رييس جهاد دانشگاهي استان زنجان در اولين جشنواره كار آفريني و طرح كسب وكار، تنديس ويژه اين مراسم را به رييس مؤسسه كارو تامين اجتماعي اهدا كرد .

 در اين مراسم كه روز چهارشنبه، 29 مهر ماه با حضور مسؤ لين استان برگزار شد از كار آفرينان برتر استان و فراگيران دوره هاي آموزشي كار آفريني كه طرح هاي برتر ارايه كرده بودند نيز تقديرشد.

بنيانگذار صنايع غذايي بهروز در اولين جشنواره طرح هاي كسب و كار استان زنجان گفت: همه ا نسا ن ها داراي ا نديشه هاي ناب و بكري هستند ولي فقط كار آفرينان آنها را به اجرا در مي آورند.

مهندس بهروز فروتن روز چهارشنبه در جمع مسؤلين استان و فراگيران دوره هاي كسب و كار به اشاره به تجربيات شخصي زندگي شغلي خود گفت: هم اكنون شرايط براي توليد و كار آفريني در كشور بسيار فرا هم است و اين وضعيت اصلأ قا بل مقايسه با گذشته نيست چرا كه در گذشته توليد ضد ارزش محسوب مي شد و ا بزار تكنولوژي، انديشه و نظام اداري متفاوت از الان بود. اين كار آفرين برتر ملي گفت: استان زنجان 1000 آبادي دارد، 40 درصد مساحت و5/1 جمعيت كشور را دارا است، بيش از 170 منبع زير زميني شناخته شده دارد و با توجه به موقعيت جغرا فيا يي براي مشا غل خدما تي ، كشاورزي و دامد اري منا سب است و تنها استاني است كه در صورت داشتن دريا مي توانست به عنوان كشور مستقل عمل كند. فروتن گفت: واژه شكست براي ما بيگا نه است ، چون ما عاشق كارمان هستيم و ميزان موفقيت خود را با ارزش هاي مادي مقايسه نمي كنيم، لذا هر لغزشي را به عنوان زمينه مناسبي براي موفقيت بيشتر طبيعي مي دانيم. وي در پايان خود باوري را مهترين دليل موفقيت خود خوا ند و گفت: خيلي مواقع شرا يط محيطي در راستاي خواسته هاي ما نيست، ولي ما بايد خودمان شرايط را ايجاد كنيم و بسازيم و من اجتماع را ساختم.

رييس سازمان كار وامور اجتماعي استان زنجان در اولين جشنواره كار آفريني و طرح هاي كسب و كار گفت: بنا بر اعلام كارشنا سان بانك مركزي و مركز پژوهش هاي مجلس زنجان در زمينه بجا و بهينه هزينه كردن اعتبارات رتبه سوم را كسب كرده است. مهندس مقد سي روز چهارشنبه در جمع فراگيران دوره هاي آموزشي مهارت هاي كسب و كار وكار آفريني و مقامات استان با ارائه گزارش اقدامات انجام شده در اين استان استان گفت: از سال 85تا87 به ترتيب 1000، 1200و 1400 نفر آموزش هاي كار آفريني و مهارت هاي كسب وكار را فرا گرفتند و امسال 1678 نفر اين آموزش ها را فرا مي گيرند. مقدسي در خاتمه با اشاره به حديث پيامبر مبني بر برتري يك ساعت تفكر بر70 سال عبادت گفت: كار آفريني يعني محوريت فكر و انديشه و كار آفرينان كساني هستند كه با تأ مل و تد بير بيشتر به محيط اطراف خود نگاه مي كنند.

رييس مؤسسه كار و تامين اجتماعي در اولين جشنواره كارآفريني و طرح كسب استان زنجان گفت: استان ها بايد با توجه به ظرفيت هاي بومي نسبت به ايجاد خوشه هاي كسب وكار اقدام كنند.

سپهري ادامه داد: كشوري كه بخواهد در ميسر توسعه گام بردارد در درجه اول نيازمند انسان هاي توسعه يافته است و فرق كشورهاي پيشرفته با كشورهاي جهان سوم در رفتار و اند يشه انسان هاست، لذا بايد دانش، بينش، باورها،تحليل ها، رفتارهاي فردي و گروهي افراد جامعه در ميسر توسعه تعيير يابد. رييس مؤسسه كار و تامين اجتماعي افزود: در اين خصوص اول بايد نياز احساس شود، اما در كشورهايي كه از ثروت هاي طبيعي مثل نفت بر خوردارند اين نياز احساس نمي شود و به همين دليل است كه عليرغم پتانسيل هاي خوب ومنابع غني كشور ما هنوز به جايگاه واقعي خود نرسيده است. وي با انتقاد از نگرش منفي جامعه در گذشته نسبت به توليد ثروت گفت: كسب وكار و توليد ثروت در اسلام جايگاه ويژه اي دارد وپيامبران بزرگ مثل حضرت ابراهيم، حضرت عيسي، حضرت موسي و حضرت محمد(ص) هميشه در حال كارو تلاش بوده اند.

 سپهري با اشاره به پتانسيل هاي خوب كشاورزي وصنايع د ستي استان گفت: متأسفانه بخش خد مات در اين استان مغفول مانده در حالي كه به لحاظ موقعيت جغرافيايي و قرار گرفتن در شاهراه بزرگ ارتباطي غرب كشور مي توان انواع مشاغل خدماتي در زمينه هتلداري، اقامت وپذيرايي ، توريست و تعميرات اتومبيل ايجاد كرد. تهيه و تدوين كتاب راهنماي سرمايه گذاري استان، ايجاد بانك اطلاعاتي فارغ التحصيلان و پنجره واحد كسب و كار ايجاد اتاق فكر توسط دانشگاهيان در زمينه هاي مختلف از ديگر پيشنهاد هاي سپهري به مسؤلين استان بود.

معاون برنامه ريزي استاندار زنجان در اولين جشنواره كار آفريني و طرح كسب كار استان زنجان گفت: دولت نهم در زمينه بنگاه هاي كوچك و متوسط و زود بازده توفيقات زيادي داشته است و نتايج طرح تمام شماري بنگاه ها نيز مؤيد آن است. فروزان مهر با تاكيد بر اينكه كار آفريني موتور محركه اقتصاد كشور است افزود: سه دليل عمده توجه به اين مقوله شامل توليد ثروت ملي، اشتغال پايدار و توسعه تكنولوژي است.

وي گفت: دليل عمده برداشت هاي متعدد از كار آفريني اينست كه عمدتأ آن را مترادف اشتغالزايي مي دانند، در حالي كه كارآفريني عبارت از ايجاد روش هاي جديد در توليد، ارايه خدمات جديد ،يافتن منبع جديد ، ايجاد ارزش افزوده با منابع فعل است و اشتغالزايي يكي از اهداف آنست. معاون استاندار زنجان گفت: در شرايط موجود جامعه فرصت هاي و منابع موجود پاسخگوي اشتغال نسل جوان نيست لذا بايد فرصت هاي جديدي ايجاد كنيم و بنگا ه هاي اقتصادي زود بازده به عنوان زمينه ايجاد فرصت هاي شغلي زودرس و با بازدهي زياد مورد توجه قرار دارد. وي با مطلوب خواندن وضيعت كاهش بيكاري در استان زنجان به 1/6 درصد ادامه داد: كشور ما در شرايط خاصي قرار دارد ما در سال پاياني برنامه چهارم توسعه و ابتداي ورود به برنامه پنجم و همچنين دهه پيشرفت و عدالت قرار داريم و نيازمند آنيم كه تدابير جدي بينديشيم تا به اهداف برنامه هاي تعيين شده از جمله كاهش بيكاري به 5/8درصد و تحقق سهم 7/2درصدي بهروري در توليد نا خالص داخلي برسيم. اين برنامه با همكاري سازمان كارو امور اجتماعي و جهاد دانشگاهي استان ،روز چهار شنبه29 مهر ماه برگزار شد.

