشم انداز
مبتني بر نوآوري
ضرورت هاي تدوين نقشه جامع توسعه
کارآفريني كشور
1.
تثبيت رويكرد راهبردي،
آيندهنگر و برنامهمدار در عرصة سياستگذاري
کارآفريني
2.
كلنگري و توجه به ارتباط شبكهاي
اجزاء
3.
داشتن يك تصوير درست از وضعيت فعلي
، جامعه و آرمان سند چشم انداز باشد.
4.
تعيين وضعيت آينده با شاخصهاي كمي
و كيفي
5.
ايجاد نظام اطلاعاتي روزآمد
کارآفريني
براي
بررسي وضعيت موجود
6.
طرح موضوع نقشه جامع کارآفريني
كشور به عنوان گفتمان مطرح اعضاء جامعه و نخبگان
اقتصادي كشور
7.
كلاننگري و توجه به كاربردي شدن
مباحث کارآفريني، نوآوري و پيشرفت در حد ظرفيتهاي
كشور
8.
توجه به توسعه فناوري
9.
توجه به بهرهوري
10.
هدف گذاري و آيندهنگري و توجه به
سند چشم انداز به عنوان هدف
11.
تعريف شاخصهاي كمي
براي
دستيابي به اهداف و شاخصهاي كيفي سند چشم انداز
12.
آينده پژوهي و آينده نگاري و
نوآوري
13.
تعيين اهداف
به
صورت پويا همراه با ارائه راهبرد هاي مربوط به آن
14.
حمايت از بخش غيردولتي در توسعه
کارآفريني
مهندس سلماني
عضو كارگروه علمي جشنواره :
مهمترين هدف برگزاري اين كارگاه
يكسانسازي فرآيند ارزشيابي انتخاب كارآفرينان
برتر در سطح استاني و ملي است . كارآفريني
مؤلفههاي مختلفي دارد از جمله فرصت ، فرآيند،
محيط و ويژگيهاي شخصيتي ولي با مطرح شدن
كارآفرينان اجتماعي در سال 2010 ، توان شبكهسازي
نيز به اين مؤلفهها اضافه شده است و هم اكنون از
ديد سازمان ديدهباني كارآفريني
(GEM)
مهمترين شاخص در انتخاب كارآفرينان ميباشد.
در كشور ما بيشتر بر ويژگيهاي
شخصيتي كارآفرين تأكيد ميشود، بعضي كشورها بر
فرصت و فرآيند تأكيد دارند و كشوري مثل مالزي محيط
را براي فعاليتهاي كارآفرينانه فراهم مي
كنند .
93 درصد كسب و كارهاي كشورها به
نتيجه نميرسند، با بررسيهاي به عمل آورد مشخص شد
كه علت اصلي آن، ناتواني افراد نيست بلكه ناآگاهي
از فرآيند كسب و كار است .
توان افزايي در كسب و كار هدف مهم
كارآفريني است و شامل دو بال است :
1
–
انديشه به معني توان يادگيري تسريع شده و
نوآوريهاي موفقيتآميز كه بزرگترين امتياز رقابتي
را درا ختيار سازمان مي
گذارد
2
–
اجرا كه بزرگترين مسأله مطرح نشده جهان كسب و كار
امروزي است و فقدان آن ، بزرگترين مانع موفقيت و
علت بيشتر ناكاميهايي است كه به اشتباه به گردن
علل ديگر گذاشته مي
شود.
كليد طلايي سازمان هاي پيشرو و
كارآفرين در دنياي امروز نوآوري موفقيت آميز است
كه داراي سه گام اساسي است .
1 - سبقت جستن از انتظارات و
نيازهاي بيان نشده و يا در حال ظهور مشتري
2
–
تحرك مضاعف و ايجاد يك فضاي بازار جديد
3
–
فراهم ساختن بازده اثربخش
تر كل سرمايهگذاري
نوآوري موفقيت آميز ميزان بهره
وري را افزايش ميدهد، چرخه تكميل
را سريعتر ميكند، هزينههاي عملياتي و بهاي تمام
شده كالا را كاهش ميدهد و خدمات و محصولات بهتري
را ارائه مي
دهد.
مهندس
حميد هاشمي عضو کارگروه علمي جشنواره
کارآفريني راه حلي براي مشکلات
اقتصادي امروز ماست در شرايطي که کاهش
سرمايهگذاري در اقتصاد کشور، بهرهوري پايين و
گرايش به تعديل نيروي انساني در سازمانهاي دولتي
و وابسته به دولت از يک سو و خيل تازه واردان به
عرصة کار از سوي ديگر، بيکاري را به معضل بزرگ
اقتصادي و اجتماعي اين زمان بدل کرده است، به نظر
ميرسد که توسعة کارآفريني و ترويج فرهنگ
کارآفريني در ايران يک ضرورت جدي اقتصادي، اجتماعي
و سياسي است.
مهمترين پيامدهاي ترويج كارآفريني
در كشور:
در درجه اول کارآفرينان بخشي از
وظايف دولت را در ايجاد اشتغال به عهده گيرند و
موجب تقويت بخش خصوصي شوند که به نوبه خود
بهرهوري را افزايش ميدهد و باعث تغيير فرهنگ کار
و شيوه نگرش افراد جامعه به اشتغال ميشود.
