نخستين سمينار سالانه مديريت توليد در استان اصفهان با حضور معاون محترم برنامه ريزي استانداري و رئيس سازمان كار و امور اجتماعي و جمعي از مديران توليدي شركت ها و كارخانجات استان اصفهان در سالن اجتماعات سازمان كار و امور اجتماعي استان برگزار شد.

به گزارش روابط عمومي سازمان كار و امور اجتماعي استان اصفهان رئيس سازمان كار و امور اجتماعي استان هدف از برگزاري اين سمينار را  گسترش سياست هاي اقتصادي كشور و ترويج حركت ارزشمند مديريت توليد عنوان كرد.

 در اين بر نامه يك روزه كه توسط سازمان كار و امور اجتماعي استان اصفهان با همكاري مؤسسه كار وتأمين اجتماعي كشور و مؤسسه كارآفرينان پيشتاز پايتخت برگزار شد كارخانجات وشركت هايي همچون گروه صنايع شيميايي ايران، آجرنما چين، فولاد علويجه، شركت پگاه اصفهان، گروه صنعتي سپاهان، شركت پروانه آسمان، مؤسسه كارآفرينان پيشتاز، آرد  جرعه به معرفي محصولات و فعاليت هاي خود پرداختند.

لازم به يادآوري است كه ويژه نامه اين سمينار تخصصي در كارخانجات استان و دستگاه هايي اجرايي كشور به صورت رايگان توزيع مي شود و در آن مؤسسات به معرفي توانمنديها و پتانسيل هاي واحد خود مي پردازند.

معاون برنامه ريزي استانداري اصفهان گفت:خط فيبرنوري كه دور كره زمين پيچيده شد از دو نقطه به اصفهان مي رسد: 1. يزد به اصفهان  2. شيراز به اصفهان و اين خط تا نزديكي هاي مازندران ادامه دارد و چنانچه خط اصلي فيبرنوري دنيا به سمت يزد به اصفهان قطع شود از طرف شيراز به اصفهان قابليت تأمين شدن دارد.

به گزارش روابط عمومي سازمان كار و امور اجتماعي استان اصفهان دكتر صالح مديريت توليد را فرآيندي دانست كه در آن برنامه ريزي، سازماندهي، هدايت و كنترل و نظارت جهت محصولات توليدي صورت مي گيرد.

وي با اشاره به اينكه مدير كسي است كه حداقل سه كار برنامه ريزي، سازماندهي، هدايت، كنترل و نظارت را بايد مدنظر داشته باشد گفت: چنانچه مديري وظايف گفته شده را خوب انجام ندهد در مبحث مديريت وي شك ايجاد مي شود.

وي اين سه وظيفه را شرط لازم ولي نه كافي معرفي كرد و گفت اين سه وظيفه از مكاني به مكان ديگر و از زماني به زمان ديگر متغير است به نحوي كه با ابزارهاي 20 ساله پيش نمي توان امروز مديريت كرد.

وي افزود اگر قرار است در هزار سوم دنبال رقابت در جهان باشيم نمي توان با افكار دو سه دهه قبل كار كنيم، مجبور هستيم به علم روز وشبكه هاي اطلاعاتي متكي شويم و منابع خود را به اشتراك بگذاريم.

صالح گفت: مديريت در دو سه دهه گذشته به شيوه برنده- بازنده بود به نحوي كه واحدهاي توليدي با توجه به وجود مبحث حاكميت مصرف كننده، جهت جوابگويي به تغيير سلايق مصرف كنندگان متكي به منابع خود مي شدند و هزينه هاي زيادي صرف اين كار مي كردند.

وي در ادامه افزود اين در حالي است كه امروزه وارد مبحث شبكه اي در جهان شده ايم و در دوران جديد مديريت توليد متكي به منابع خود نيست بلكه توسط بازاري مجازي امكانات توليد كنندگان در زمينه توليد محصولات خود بررسي شده و با اين شيوه پاسخگوي نياز مصرف كنندگان خواهند بود.

وي نتيجه اين كار را استفاده از توان ديگران بيان كرد و گفت نتيجه شبكه اي شدن توليد و مديريت هوشمند شيوه برد – برد است كه كاهش هزينه هاي بازاريابي را در پي خواهد داشت.

وي گفت در جوامع سنتي از طريق استاد- شاگردي و آزمون – خطا به درستي كار خود مي رسيديم ولي در دنياي مدرن ابزارها متفاوت و متكي به پژوهش و تحقيقات است وي در اين زمينه به عصر يخبندان اشاره كرد و گفت دايناسورها تنها نسل جانوران بودن كه نتوانستند خودشان را حفظ كنند چرا كه خود را با شرايط موجود وفق ندادند.