رئيس سازمان كار و امور اجتماعي تهران در دوره آموزشي مسولين دفاتر معاونين و مديران اجرايي و ستادي وزارت كار و امور اجتماعي گفت:نقش مسولين دفتر جهت نيل به اهداف سازمان ها مهمتر از نقش معاونان است. عليرضا مظهري عصر امروز (سه شنبه 28 مهر ماه)با تاكيد بر نقش و اهميت نيروهاي خدماتي در موفقيت سازمان ها گفت: مهمترين انتظار مدير از مسول دفتر شامل افزايش دانش كاري، اعمال عدالت در بين مراجعين،مشورت با همكاران باتجربه، اعتمادسازس، امانت داري، رازداري، مسوليت پذيري، كارآمدي، وقت شناسي، خونسردي در بحران، انتقادپذيري، اصلاح روش ها، تقويت اميد در كاركنان و صبوري و شكيبايي است.

در اين برنامه شاد و مفرح كه با قرائت دسته جمعي كلام خدا آغاز شد و با توسل به درگاه حضرت حق خاتمه يافت، آقاي مهندس سلماني، مدير عامل شركت مروجان انديشه گستر كارآفرين و خانم دكتر اسدي، استاد دانشگاه و مشاور خانواده مطالبي در خصوص لزوم توجه به ضمير ناخودآگاه، تقويت اعتماد به نفس، مثبت انديشي و حسن خلق بيان كردند. درادامه فراگيران در دو گروه آقايان و خانم ها از امكانات ورزشي و تفريحي مجموعه شامل استخر، فوتبال، بدمينتون ،بيليارد و ... استفاده كردند. اين برنامه كه امروز دو شنبه 27 مهر ماه در منطقه كردان شهرستان كرج برگزار شد با استقبال زياد مواجه شد. لازم به ذكر است كه موسسه كار و تامين اجتماعي جهت توانمندسازي مسولين دفاتر ستادي و اجرايي وزارت كار و امور اجتماعي اين دوره را به مدت يك هفته، ازتاريخ 25 لغايت 30 مهر ماه با بهره گيري از اساتيد توانمند و جديدترين تكنولوژي هاي آموزشي برگزار مي كند.

موسسه كار و تامين اجتماعي با همكاري سازمان كار و اموراجتماعي استان همدان دوره آموزشيمهندسي صرفه جويي هزينه ( مديريت مصرف) را برگزار مي كند.

اين دوره براي مديران وكارشناسان واحدهاي توليدي، خدماتي و صنعتي، دانشجويان و پژوهشگران قابل استفاده است و علاقه مندان مي توانند جهت كسب اطلاعات بيشتر با با شماره تلفن هاي 4-66556801 داخلي 17(خانم عليزاده) تماس حاصل نمايند.

اين برنامه روز پنجشنبه 30 مهر ماه در استان همدان برگزار خواهد شد.

موسسه كار و تامين اجتماعي همايش علمي و كاربردي مديريت توسعه محصول جديد را برگزار كرد. در اين برنامه كه امروز ، يكشنبه 26 مهر ماه با حضور مديران وكارشناسان واحدهاي توليدي، خدماتي و صنعتي، مديران وكارشناسان ستادي و اجرايي سازمان كار، دانشجويان و پژوهشگران برگزار شد، آخرين يافته هاي اين حوزه توسط مهندس پرهيز گار ارائه شد.

 

اولين جشنواره كارآفريني و طرح هاي كسب و كار استان زنجان روز چهارشنبه 29 مهر ماه برگزار مي شود. لوح و تنديس ويژه اين مراسم توسط آقاي دكتر سپهري، رئيس موسسه كار و تامين اجتماعي به 3 نفر از فراگيران دوره هاي آموزشي مهارت هاي كارآفريني و كسب وكار اهدا خواهد شد. در اين مراسم سازمان همياري اشتغال دانش آموختگان شعبه زنجان نيز افتتاح مي شود.

دوره آموزشي مسئولين دفاتر مديران وزارت كار و امور اجتماعي صبح امروز با سخنان دكتر سپهري رئيس موسسه كار و تامين اجتماعي آغاز شد. در اين دوره آموزشي بيش از پنجاه نفر از مسئولين دفاتر مديران ستادي و استاني وزارت كار و امور اجتماعي در مدت يك هفته آموزش هاي لازم در خصوص انجام وظائف محوله را فرا خواهند گرفت. در اين دوره ، شركت كنندگان همچنين با اصول منشي گري، ارتباطات و روش هاي موثر در ارتباطات اثر بخش ، مديريت استرس و روش هاي بكارگيري تكنولوژي هاي نوين آشنا خواهند شد. دكتر سپهري رئيس موسسه كار و تامين اجتماعي در مراسم افتتاحيه اين دوره ارزش آموزش هاي مدرن در بهبود انجام وظايف را بر شمرد. وي گفت : توانايي مديران دفاتر در برقراري ارتباطات و تسهيل امور جاري تاثير ويژه اي در عملكرد دستگاه ها ي اجرايي از جمله وزارت كار و امور اجتماعي خواهد گذاشت. به گفته دكتر سپهري ارتقاء توانمندي همكاران هدف عمده اين دوره است.

رئيس موسسه كار و تامين اجتماعي در جشنواره مهارت هاي كسب و كار استان قزوين گفت: پايان دوره هاي آموزش مهارت هاي كسب و كار، نقطه آغاز ورود به دنياي كارآفريني است.