دوم اينکه منجر به ترويج فرهنگ
توليد، خوداتکايي و از بين بردن فرهنگ مصرفگرايي
ميشود و در نهايت سرمايههاي انساني را به عنوان
زير بناي رشد و توسعه اقتصادي کشور تقويت
ميکندمهمترين اهداف جشنواره پنجم عبارتند از:
شناسايي و معرفي كارآفرينان به
جامعه و استفاده از توانمندي آنان در جهت ايجاد و
توسعه اشتغال در كشور
ترويج و توسعه فرهنگ كارآفريني
برجسته نمودن جايگاه رفيع
كارآفرينان در جامعه
تشويق حاميان كارآفريني به مشاركت
و سرمايه گذاري در اجراي برنامههاي كارآفريني
تعامل جدّي با کارآفرينان و نوآوران حاضر در
جشنواره
ايجاد انگيزه در كارآفرينان و
خصوصا" دانش آموختگان براي ايجاد كسب و كار جديد
انجام يك اقدام فرهنگي به منظور
ايجاد فضاي تعامل ميان فعالان عرصههاي اقتصاد و
كارآفريني
فراهم نمودن بستر لازم برای
شكوفايي استعدادها و ظرفيتهاي كارآفرين، رشد
اعتماد به نفس و افزايش روحيه خودباوري در جوانان
ارتقاء بهرهوري، كاهش نرخ بيكاري
ترویج فرهنگ سرمایهگذاری
در بخش مولد
ایجاد فرصت برای تبادل تجربیات و
توسعه تواناییهای
حرفهای
بین دانشآموختگان
و کارآفرینان
ایجاد تحرک به نحو موثر در منابع،
سرمایهها
و مهارتهای
نیروی انسانی که بلا استفاده و سرگردان باقی ماندهاند.
دامنه شمول جشنواره در سطح استاني
کليه کارآفرينان داراي سابقه کارآفريني در بخشها
و زير بخشهاي تعيين شده طي سنوات پنج سال گذشته و
در سطح ملي:کليه کارآفرينان منتخب در بخشهاي
ذيربط، در سطح جشنوارههاي استاني است و بر اساس
مصوبه شوراي سياستگذاري، تعدادي به عنوان کارآفرين
برتر ملي معرفي خواهند شد.
محمد كيا، عضو كارگروه علمي
جشنواره
كارآفريني شاهكليد دستيابي به
جامعهي سرآمد است و تنها كارآفريني است كه
ميتواند منبع لايزالِ خلق فرصتهاي بزرگ، و توليد
مستمر ثروتهاي سرشار در راه دستيابي به يك
جامعهي سرآمد باشد.
كارآفرين فردي است كه داراي ايده
جديد و نو ميباشد و از طريق فرآيند تأسيس و ايجاد
يك كسب و كار (بنگاه اقتصادي) و قبول مخاطره محصول
يا خدمت جديدي را در جامعه معرفي مينمايند و كارآفريني
يعني: آفرينش فرصتها، فراتر از منابع و امكاناتي
كه هماينك در اختيار داريد
بنابراين يك كارآفرين
اولاً: اهل فكر جديد و نوگرا
ميباشد (ايده جديد)
ثانياً: در فرآيند ايجاد يك كسب و
كار درگير ميباشد.
ثالثاً: نتيجه فعاليت و زحمات وي
حتماً بايستي به محصول و خدمت جديدي منجر گردد.
نتايج برگزاري جشنواره
گذار از اقتصاد هزينه به اقتصاد
ثروت
ايجاد هزاران فرصت شغلي جديد و
جذاب براي دانشآموختگان و كارجويان
جلوگيري از كاهش ظرفيت دانش
توسعهي شتابان علوم و فناوريهاي
در كشور
گسترش و برومنديِ روزافزون
دانشگاهها و پژوهشگاههاي كشور
ارائهي خدمات و فرآوردههاي با
كيفيت به شهروندان كشور با قيمتهاي رقابتي
توسعهي صادرات خدمات و فرآوردهها
جذب روزافزون مشتري از ساير كشورها
به عنوان يك منبع عظيم درآمد ارزي
و تبديل فرهنگ كارآفريني
به يكي از محورهاي توسعهي اقتصادي
كشور
ويژگي هاي دولت
كارآفرين
ايجاد رقابت بين سازمانهاي
سرويسدهنده
توانمندسازي شهروندان از طريق خروج
سيستم كنترل از بوروكراسي دولتي و سپردن آن به
جامعه
مأموريتگرايي بجاي قانونگرايي
ارباب رجوع به عنوان يك مشتري ديده
ميشود كه بايد رضايت او حاصل شود.
پيشگيري از بروز مشكلات بجاي
سرويسدادن بعد از وقوع مشكل
تمركز بر ايجاد درآمد است تا
هزينهكردن بودجه
وجود روحية مديريت مشاركتي
تقويت و پشتيباني سازمانهاي غير
دولتي
احترام و گراميداشتن شهروندان
كوچك سازي و عدم تمركز
علاقه و اشتياق به تقويت بخش خصوصي
و فعاليتهاي خلاقانه
جلوگيري از سرايت مخارج هزينههاي
بعضي از گروههاي جامعه به ساير اقشار
ارتباط از پايين به بالا در جامعه
و دولت
حذف انحصارات دولتي
دولتهاي كارآفرين نتيجهگرا هستند
دولتهاي كارآفرين براي اثربخشي
بودجه و هزينههايشان بجاي آن كه منابع را در
اختيار سازمانهاي تأمين كننده قرار دهند مستقيماً
منابع را در اختيار متقاضيان اصلي و نهايي (مشتري)
قرار ميدهند.
در اين برنامه شاخص هاي ارزيابي
كار آفرينان و نحوه امتيازدهي آن مورد بررسي قرار
گرفت و در خاتمه بسته آموزشي کارآفريني از سوي
موسسه کار و تامين اجتماعي در اختيار کارگروه هاي
علمي و هيات هاي داوران استان ها قرار داده شد. |