وي ادامه داد: مدير واحد توليدي دو ويژگي بايد داشته باشد: 1. داشتن سريع اطلاعات صحيح و به روز 2. انعطاف پذير بودن

محمود نثاري معاون مؤسسه كار و تأمين اجتماعي در نشست تخصصي بررسي راهكارهاي اصلاح الگوي مصرف در حوزه بهره برداري از منابع انساني گفت: يكي از  بزرگترين مشكلات ما در حوزه اقتصاد، اتلاف منابع نيروي انساني است و الگوي بكارگيري نيروي انساني نياز به اصلاح دارد و ما بايد راهكارهاي عملي در اين زمينه ارائه نماييم.

وي با اشاره به توجه كشورهاي پيشرفته بر تربيت، تجهيز و بهره برداري صحيح از منابع انساني گفت: منابع طبيعي حدود 5 درصد و منابع توليدي از قبيل كارنجات ، راه ها، ماشين آلات و .... 12 تا 14 درصد ثروت اين كشورها را تشكيل مي دهند و بيش از 80 درصد سرمايه اين كشورها نيروي انساني است.

نثاري افزود: اين تركيب در كشورهاي جهان سوم بسيار متفاوت است وحاكي از سهم پايين  نيروي انساني آنها در توليد ثروت ملي است. وي افزود: كارآمدي نيروي انساني كشور ما نيز بسيار كمتر از  ميزان قابل قبول است لذا اصلاح الگوي تجهيز و بكارگماري نيروي انساني در جهت پيشگيري از اتلاف منابع نيروي انساني بايد مورد توجه قرار گيرد.

در ادامه جلسه، مديران و كارشناسان وزارت متبوع و سازمان هاي تابعه، پيشنهادهايي در خصوص توجه بيشتر در جهت پيشگيري از اتلاف منابع انساني ، آموزش و اصلاح الگوي مهارت‌ها، مصرف هزينه ها براي آموزش، انجام پژوهش هاي كاربردي، برون سپاري فعاليت ها و تجهيز نيروي انساني در راستاي ارتقاي بهره وري، تدوين منشور اصلاح الگوي مصرف و تعيين جايزه براي بهترين پيشنهاد ارائه دادند.

رئيس موسسه كار و امور اجتماعي گفت: ايجاد محدوديت در بازار كار اتباع بيگانه دركشور، با هدف فراهم كردن فرصت‌هاي شغلي براي متقاضيان در بازار كار كشور ضروري است.
دکتر محمدرضا سپهري در دومين همايش چشم‌اندازهاي اشتغال در بخش صنعت استان مركزي كه توسط جهاد دانشگاهي اراك در پرديس دانشگاه اين شهر برگزار شد، افزود: برنامه‌ريزي براي تامين نيازهاي بازار كار كشور و اعزام نيروي آماده به كار به خارج مي‌تواند بستر را براي افزايش فرصت‌هاي شغلي در كشور فراهم كند.

وي با اشاره به برخي ديدگاه‌ها در زمينه نگراني از اعزام نيروي جوان و آماده به كار به خارج از كشور تصريح كرد: نيروي جوان و ارزشمند ايراني با اعزام به بازار كار ساير كشورها علاوه بر ارز‌آوري براي كشور و انتقال تكنولوژي روز دنيا به داخل مي‌توانند پيام‌رسان فرهنگ و ارزش‌هاي ايراني و اسلامي باشند و نبايد در اين زمينه نگران بود.

وي با بيان اينكه كشور نبايد براي افراد اتباع بيگانه به عنوان بازار كار مناسب و به عنوان مقصدي مهاجرپذير شناخته شود، اظهار داشت: به جاي پذيرش مهاجران خارجي كار بايد با انعقاد قراردادهاي تفاهم كاري با كشورهايي كه به نيروي كار جوان نياز دارند، نسبت به اعزام جوانان و متقاضيان كار به اين كشورها اقدام و خود را در زمره كشورهاي صادر كننده نيروي كار تبديل كنيم.
سپهري با اشاره به اينكه اعزام نيروي كار به خارج از كشور نيازمند بازنگري در برخي از قوانين و نيز تغيير نگاه مسئولان به اين موضوع است، تصريح كرد: مشكل نظام‌وظيفه و نيز سنگ‌اندازي برخي از مسئولان و نگاه آنان به تاثير گذاري فرهنگ غرب بر جوانان بايد اصلاح شود، تا امكان توسعه و ترويج فرهنگ كار در جامعه فراهم شود.