دكتر محمدرضا سپهري روز سه شنبه در سالن آمفي تئاتر دانشگاه آزاد اسلامي قزوين گفت: در مباحث كارآفريني پنج اصل مهم وجود دارد كه شامل انگيزه، فرصت، ريسك پذيري، نوآوري و خلاقيت و ارزش افزوده مي باشد. وي افزود: انگيزه قدم اول براي ورود به دنياي كارآفريني است و افرادي كه انگيزه لازم را داشته باشند پس از گذراندن اين دوره ها به دنبال عملي كردن ايده ها مي روند. سپهري با اشاره به فرمايش حضرت علي (ع) مبني بر اينكه فرصت ها مثل ابر مي گذرند، افزودند كارآفرينان افرادي هستند كه فرصت را تجربي تشخيص مي دهند و از آن بهره برداري مي نمايند. رئيس موسسه كار و تامين اجتماعي با اشاره به اينكه كارآفريني شامل سه مرحله مهم خواستن، توانستن و دانستن است، افزود : دوره هاي آموزش كارآفريني بر افزايش دانش افراد تاثير دارد. وي ادامه داد: عمده ترين سرمايه كشورهاي پيشرفته، ثروت هاي غير ملموس و نيروي انساني است وكمتر به منابع طبيعي اتكا دارند ولي بيش از 50 درصد منابع كشور ما طبق اعلام بانك جهاني، طبيعي است و ما در موسسه كار و تامين اجتماعي با تدارك دوره هاي آموزشي مختلف به دنبال افزايش نقش سرمايه هاي غير ملموس در تامين منابع و توسعه كشور هستيم. دكتر سپهري از تدوين كتاب راهنماي سرمايه گذاري و ايجاد پنجره واحد در استان ها به عنوان اقدامات ضروري در جهت توسعه اشتغال و تحصيل كارآفريني نام برد و اظهار داشت: كتاب راهنماي سرمايه گذاري استان ها باعث تسهيل وتسريع در امر سرمايه گذاري و صدور مجوز فعاليت هاي اقتصادي براي بخش هاي غيردولتي، مساعدت و هدايت سرمايه گذاران مي شود. دكتر سپهري با تاكيد بر بهبود فضاي كسب و كار كشور جهت ارتقاي رتبه ايران در خصوص شاخص هاي كسب و كار گفت: محيط كسب و كار مجموعه عواملي است كه بر عملكرد بنگاه ها تاثير مي گذارند اما مديران نمي توانند آنها را به سهولت تغيير دهند. وي از ثبات محيط اقتصاد كلان، فراهم آوردن زيرساخت هاي اطلاعاتي، ارتباطي، حقوقي و علمي و فناوري، كاهش خطرپذيري هاي كلان اقتصادي، ارائه مستمر آمار و اطلاعات شفاف و منظم به عنوان الزامات بهبود فضاي كسب وكار نام برد. دكتر سپهري در بخش ديگري از سخنانش گفت: خوشه هاي كسب و كار به تجمعي از واحدهاي كسب و كار گفته مي شود كه به صورت بخشي و جغرافيايي تمركز يافته، در بستر ارتباط و تكميل فعاليت هاي همديگر به توليد و عرضه تعدادي كالا و خدمات مي پردازند و با چالش ها و فرصت هاي مشترك مواجه هستند. دكتر سپهري با تاكيد بر ضرورت خوشه سازي در استان ها گفت: خوشه هاي كسب و كار با بستر سازي مناسب و ايجاد تعامل مثبت و سازنده بين فعالان مختلف اقتصادي رقابت پذيري ملي را با استفاده از توسعه توان رقابتي سطوح خرد استاني و شهري دنبال مي كند همچنين ارتباط دروني بنگاه ها و نهادها در قالب خوشه هاي كسب وكار موجبات كاهش هزينه ها، تسهيل ارزش كارآفريني، تسهيم موجودي مشتركي از توليدات، فناوري، دانش سازماني و درك نياز مشتريان براي توليد محصولات و خدمات بهتر در بازار را فراهم مي آورد. رئيس موسسه كار و تامين اجتماعي گفت: پنجره واحد كسب و كار، تسهيلاتي است كه از طريق آن ذينفعان مي توانند اطلاعات و اسناد استاندارد شده را از طريق يك واحد پردازش و ذخيره نمايند و عمده ترين مزاياي آن عبارتند از: استاندارد سازي مستندات، به روز رساني داده ها و تجميع تمركز اطلاعات كار و توليد، همگون سازي اطلاعات، ساده سازي فرآيندها و رويه ها، كارآمدي فرآيندهاي كسب و كار، كاهش فساد اداري، كاهش زمان، كاهش هزينه هاي فرآيند كسب وكار، جلوگيري از فرآيندهاي موازي دستگاه ها و ارتقا رقابت پذيري. در اين مراسم از موسسات، مدرسان و فراگيران برتر دوره هاي آموزش كارآفريني و مهارت هاي كسب و كار تقدير شد.

كتاب اصول كارآفريني و مهارت هاي كسب وكار در جشنواره مهارت هاي كسب وكار استان قزوين با حضور رئيس موسسه كار و تامين اجتماعي و استاندار قزوين رو نمايي شد. اين كتاب شامل 11 فصل و 300 صفحه است و توسط سازمان كار وامور اجتماعي و دانشگاه آزاد استان تهيه و تاليف شده است. در اين مراسم لوح تقدير و تنديس جشنواره به مراكز آموزشي، اساتيد و فراگيران برتر دوره هاي آموزشي كارآفريني و مهارت هاي كسب وكار اعطا شد.

رئيس سازمان كار و امور اجتماعي استان قزوين در جشنواره مهارت هاي كسب و كار استان گفت: برگزاري دوره هاي آموزشي كارآفريني و مهارتهاي كسب و كار بسيار موفق بوده است. مهندس ايماني با ارائه گزارش برگزاري اين دوره ها در استان گفت: برنامه آموزشي در استان ما با مشاركت موسسات آموزشي و دانشگاه هاي استان با كيفيت بسيار بالايي برگزار شد و طرح هاي كسب وكار خيلي خوبي توسط فراگيران ارائه شده است. وي در خاتمه رونق كسب وكار شامل توسعه و تكميل بنگاه ها و اشتغالزايي شامل توسعه و تثبيت اشتغال را از اهداف مهم بنگاه هاي كوچك ومتوسط زودبازده اعلام كرد. در اين مراسم از موسسات، مدرسان وفراگيران برتر دوره هاي آموزش كارآفريني و مهارت هاي كسب وكار تقدير شد.

موسسه كار و تامين اجتماعي با همكاري سازمان كار وامور اجتماعي استان قزوين جشنواره كارآفريني و مهارت هاي كسب و كار استان را برگزار كرد.

اين مراسم با هدف ترويج فرهنگ خلاقيت، نوآوري و كارآفريني و معرفي فراگيران برتر مهارت هاي كسب وكار و در سالن آمفي تئاتر دانشگاه آزاد برگزار شد، از فراگيران و موسسات برتر دوره هاي آموزشي مهارت هاي كسب وكار و كارآفريني تقدير شد و لوح تقدير و تنديس ويژه جشنواره توسط استاندار قزوين، آقاي مهندس طاهايي و رئيس موسسه كار و تامين اجتماعي، آقاي دكتر سپهري به آنها اهدا شد.

مهندس طاهايي با تاكيد بر گسترش آموزش مهارت محور گفت: درست است كه عصر اقتصاد دانشي است، اما خروجي دانش بايد مهارت و كارآفريني باشد تا فردا بتوانند هماهنگ با ويژگي هاي جامعه فرا مدرن امروز گام بردارند.

ايشان با استقبال از پيشنهاد تاسيس دانشگاه كارآفريني در استان قزوين، خواستار پيگيري تاسيس اين دانشگاه در دانشگاه آزاد اسلامي شد. ايشان در خاتمه گفت: موسسه كار و تامين اجتماعي با مديريت شايسته آقاي دكتر سپهري، به خوبي دوره هاي آموزش كارآفريني و مهارت هاي كسب و كار را اجرا مي كند در اين مراسم لوح تقدير و تنديس جشنواره به موسسات، مدرسين و فراگيران برتر دوره هاي آموزش كارآفريني و مهارت هاي كسب و كار اهدا شد.

