مؤسسه كار و تأمين اجتماعي دوره تربيت مربي كارآفريني بر اساس الگوي SIYB را برگزار كرد. برنامه Start And Improve Your Business) SIYB ) بر حسب توانايي ميزان بنگاه هاي كوچك، نوع فعاليت، مرحله رشد و دست اندركاران مختلف اين بنگاه ها بسته هاي آموزشي متنوعي ارائه مي دهد. مدرس اين دوره كارشناس ارشد سازمان بين المللي كار و فراگيران جمعي از مربيان و مديران مؤسسات آموزش دوره‌هاي كارآفريني ومهارت هاي كسب و كار بودند.اين دوره كه به مدت دو هفته به طول انجاميد با برگزاري مراسم اختتاميه و جلسه پرسش و پاسخ به پايان رسيد.  دكتر "محمد رضا سپهری" رئيس موسسه كار و تامين اجتماعي اظهار داشت: اين الگوي آموزشي هم اکنون در 90 کشور جهان آموزش داده می شود و 150هزار نفر در این دوره ها در سراسر جهان ، شرکت کرده اند.همچنین 400 موسسه در کشورهای مختلف جهان ، هم اکنون مسئولیت برگزاري این نوع آموزش ها را بر عهده دارند و 3هزار و 500 مربي تدريس این بسته هاي آموزشي را فراگرفته اند. به گفته رئیس موسسه کار و تامین اجتماعی، بسته آموزشی مدیریتی "سیب" شامل 14 جلد کتاب است که با توجه به ویژگی های کسب و کار در ایران، طراحي شده است و افرادی که در این کلاس ها شرکت می کنند چگونگی انجام یک کسب و کار را فرامی گیرند. سپهری یادآور شد: هدف از آموزش کسب و کار از طریق اين الگو توانمند سازی مردان و زنانی است که در صدد کارآفرینی هستند به عبارتی این الگوي آموزشي توانایی هاي بالقوه افراد را، بالفعل خواهد کرد. وی گفت: البته این دوره فقط برای افرادی نیست که می خواهند کسب و کاری را شروع کنند بلکه افرادی که در صدد رونق و بهبود کسب و کار خود هستند، می توانند از این دوره استفاده نمايند. یادآوری مــی شود، کتاب های اين الگوي آموزشی (14 جلد کتاب) طی 2 سال کار مستمر ، از سوی موسسه کار و تامین اجتماعی تهيه و با ویژگی های کسب و کار ایران بومی شده است .

رئيس مؤسسه كار و تأمين اجتماعي به موضوع بنگاه‌هاي كوچك و زودبازده اشاره كرد و با بيان اينكه اين بنگاه‌ها نهالهاي كوچكي هستند كه به مراقبت نياز دارند، گفت: بايد از اين بنگاه‌ها آنقدر مراقبت شود تا آن‌ها بتوانند روي پاي خودشان بياستند و قدرت رقابت و صادرات و كاهش هزينه را پيدا كنند.

سپهري با تاكيد بر اينكه در همه جاي دنيا بنگاه‌هاي كوچك و متوسط مورد پذيرش كشورهاي داراي نرخ بالاي بيكاري هستند، ادامه داد: 80 درصد واحدهاي اقتصادي دنيا SME هستند و در ايران هم 98 درصد واحدهاي توليدي و صنعتي SME هاي زير 500 نفر هستند كه با هزينه كم اشتغال ايجاد مي‌كنند، اما نكته اينجاست كه اين واحدها را نبايد رها كرد، بلكه بايد براي بقا و پايداري آنها فكر كرد.

او با اشاره به راهكار خوشه‌سازي‌ براي بقاي اين واحدهاي توليدي كوچك، گفت: بايد واحدهايي در خوشه‌ها سازماندهي شوند كه تهديدها و منافع آنها مشترك باشد. اين واحدها بايد با هم شبكه شوند و بين آنها اعتمادسازي شود تا همه در يك جهت حركت كنند.