به گفته سپهري براي توسعه اشتغال از شيوه‌هاي نوين در ايجاد اشتغال در كشور بايد بهره گرفته شود كه يكي از اين شيوه‌ها گسترش اشتغال خانگي با توجه به نوع فرهنگ و شيوه زندگي مردم كشور است.
رئيس موسسه كار و امور اجتماعي اضافه كرد: امروزه بسياري از كشورهاي پيشرفته با استفاده از اشتغال خانگي نسبت به ايجاد كسب و كارهايي با سرمايه‌گذاري‌هاي اندك و بهره‌وري بالا اقدام كرده‌اند كه توليد صورت‌ گرفته در اين اشتغال‌ها سبب شده است كيفيت محصولات توليدي در اين كارگاه‌ها به شدت افزايش يافته و درآمدهاي سرشاري نصيب اين واحدهاي كوچك شود.

به گفته وي، در اين مراكز افراد و فعالان اقتصادي از پرداخت ماليات و عوارض معاف هستند و عوارضي از محل درآمدهاي آنان به دولت تعلق نمي‌گيرد كه چنين ويژگي‌هايي سبب مي‌شود نگاه به توسعه اشتغال‌هاي خانگي در اولويت برنامه‌ريزي مسئولان در چند سال اخير قرار گيرد.
سپهري با بيان اينكه ‌اينك كشور  با مشكل بيكاري رو به رو است اين معضل را ناشي از رشد سرسام‌آور نرخ جمعيت در دهه 60 دانست و گفت: در اين دهه نرخ رشد جمعيت كشور نزديك به چهار درصد بود كه جميعت آن زمان الان به سن كار رسيده‌اند، ولي بر اساس رشد نرخ جمعيت ظرفيت‌هاي لازم براي افزايش فرصت‌هاي شغلي در كشور رشد پيدا نكرده است.

وي اضافه كرد: در برنامه اول توسعه كشور دولت موظف شده بود كه سالانه 394 هزار فرصت شغلي در كشور ايجاد كند كه اين برنامه به صورت ميانگين 5/97 درصد محقق شد و در برنامه دوم نيز مقرر بود سالانه 404 هزار فرصت شغلي ايجاد شود كه در اين برنامه 414 هزار فرصت شغلي معادل 102 درصد از برنامه محقق شد.

معاون وزير كار با اشاره به اينكه ايران در برنامه سوم با ناتواني در ايجاد اشتغال پيش‌بيني شده رو به رو بوده است، افزود: در اين برنامه مقرر بود سالانه 765 هزار فرصت شغلي در كشور ايجاد شود كه از اين تعداد تنها 580 هزار فرصت شغلي معادل 75 درصد از برنامه محقق شد و در برنامه چهارم نيز با توجه به باقي ماندن يك سال تا پايان برنامه نمي‌توان آماري تا پايان اين برنامه ارائه داد.
سپهري با تقسيم‌بندي بيكاري به رشته‌ها و اشكال گوناگون گفت: بيكاري به انواع مختلف تقسيم بندي مي‌شود كه بخشي از آن فصلي، بخشي ساختاري و بخش ديگري از آن ناخواسته است كه بايد در ابتدا مشخص شود كه ميزان بيكاري موجود در هر استان از كدام نوع از بيكاري‌هاي شناخته شده است تا نسبت به اتخاذ تدابير و راهكارهاي لازم براي حل آن اقدام شود.

اين مقام مسول تاكيد كرد: بازار كار در كشور هم‌اينك با نبود شناخت دقيق از علل بيكاري در مناطق مختلف رو به رو است كه به اين دليل بايد با شناسايي نوع بيكاري نسبت به رفع آن اقدام شود و نبايد اين بيكاري‌ها را به عنوان بيكاري زير ساختي در نظر گرفت چرا كه با اتخاذ روش‌هاي مناسب و مديريت، بيكاري فصلي مي‌توان به راحتي بيكاري در مناطقي كه افراد به صورت فصلي از كار بيكار مي‌شوند را مديريت كرد ولي در صورتي كه بيكاري به صورت زيرساختي باشد برطرف كردن آن نيز مشكل خواهد بود و به صرف زمان و سرمايه‌گذاري بالا نياز دارد.

چهارمين همايش دو سالانه اشتغال و نظام آموزش عالي 27 و 28 مهر ماه در تهران برگزار مي شود.

 اين همايش با موضوع "اشتغال دانايي محور در چشم انداز بيست ساله جمهوري اسلامي ايران" با حضور کارشناسان مختلف در دانشگاه تربيت مدرس تهران برگزار خواهد شد.

جهاد دانشگاهي تربيت مدرس با همکاري وزارت تعاون، وزارت کار و امور اجتماعي، سازمان
ملي جوانان، وزارت علوم، تحقيقات و فناوري، سازمان همياري  اشتغال فارغ التحصيلان و دانشگاه تربيت مدرس اين همايش را برگزار خواهند کرد.

علاقمندان براي کسب اطلاعات بيشتر در مورد نحوه ارسال مقاله مي توانند به سايت www.modares.ac.ir مراجعه کنند.