استاد دانشگاه بين المللي امام خميني قزوين در جشنواره مهارت هاي كسب وكار استان قزوين گفت: اين دانشگاه آماده احداث دانشكده كارآفريني است. دكتر مظفري با اشاره به تلاش هاي حضرت علي (ع) در ايجاد و آبادي باغستان ها گفت: ايشان نمونه بي نظير كارآفريني است كه مشابهي در دنيا ندارد. وي در ادامه گفت: كارافريني محصول هزاره سوم است كه عصر اقتصاد دانش محور است و حرف اول را خلاقيت و نوآوري مي زند و ايراني ها توان خلاقيت و نوآوري بسيار بالايي دارند و بر اساس استاندارد هاي جهاني ميزان هوش ايرانيان رتبه سوم را در جهان دارد. مظفري ادامه داد: در عصر حاضر مشاغل فعلي نيازهاي مردم برآورده نمي كند مگر با كارآفريني و ايجاد مشاغل نو در زمينه خدمات و كشاورزي. وي در خاتمه با تاكيد بر كاهش موانع موجود بر سر راه كارآفرينان، از مديريت دوره هاي آموزشي موسسه كار و تامين اجتماعي در سراسر كشور تقدير كرد.

 

مؤسسه كارو تامين اجتماعي دوره آموزشي مسؤلين دفاتر معاونين و مديران ستادي و اجرايي وزارت كار و امور اجتماعي را برگزار مي كند. هدف از اجراي اين برنامه ارتقاي سطح توانمندي مسؤلين دفاتر با رويكرد دانشي، بينشي و مهارتي است و اصول منشي گري، وظايف مسؤلين دفاتر ، ارتبا طات و روش هاي مؤثر آن ، مديريت استرس و هوش هيجاني ، آشنايي و بكار گيري تكنولوژي هاي نوين در اثر بخشي وظايف مسؤلين دفاتر از سر فصل هاي اين دوره است. اين دوره به مدت يك هفته از 25 لغايت 30 مهر ماه در محل مؤسسه برگزار مي شود.

مؤسسه كار وتامين اجتماعي با همكاري بيمه مركزي دوره هاي آموزش كار آفريني در صنعت بيمه را بر گزار مي كند . اين دوره ها در 14 استان بر اي مديران صنعت بيمه كشور اجرا مي شود و دوره اول آن در استان سيتان و بلوچستان در حال برگزاري است.

مؤسسه كار و تامين اجتماعي دوره هاي آموزش مديران كار يا بي هاي غير دولتي را به صورت مجازي در سراسر كشور بر گزار مي كند. اين دوره ها براي اولين بار به صورت مجازي برگزار مي شود و علاقمندان مي توانند حداكثر تا 5 آبان ماه از طريق سايت مؤسسه به آدرس LSSI.ir نسبت به ثبت نام اقدام نمايند. لازم به ذكر است كه آزمون دوره فوق 25 آذر ماه به صورت حضوري و همزمان در سراسر كشور اجرا مي شود.

 

مؤسسه كار و تامين اجتماعي با همكاري سازمان كار و امور اجتماعي استان قزوين جشنواره مهارت هاي كسب و كا ر و كار آفريني را برگزار مي كند. هدف اصلي جشنواره ترويج فرهنگ خلاقيت، نوآوري و كار آفريني و تقدير از فراگيران برتر دوره هاي آموزش مهارت كسب و كار و كار آْفريني است. در اين برنامه كه روز سه شنبه 21 مهر ماه برگزار مي شود رييس مؤسسه كار و تامين اجتماعي سخنراني خواهد كرد.

مهندس جليل صمد آقايي در كار گاه آموزشي مسؤلين دفاتر كار آفريني دستگاه هاي اجرايي گفت: تجربه نشان مي دهد كه ميزان شكست كار آفرينان بسيار بيشتر از موفقيت آنان است. وي از توجه مسؤلين جشنواره هاي كار آفريني فقط به افراد موفق انتقاد كرد و افزود : اكثريت قريب به اتفاق كارآفرينان در زندگي شغلي خود متحمل شكست يا حتي شكست هايي مي شوند است اما جامعه قدرت تشخيص وشتاخت آنان را در اين مرحله ندارد و ما معمولا وقتي به آنها اهميت مي دهيم كه اين بحران ها را پشت سر گذاشته اند. صمد آقايي با تاكيد بر اهميت منابع ملي در كار آفريني گفت : نزديكان، دوستان و اقوام، كارت هاي اعتباري فرشتگان نجات كسب و كار، تهيه كنند گان و مشتريان، مؤسسات وام دهنده، سرمايه گذاران مخا طره پذير، اجاره به شرط تمليك، بانك هاي تجاري و عرضه سهام مؤسسات مالي مهمترين منابع تامين مالي هستند. مديرعامل موسسه مطالعات و پژوهش هاي خلاقيت و كارآفريني نوين جم اظهار داشت: يكي از حلقه هاي مفقوده كارآفريني در ايران سرمايه گذاران مخاطره پذير و فرشتگان كسب و كار هستند كه متاسفانه هنوز در اين رابطه در محافل دولتي به طور جدي، علمي و رسمي طرح موضوع نشده است. البته شايد بتوان گفت هنوز دير نشده است، اما چنانچه هر چه زودتر نسبت به اين صنعت توجه كافي نشود و اقدام عملي راسخ و سريعي صورت نگيرد، ساير طرح هاي و برنامه هاي مفيد و سازنده اي كه تا به حال براي رشد و پيشرفت كارآفريني اجرا شده و يا در حال اجرا است اثر بخشي خود را از دست خواهد داد. مدرس اين كارگاه گفت: درست است كه كارآفرينان موتور توسعه اقتصادي جامعه هستند اما اين موتورها نياز به سوخت دارند كه اين سوخت همان سرمايه گذاران مخاطره پذير هستند، لذا كارآفرينان بدون سرمايه گذاران مخاطره پذير به مانند موتورهاي بدون بنزين هستند. صمدآقايي ادامه داد: براي سرمايه گداري مخاطره پذير تعريف مشخص و استانداردي وجود ندارد اما نوعا مربوط مي شود به سرمايه گذاري و شراكت كه بر شركت هاي نوپا و جديد التاسيس متمركز است. اين مدرس كارآفريني در انتها نقش سرمايه گذاران مخاطره پذير را در مراحل مختلف رشد شركت ها تشريح كرد و گفت: در مرحله بذرافشاني يا تخم گذاري (Seed finance) سرمايه گذاري جهت تحقيق، ارزيابي و توسعه يك مفهوم جديد قبل از تاسيس رسمي شركت و در مرحله تاسيس يا شروع فعاليت (Start up finance)در شركت هاي در حال تاسيس و يا تازه تاسيس كه جهت توسعه محصول و آغاز بازاريابي احتياج به سرمايه دارند انجام مي شود. صمدآقايي ادامه داد: سرمايه گذاري در شركت هايي كه مرحله توسعه محصول را گذرانده و احتياج به سرمايه دارند تا توليد و فروش تجاري خود را آغاز كنند و موسساتي كه به نقطه سر به سر رسيده اند و براي گسترش و توسعه كار خود از قبيل افزايش ظرفيت توليد يا توسعه بازار و... احتياج به سرمايه دارند در مراحل اوليه (Early stage finance)و گسترش (Expansion finance) صورت مي گيرد. وي در خاتمه گفت: سرمايه گذاران مخاطره پذير در مراحل انتقال به سهامي عام، خريد شركت هاي ديگر و خريد سهام ديگران به ترتيب در شركت هايي كه قصد ورود به بورس و تبديل از سهامي خاص به سهامي عام دارند، شركت هايي كه قصد دارند خطوط توليد يا كسب و كار جديدي ايجاد كنند و شركت هايي كه قصد دارند سهم سهامداران خود را بخرند سرمايه گذاري مي كنند. كار گاه آموزشي مسؤلين دفاتر كار آفريني دستگاه هاي اجرايي روزهاي شنبه و يكشنبه،18 و 19 مهر در محل موسسه برگزار شد.