وي به وجود خوشه‌ زعفران درمشهد، خوشه چرم در ورامين و خوشه سفال در همدان اشاره كرد و گفت: خوشه كسب و كار در كشور ايجاد نمي‌شود، بلكه توسعه مي‌يابد و ما هم بايد با شناسايي آنها به توسعه‌شان كمك كنيم، به طوري كه در حال حاضر 200 خوشه در كشور شناسايي شده است.

وي با بيان اينكه كاهش هزينه و افزايش كارايي از مزاياي ايجاد خوشه است، گفت: با روند كنوني توسعه در كشور، لزوم ايجاد اشتغال در بخش خدمات بيشتر است، چون با مكانيزه شدن كشاورزي و صنعت، كم‌كم ميزان استفاده از نيروي انساني در اين دو بخش كاهش مي‌يابد، به طوري كه هم اكنون در كشورهاي پيشرفته بيش از 60درصد اشتغال در بخش خدمات است.

نمايشگاه فعاليت هاي موسسه كار و تامين اجتماعي از اول تا چهارم شهريور ماه سال جاري آماده بازديد نمايندگان مردم در مجلس شوراي اسلامي خواهد بود.

در اين نمايشگاه كه در محل مجلس شوراي اسلامي برپا خواهد شد، اقدامات آموزشي، پژوهشي و انتشاراتي موسسه در معرض بازديد نمايندگان مجلس قرار خواهد داشت. در اين نمايشگاه پنج روزه، سير فعاليت هاي موسسه در زمينه گسترش آموزش هاي كارآفريني، پژوهش هاي كاربردي، ترجمه متون مرتبط با كار و تامين اجتماعي و كتاب ها و نشريات موسسه عرضه مي گردد و نمايندگان محترم مردم در مجلس شوراي اسلامي با بخش هايي از قريب نيم قرن تلاش هاي موسسه آشنا مي گردند.

نمايشگاه فعاليت هاي موسسه، ظهر روز يكشنبه هفته آينده با حضور اعضا محترم هيات رئيسه و كميسيون هاي مجلس افتتاح و تا ظهر چهارشنبه همان هفته نيز ادامه خواهد داشت.

دكتر محمدرضا سپهري رئيس مؤسسه كار و تأمين اجتماعي برنامه راهبردي وزارت كارواموراجتماعي را كه شامل بررسي عوامل محيطي، جهت­گيري­ها ، چشم­انداز، ارزش­هاي محوري، مأموريت­ها، اهداف راهبردي ، راهبردها و برنامه­هاي عملياتي است را اعلام كرد.

اين برنامه در افق چشم­انداز بيست ساله جمهوري اسلامي ايران متناسب با دهه پيشرفت و عدالت با الگوي توسعه ايراني، اسلامي و براساس قانون اساسي جمهوري و سياستهاي كلي نظام توسط مؤسسه كارو تأمين اجتماعي تهيه و تنظيم گرديده است.

اين برنامه راهبردي به ابعاد مختلفي مانند بهبود فضاي كسب و كار، تنظيم ‌روابط كار ، توسعه اشتغال، ترويج كارآفريني، صيانت از نيروي كار،ارتقاء بهره­وري ، بازآفريني سيستم­هاي آموزشي مهارتي و بسترسازي براي اعتلاي فرهنگي و اجتماعي نيروي كار كشور مي پردازد.

برنامه راهبردي وزارت كار و اموراجتماعي شامل 17 راهبرد و برنامه­هاي عملياتي متنوع براي ا جراي هريك از راهبردهاست .

*برنامه راهبردي وزارت كارواموراجتماعي

رئیس موسسه کار و تامین اجتماعی گفت: نخستین دوره آموزش استاندارد مهارت هاي کسب و کار و كارآفريني با عنوان SIYB ( Start and Improve Your Business) در کشور توسط موسسه کار و تامین اجتماعی ، کار خود را آغاز کرد.

دكتر "محمد رضا سپهری" در گفت و گو با خبرنگاران افزود: دوره آموزشي یاد شده از سوی سازمان بین المللی کار در ايران  ، برگزار می شود.

وی با اشاره به برگزاري دوره آموزشي SIYB "سیب" بیان داشت: الگوي آموزشي "سیب" هم اکنون در 90 کشور جهان آموزش داده می شود و 150هزار نفر در این
دوره ها ، شرکت کرده اند.

وی ادامه داد .همچنین 400 موسسه در کشورهای مختلف جهان ، هم اکنون مسئولیت برگزاري این نوع آموزش ها را بر عهده دارند و 3هزار و 500 مربي تدريس این بسته هاي آموزشي را فراگرفته اند.

به گفته رئیس موسسه کار و تامین اجتماعی، بسته آموزشی مدیریتی "سیب" فرآیند  کسب و کار از نقطه شروع تا خاتمه کسب و کار را، ارائه  می کند.

وی با اشاره به بسته آموزشی "سیب" گفت: دوره آموزشی یاد شده شامل 14 جلد کتاب است که  با توجه  به  ویژگی های کسب و کار در ایران، طراحي  شده است و افرادی که در این کلاس ها شرکت می کنند چگونگی انجام یک کسب  و کار را به طور کامل فرا
 می گیرند.

وی ادامه داد:  اين الگوي آموزشي در ایران  از خدمات مشاوره­اي و حمایتی سازمان

بین­المللی کار استفاده می کند.

سپهری یادآور شد: هدف از آموزش کسب و کار از طریق اين الگو توانمند سازی مردان و زنانی است که در صدد کارآفرینی هستند به عبارتی این الگوي آموزشي توانایی­هاي بالقوه افراد را،  بالفعل خواهد کرد.

وی گفت: البته این دوره فقط برای افرادی نیست که می خواهند کسب و کاری را شروع کنند بلکه افرادی که در صدد رونق و بهبود کسب و کار خود هستند، می توانند از این دوره آموزشی استفاده کنند.

وی با اشاره به نرخ بیکاری کشور گفت: با تـوجه به نرخ بیکاری فارغ­التحصیلان دانشگاهی ، جوانان و زنان نیاز داریم با توسعه آموزش های کارآفرینی افراد را برای ایجاد کسب و کار در کشور توانمند کنیم.

وی تصریح کرد: آموزش های دانشگاهی در کشور به گونه ای نیست که افراد پس از اتمام دوره  دانشگاه بتوانند ،کسب و کاری را برای خود راه اندازی کنند و بیشتر تمایل دارند از سوی نهادهای دولتی، استخدام شوند.

وی معتقد است : برای توسعه اشتغال در کشور باید از آزمون و خطا پرهیز کرد و از
روش های ارزشمندي که در بسیاری از کشورها نتایج مثبتی داشته­اند یاری گرفت.

یادآوری مــی شود، کتاب های اين الگوي آموزشی (14 جلد کتاب) طی 2 سال کار مستمر ،  از سوی موسسه کار و تامین اجتماعی تهيه و با ویژگی های کسب و کار ایران بومی شده است .

وی گفت: اين بسته آموزشی استاندارد است و طراحی آن جذاب  و ساده است به نحوي که فراگیران با رغبت بسیار در دوره آموزشی شرکت می کنند. در اين دوره بازیهایی بسیار جذاب  برای فراگیران طراحی شده است که افراد با انجام این بازیها مهارت­هاي لازم را به صورت شبيه سازي كسب مي­كنند.

به گفته وی، از طریق اين الگو فراگیران می توانند ایده خود را انتخاب و تجزیه و تحلیل کنند. با محیط کسب و کار و چگونگی راه اندازی آن آشنا شوند و  تامین مالی برای شروع کسب و کار را بیاموزند.

وی تاکید کرد: آموزش کارآفرینی پیچیده ، به هم پیوسته و دارای ظرافت خاصی است و توانايي­هاي متعددي را نياز دارد .

سپهری معتقد است: آموزش کارآفرینی مبتنی بر خواستن ،دانستن و توانستن است به عبارتی خواستن و یا انگیزه راه اندازی کسب و کار 30 درصد انجام کار را به خود اختصاص می دهد . فرد باید بتواند علاوه بر دانش به مهارت­هاي لازم  دست یابد تا در  ایجاد یک فعالیت اقتصادی توانمند شود.

رئیس موسسه کار و تامین اجتماعی تصریح کرد: آموزش "سیب" توانمندی مدیریت يك بنگاه اقتصادي را به فرد منتقل می کند .