استاد دانشگاه صنعتي شريف گفت: كارآفريني در كشور ما به واسطه داشتن جوانان علاقه مند و عدم امكان اشتغال آنان در بخش دولتي اهميت مضاعفي دارد. دكتر عليرضا فيض بخش در كارگاه آموزشي مسولين كارآفريني دستگاه هاي اجرايي افزود: سرعت پيشرفت تكنولوژي، تنوع محصولات و خدمات، رقابتي شدن محيط تكنولوژي، افزايش رقابت بين سازماني و افزايش نياز به انعطاف پذيري باعث ناكارآمد شدن تئوري هاي سنتي مديريت سازمان و افزايش نياز روزافزون سازمان ها به كارآفرينان شده است اما رشد روحيه كارآفريني افراد و امكان سرمايه گذاري راحت بر روي ايده هاي جديد در خارج از سازمان باعث فرار كارآفرينان از سازمان ها شده است. وي از اشتغال مفيد ، توليد ثروت و تكنولوژي به عنوان سه دليل كليدي توليد و توسعه كارآفريني در دنيا نام برد و افزود: 50درصد تكنولوژي دنيا از شركت هاي كوچك زير 50 نفر هست كه ثروت بسيار زيادي را توليد مي كنند عضو هيات علمي دانشگاه صنعتي شريف نوآوری در طراحی محصول و خدمات، نوآوری در فرایندهای سازمان، پربار کردن سبد محصولات، بهبود کارآیی و اثربخشی، مشتری گرایی، افزایش اعتبار، سرعت و انعطاف پذیری و یکپارچگی سازمانی را از جمله مزاياي كارآفريني سازماني برشمرد و گفت:خلق کسب و کار جدید در سازمان ها مستلزم عبور از مراحل زیر است: تولید فرصت های جدید کسب و کار توسعه و تعمیق فرصت های جدید کسب و کار تعریف دقیق فرصت های جدید کسب و کار تعهد به دنبال کردن فرصت های جدید کسب و کار به گفته اين استاد دانشگاه هدایت سازمان در جهت شناخت بازار و رقبا، احیا ایده هایی که در گذشته به دلایل مختلف کنار گذاشته شده اند واستفاده از مکانیزم های رسمی سازمانی برای ترغیب تولید ایده های جدید از مراحل تولید فرصت های جدید کسب و کاراست. فيض بخش ادامه داد: توسعه بینش کارآفرینی در سازمان، برنامه ریزی و ایجاد سیستم های تشویق نوآوری، طراحی و ساختار دهی برای کارآفرینی در سازمان و توسعه تیم های کاری مسول از مهمترين اقدامات جهت پياده سازي كارآفريني سازماني مي باشد.

استاد دانشگاه علم و صنعت در كارگاه آموزشي مسئولين دفاتر كارآفريني دستگاه هاي اجرايي گفت: كارآفرينان منتظر فرصت هاي غير منتظره هستند. دكتر شفيعا روز شنبه، 18 مهر در محل موسسه كاروتامين اجتماعي با اشاره به خلاقيت ،صبوربودن و احساس مشترك داشتن به عنوان خصايص شخصي برای كارآفرين شدن گفت: كارآفرينان معتقدند: كارها هميشه زماني رخ مي دهد كه، كمترين انتظار وجود دارد وفرصت زماني بروز ميكند كه كسي فكرش را نمي كند. شفيعا افزود : در گذر زمان اهميت نيرو ها و منابع مادي مثل زمين كمتر شده است و نيروي كار ، سرمايه ، توليد، كيفيت، خدمات و اطلاعات جايگزين آن شده و امروزه آگاهي به جاي آن ايفاي نقش مي كند. به اعتقاد شفيعا شرط موفقيت انسان ها در عصر كنوني آگاهي از توانايي ها و شايستگي هاي شخصي و بنا نهادن سه اصل جسارت ، هوش و خلاقيت با توجه به آن است. وي با انتقاد از استفاده نادرست اصطلاح حرفه اي براي امور منفي مثل دزدي گفت: علم در صورتي كه با مهارت و ورزيدگي همراه باشد ، تخصص را به دنبال خواهد داشت و اگر متخصص بتواند عيوب را به درستي تشخيص دهد، فردي حرفه اي است. عضو هيات علمي دانشگاه علم و صنعت ايران ادامه داد: نوآوري عبارت است از طرحي نو در انداختن يا ارائه چيز يا روش جديد است و كارآفرين فردي است با قابليت هاي زياد كه فرصت هاي كسب و كار را ديده و آنها را ارزيابي مي كند، منابع لازم را جمع آوري و از آنها بهره برداري مي كند و عمليات مناسبي را براي رسيدن به موفقيت پي ريزي مي كند. اين استاد دانشگاه در خاتمه ضمن تشريح تفاوت خلاقيت و نوآوري اظهار داشت: خلاقيت به طور معمول به فرآيند توليد ايده هاي جديد و دستاورد ها اشاره دارد، در حالي که نوآوري فرآيندي است که شامل توليد ايده هاي جديد مانند ايده هاي خلاقانه و به کار بردن آن ايده هاي جديد در موارد مشخصي مي باشد. وي از نيازها، پيش بيني ها،قياس، مطالعه بازار، کشفيات و يافته هاي جديد علمي،گونه به گونه شدن فناوري، مسايل و عيب يابي ها، تقاضاهاي جديد بازار وانديشه نو به عنوان مهمترين منابع بروزنوآوري نام برد.

رييس موسسه كار و تامين اجتماعي در كارگاه آموزشي رؤساي دفاتر كار آفريني دستگاه هاي اجرايي گفت: نقش خدمات در توسعه كارآفريني و اشتغال بايد توسعه يابد.

دكتر محمدرضا سپهري با اشاره به تعبير نادرست از خدمات در فرهنگ جامعه ايران گفت: به غلط بخش خدمات در مقابل بخش توليد قرار داده مي شود به عبارت ديگر عموماً ايجاد خدمت يك فعاليت غير توليدي و با تبعات منفي در اقتصاد منظور مي گردد وي افزود: در كشور ما معمولاً خدمات را متضمن دلال بازي وسوء استفاده از شرايط موجود و كسب سودهاي كلان و بادآورده بدون انجام فعاليت و سرمايه گذاري مي دانند درحالي كه بخش خدمات شامل طيف وسيعي از فعاليت هاي اقتصادي است كه اساس و پايه رفاه و توسعه را در جامعه تشكيل مي دهد و نبايد در مقابل توليد قرار گيرد. وي با تاكيد بر هزينه پايين ايجاد يك فرصت شغلي در بخش خدمات نسبت به بخش هاي ديگر اقتصادي اظهار داشت: در كشورهاي پيشرفته به طور متوسط سهم اشتغال بخش خدمات در اقتصاد حدود 60 تا 70 درصد و در ايران40- 50 درصد است و امروزه بخش هاي عظيم آموزش، بهداشت بيمه، حمل و نقل، ارتباطات و مخابرات همه در طبقه بندي خدمات قرار مي گيرند. سپهري از بنگاه هايي كه محصول آن نامرئي و غير ملموس است به عنوان بنگاه خدماتي نام برد و جنبه غير فيزيكي و غير قابل لمس، عدم امكان مشاهده، ذخيره و خريد و فروش مجدد ، تفكيك ناپذيري از ذينفع را از جمله ويزگي هاي آن ذكر كرد. رييس موسسه كار و تامين اجتماعي بر بهبود فضاي كسب و كار شامل روان سازي قوانين و مقررات و محيط اجرايي از مرحله شروع به كار بنگاه هاي اقتصادي تا مرحله تعطيل بنگاه ها تاكيد كرد و افزود:ثبات محيط اقتصاد كلان ،فراهم آوردن زيرساخت هاي اطلاعاتي، ارتباطي، حقوقي و علمي و فناوري ،كاهش خطر پذيري هاي كلان اقتصادي ،ارائه مستمر آمار و اطلاعات شفاف و منظم از الزامات بهبود فضاي كسب و كار است. اين مقام مسول با اشاره به لزوم توجه مسولين دفاتر كارآفريني به آموزش هاي كارآفريني در حوزه هاي مرتبط اظهار داشت:آموزش كارآفريني به عنوان يك مفهوم چند وجهي بخشي ازآموزشهاي مرتبط با زندگي شغلي، نگرش ها ، مهارت هاي اجتماعي ، توانمنديها و دانش كسب و كار است و طيفي از نگرش ها ، بينش هاي فكري، فرهنگي و شغلي را در برمي گيرد كه در طول زمان و مكان رويكردهاي خاص خودش را دارد و مفهومي ايستا نيست طراحي وب سايتي در زمينه كارآفريني، ايجاد اتاق كارآفريني ، اختصاص بخشي از فضاي كتابخانه به آخرين دستاوردهاي اين حوزه و تلاش براي افزايش مشاركت كاركنان از پبشنهادات سپهري به مسولين دفاتر كارآفريني دستگاه ها بود.

استاد دانشگاه تهران در كارگاه آموزشي رؤساي دفاتر كارآفريني دستگاه هاي اجرايي گفت: منابع انساني توانمند زيربناي توسعه كشورهاست. دكتر مهدوي با تاكيد بر توانمندسازي نيروي انساني در كشورهاي مالزي و ژاپن گفت: روابط اداري در كشور ما بر پايه ضوابطي است كه مديران رده بالا به صورت بخشنامه و آيين نامه تعيين مي كنند و متأسفانه توجه به عواطف آدم ها نمي شود. مهدوي با اشاره به نتايج پژوهش انجام شده در وزارت نفت به عنوان يك سازمان برتر گفت متأسفانه 98 درصد كاركنان و مديران اين سازمان فضاي موجود اداره را براي بروز خلاقيت ها نامناسب دانستند. مهدوي افزود : بوروكراسي اداري در اروپا به عنوان قفس آهنين ياد مي شود چرا كه مانع شكوفايي استعداد هاي فردي است. وي با اشاره به تاكيد آيات قرآن و احاديث ائمه بر روابط انساني گفت: شخصيت هاي برجسته و پيشرفت ها در فضاي خشك و خشن بوروكراسي ايجاد نمي شود. عضو هيات علمي دانشگاه تهران گفت: منابع سازمان ها فقط آمارها و منابع مادي نيست ،بلكه كارمندان بزرگترين سرمايه هر سازمان به شمار مي روند، لذا انجام مطالعات روان شناسي براي شناخت روحيه افراد و تامين سلامت و بهداشت آنان ضروري است. مهدوي در خاتمه با اشاره به افزايش مهارت هاي برقراري ارتباط شامل نحوه سخن گفتن و هنر گوش دادن و همراه شدن گفت:هنر مديران سازمان اين است كه تفاوت آدم ها را در جهت رسيدن به تفاهم براي نيل به اهداف سازملن ها هدايت كنند.  

معاون توسعه كارآفريني و اشتغال وزارت كار و امور اجتماعي در كارگاه آموزسي كار آفريني روساي دفاتر كار آفريني دستگاه هاي اجرايي گفت: بيش از دو سوم برنامه هاي وزارت کار و امور اجتماعی بر محور كارآفريني و اشتغال است. مهندس عبدالوهاب با تاكيد بر حضور موثر مديران دفاتر كارآفريني در عرصه تصميم سازي و تصميم گيري اين حوزه گفت : مديران دفاتر كارآفريني يك مسئوليت راهبردي در خصوص رفع موانع كارآفريني و اشتغال و ايجاد تسهيلات لازم در حوزه مربوط به خود دارند. ايشان با اشاره به مشكلات بخش آمار كشور گفت: از دلايل اصلي پايين بودن بهره وري آمار و اطلاعات غلط مي باشد. چراكه نظام آماري ما بودجه اي و كمي است و دستگاه ها براي جذب بودجه بيشتر آمارهاي نادرست ارائه مي دهند. وي همچنين عدم استاندارد سازي مفاهيم آماري و نداشتن برش زماني معين اين مفاهيم و گرايش به پنهان كاري آمار ها را از ديگر مشكلات اين بخش عنوان نمود. عبدالوهاب با انتقاد از وقفه طولاني در روند فعاليت شوراي عالي اشتغال اظهار اميدواري كرد در دولت دهم شوراي عالي اشتغال به رياست رئيس جمهور با جديت بيشتري مسائل مربوط به حوزه اشتغال و كارآفريني را پيگيري كند. كارگاه آموزشي كارآفريني روساي دفاتر كارآفريني دستگاه های اجرايي روز هاي شنبه و يكشنبه،18و 19 مهر ماه در محل موسسه كار و تامين اجتماعي برگزار مي شود.

رئيس موسسه كار و تامين اجتماعي گفت: خصوصيت مربي كارآفريني اين است كه قدم ها را با انگيزه بر مي دارد و الگوي موفقي براي فراگيران است.

دکتر محمدرضا سپهری در مراسم اهدائ گواهينامه هاي فارغ التحصيلان دوره آموزشي سيب، تلاش براي آموزش كسب و كار جهت خلق فرصت هاي شغلي و رونق اقتصادي را احيای جامعه دانست كه از بهترين عبادتها است. دكتر سپهري گفت: با توجه به تفاوت هاي اين دوره با ساير دوره ها به نظر مي رسد لازم است اهداف آموزشي كارآفريني را يكبار ديگر بررسي كنيم و مطمئن شويم كه در اين آموزش ها كارآفرينانه رفتار مي كنيم. دكتر سپهري افزود: در بررسي تئوري هاي مديريت و اداره سازمان ها نقاط مشتركی وجود دارد و عمدتا در اين خلاصه می شود چطور راندمان را افزایش دهيم؛ دانشمنداني هم كه در اين خصوص سخن گفته اند به اين نتیجه رسيده اند و علم و عمل بايد با هم تلفيق شوند و كساني كه دیگران را هدايت مي كنند نبايد boss(رئيس ) باشند بلكه در كنار گروه آنان را هدايت نمايند. رئيس موسسه كار و تامين اجتماعي گفت:نتايج تحقيقات دانشمندان علوم مختلف نشان مي دهد كه موضوع مطالعه ، شيوه مطالعه و ابزار مطالعه بايد تناسب داشته باشد و هنگامي كه موضوع مطالعه انسان است ابزار و شيوه مطالعه نيز از ویژگی خاصي برخوردار است. وي افزود: دانش ، نگرش، رفتار فردي و رفتار جمعي به صورت يكباره و دستوري تغيير نمي كند بلکه به تدريج تغيير مي كند. دكتر سپهري سپس مراحل پيدا شدن نظريات مختلف در مديريت هاي كلان بشري ر تشريح كرده و گفت:به اعتقاد پیتر دراکر اكتشاف جديد ما اين است كه دوباره بايد انديشه هاي دانشمندان قديم را كشف كنيم آنها پايان نيافته اند.

سپهری ادامه داد: نگاه به آموزش هاي كارآفريني بايد ما را به سمت تغيير و نو آوري پيش ببرد. اگر مي خواهيم انسان ها را برای زندگي شغلي و اجتماعي آنها آماده كنيم بايد به همه ابعاد جمعی و فردي آنها بينديشيم. رئيس موسسه كار گفت :يكي از خصوصيات مربي كارآفريني اين است كه قدم ها را با انگيزه و علاقه برمي دارد و الگوي موفقي براي افرادي است كه در كلاس ها شركت مي كنند. به قول جبران خليل جبران ، اگر نمی خواهید با عشق كار كنيد بهتر است بر آستانه معبدي بنشيند و صدقه بگيرد. دكتر سپهري در پايان ضمن قدرداني از حضور منظم و پشتكار شركت كنندگان در اين دوره افزود: مطمئن باشيد تلاش شما برای آموزش كسب و كار به افراد جامعه يك عبادت بزرگ و شايد بهترين عبادت باشد زيرا انسان ها را احيا مي كند.

گالري عكس

شركت كنندگان در دوره آموزشي سيب ، اقدام موسسه كار و تامين اجتماعي در ترجمه اين بسته و برگزاري كلاس آموزشي اين دوره درسطح بين المللي را مورد تقدير قرار دادند.

در مراسمي كه به مناسبت اعطای گواهينامه هاي شركت كنندگان در اين دوره در موسسه تحقيقاتي بهبود زندگی زنان برگزار شد مدرسان ،مربيان و مسئولين

موسسات آموزشي مهارت هاي كارآفريني با قدرداني از دكتر سپهري و موسسه كار و تامين اجتماعي خواستار تداوم اين برنامه ها شدند. در اين مراسم ابتدا خانم دكتر ضيائي مدير مركز تحقيقاتي گزارشي از اقدامات اين موسسه در رمينه هاي آموزشي و پژوهشي بخصوص در بعد آموزش كار آفريني زنان ارائه كرد و توانايي علمي ، تحقيقاتي موسسه را مرهون اساتيد و فرهيختگاني كه با موسسه زنان همكاري مي كنند دانست و از مساعدت هاي موسسه كار وتامين اجتماعي قدرداني كرد. سپس خانم شهيدي مسئول اجرايي دوره آموزشي سيب، روند برگزاري دوره را توضيح داد . وي گفت: كشور ما گرچه دير به حركت آموزشي بسته هاي آموزشي كارآفريني پيوسته است ولي با دقتي كه به خرج داده شده و تلاش فراواني كه براي بومي سازي صحيح اين بسته ها به عمل آورده ايم سعي كرده ايم به سرعت فاصله ها را پر كنيم.

خانم شهيدي ابراز اميدواري كرد كه بسته آموزشي EYB نيز توسط موسسه كار و تامين اجتماعي ترجمه و دوره آموزشي در این زمینه برگزار شود. در ادامه آقاي اثني عشري از وجود يك استاد افريقايي در برگزاري كلاس اظهار خرسندي كرد؛ وي گفت: تغيير نگرش در آموزش دادن و تشويق و تحريك در احساس كارآفريني مهمترين نتيجه اين كلاس ها بوده و مطالب مبتني برمتدولوژی علمی طراحي شده بود. خانم مينايي پور نيز با قدرداني از موسسه، اظهاراميدواري كرده بذر كارآفريني كه اكنون به نهالي تبديل شده با حمايت موسسه كاروتامين اجتماعي به درخت تنومندي بدل گردد. وی افزود: در همين مدت كوتاه كه مطالب اين دوره را به برخی از دانشگاه ها ارائه كرده ايم بسيار از آنها علاقمند به فراگیری اين دوره شده اند. وي نيز به نمايندگي از شركت كنندگان از رئيس موسسه كار و تامين احتماعي قدر داني كرد.

گالري عكس

گواهينامه هاي 22شركت كننده دوره آموزشي بسته siyb(سيب) با حضور دكتر سپهري رئيس موسسه كار و تامين اجتماعي اعطا گردید.

در اين مراسم كه در موسسه تحقيقاتي بهبود زندگي زنان برگزار شد، مديران اين مركز توضيحاتی در خصوص فعالیت هاي مركز تحقيقات زنان ارائه كردند سپس شركت كنندگان اين دوره، خصوصيات بسته آموزشي سيب را در حوزه كارآفريني تشريح و از اقدامات بجا و موثر موسسه كار و تامين اجتماعي در ترجمه و بومی سازي اين بسته قدر داني كردند .

در ادامه دكتر سپهري رئيس موسسه كار و تامين اجتماعي مراحل کارآفرینی و پله هاي ترقي افكار اجتماعي تا مرحله كارآفزبني را بر شمرد.

گالري عكس

نشست مديران موسسات آموزش كارآفريني براي تعيين هيات مديره انجمن صنفي مديران كارآفريني بعد از ظهر چهارشنبه 15 مهر 1388 تشكيل شد.

 در اين نشست پس از سخنراني دكتر سپهري رئيس موسسه كار و تامين اجتماعي، آقاي جليل صمدآقايي به عنوان عضو هيات موسس انجمن كارآفريني دلايل تشكيل اين انجمن را تشريح كرد. در ادامه جلسه پس از اعلام نظر برخي موسسين، هيات رئيسه نشست انتخاب و اساسنامه انجمن مورد تبادل نظر قرار گرفت.

رئيس موسسه كار و تامين اجتماعي گفت:يكي از موانع توليد و كارآفريني عدم شكل گيري نهادهاي تخصصي است. دكتر محمدرضا سپهري در اولين مجمع عمومي انجمن كارفرمايي موسسات آموزش كار آفريني ايران با تاكيد بر ايجاد نهادهاي تخصصي در جهت توسعه و اثربخشي آنها اظهار داشت: يكي از الزامات توسعه كشورهاي در حال توسعه نهادسازي است و ما در سي سال گذشته براي اداره چهار برنامه توسعه و اجراي اصولي مثل 43 و 44 فاقد آن بوديم .

 وي گفت: اولين قدم در اين زمينه ايجاد ديدگاه مشترك بين اعضا و آگاهي از فلسفه وجودي و ضرورت آنست و تعيين چشم انداز بر اين امر دلالت دارد كه سمت و سوي حركت ها را تعيين مي كند. سپهري با تبريك تشكيل انجمن كارفرمايي موسسات آموزش كار آفريني ايران به جامعه كار و توليد كشور و موسسات آموزش كارآفريني گفت: اين انجمن مجمع يا كانوني است براي ارتقا سطح آگاهي ها و دانش اعضا، هماهنگي در فعاليت ها، حل مشكلات و اختلاف ها،ارائه راهكارهاي مشترك، اصلاح و تغيير ديدگاه ها و نگرش ها كه نقش تولي و تصدي ندارد بلكه ماموريت عمده آن تسهيل كنندگي و پرورشگري است و دنبال رفع موانع و بالنده كر دن آموزش هاست. سپهري با اشاره به تفاوت اين انجمن با ساير انجمن ها از نظر اهداف، ماهيت و ساختار تاكيد كرد آموزش كارآفريني به عنوان يك مفهوم چند وجهي بخشي ازآموزش هاي مرتبط با زندگي شغلي، نگرش ها ، مهارت هاي اجتماعي ، توانمندي ها و دانش كسب و كار است و طيفي از نگرش ها ، بينش هاي فكري، فرهنگي و شغلي را در برمي گيرد كه در طول زمان و مكان رويكردهاي خاص خودش را دارد و مفهومي ايستا نيست وي افزود كسب آمادگي ها و مهارت هاي كارآفريني يك فرآيند دراز مدت و جامع است و تلاش نظام هاي آموزش رسمي و غيررسمي ( خانواده ، رسانه و محيط اجتماعي ) برآن است كه ظرفيت هاي مربوط به نقش كار در زندگي، آمادگي همه جانبه براي ورود به دنياي كسب و كار و انتخاب كارآفريني را به عنوان يك شيوه زندگي و گزينه شغلي بطور عملي به ظهور رساند. رئيس موسسه كار و تامين اجتماعي كمك به توسعه فرهنگ كارآفريني كشور، پاسخگويي به نيازها و الزامات توسعه كارآفريني كشور، دستيابي به يك الگوي آموزشي بومي، يكپارچه سازي دوره هاي آموزشي ،بهره مندي از ظرفيت هاي آموزشي مناطق را از ضرورت هاي برنامه آموزش مهارت هاي كسب و كار عنوان كرد. وي با تاكبد بر لزوم طراحي سامانة يكپارچه فرآيند آموزشي مهارت هاي كسب و كار گفت: هدف از اين كاردسترسي يكسان كليه افراد در نقاط مختلف كشور با حداقل هزينه ( عدالت آموزشي ) ، افزايش سرعت و گستردگي ارائه خدمات آموزشي ،كاهش هزينه هاي اجرائي و افزايش و بهبود مستمر كيفيت آموزشي است. سپهري ايجاد نظام جامع آموزش كارآفريني را به منظور نيازسنجي آموزشي ، شناخت مخاطبان و جامعه هدف ، طراحي و برنامه ريزي دوره هاي آموزشي و انتخاب روش ها و شيوه هاي نوين ، تــدوين و تهيه منابـع اسـتاندارد آموزشـي ، سـخت افزارها ونرم افزارها ، اجراي دوره هاي آموزش مهارت هاي كسب و كار در سراسر كشور، ارزيابي دوره ها و سيستم هاي حمايتي و مشاوره اي پس از آموزش ضروري خواند . به اعتقاد اين مقام مسول طراحي و برنامه ريزي آموزشي از طريق بررسي و مطالعه تطبيقي آموزش هاي مهارتي در كشور هاي مختلف ، بهينه كاوي با انجام پژوهش هاي كاربردي ، تدوين بانك هاي اطلاعاتي مدرسين و اساتيد ، فراگيران ، مؤسسات و منابع آموزشي، تدوين استانداردهاي و برنامه هاي آموزشي مهارت هاي كسب و كار و تدوين برنامه تربيت مربي و مدرسان كارآفريني امكان پذير است.

مؤسسه كارو تامين اجتماعي كارگاه آموزشي كار آفريني ويژه مسؤلين دفاتر كار آفريني دستگاه هاي اجرايي را بر گزار مي كند. اين دوره با توجه به نياز آموزشي مسؤلين دستگاه ها به آشنايي بيشتر با مبحث كار آفريني وروند اجرايي آن طراحي شده است. دوره مذكور روزهاي شنبه ويكشنبه 18و19مهرماه در محل مؤسسه برگزار مي شود.

رئيس موسسه كار و تامين اجتماعي گفت: پنجره واحد كسب وكار بايد در سطوح استاني، ملي، منطقه اي و جهاني ايجاد شود. دكتر محمدرضا سپهري در كارگاه آموزشي كارآفريني مديران اقتصادي استانداري هاي سراسر كشور پنجره واحد كسب و كار را تسهيلاتي عنوان كرد كه به واسطه آن ذينفعان مي توانند اطلاعات و اسناد استاندارد شده را از طريق يك واحد پردازش و ذخيره نمايند.

 وي استانداردسازي مستندات، به روزرساني داده ها و تجميع تمركز اطلاعات كار و توليد، همگون سازي اطلاعات، ساده سازي فرآيندها و رويه ها، كارآمدي فرآيندهاي كسب و كار، كاهش فساد اداري، كاهش زمان، كاهش هزينه هاي فرآيند كسب و كار، جلوگيري از فرآيندهاي موازي دستگاه ها، ارتقاي رقابت پذيري را از جمله مزاياي اين پنجره برشمرد. سپهري با تاكيد برايجاد پنجره واحد كسب و كار، به عنوان پل ارتباطي بين سرمايه گذاران (كارآفرينان) و دستگاه ها و نهادهاي مرتبط با امور اقتصادي خاطر نشان ساخت: اجراي پنجره واحد كسب و كار، موجب گردآوري دقيق آمارها و اعمال بهينه سياست هاي نظارتي و اجراي دقيق قوانين خواهد شد و هدف نهايي آن سرعت بخشيدن به فرآيند توليد كالا و خدمات و دستيابي به اثر بخشي اقتصادي بيشتر از طريق كارآمد ساختن و آسان نمودن فرآيندها و رويه ها مي باشد. وي افزود: پنجره ملي واحد كسب وكار محيطي است كه در آن پنجره هاي واحد استاني به صورت يكپارچه در مي آيند،كاركرد و نقش آن تنظيم اطلاعات و داده هاي دريافتي از واحدهاي استاني و هماهنگي بين اطلاعات حوزه كسب وكار مي باشد رئيس موسسه كار و تامين اجتماعي ادامه داد: امروزه كشورها در عرصه هاي مختلف جهاني جهت ايجاد ثبات محيط اقتصاد كلان ، فراهم آوردن زيرساخت هاي اطلاعاتي، ارتباطي، حقوقي و علمي و فناوري ،كاهش خطر پذيري هاي كلان اقتصادي و ارائه مستمر آمار و اطلاعات شفاف و منظم با شتاب بي سابقه اي در پي بهبود فضاي كسب و كار و روان سازي قوانين و مقررات و محيط اجرايي از مرحله شروع به كار بنگاه هاي اقتصادي تا مرحله تعطيل بنگاه ها هستند. اين مقام مسول با اشاره به موازنه بين امنيت شغلي و انعطاف پذيري نيروي كار گفت: سازمان بين المللي كار در اين خصوص اصطلاح Flexicurity را مطرح كرده است كه امنيت اشتغال را با انعطاف پذيري پيوند مي زند و عبارت است از تنظيم قوانين حمايتي اشتغال و حمايت‌هاي اجتماعي بدون فدا شدن توليد اقتصادي يعني تركيب بهينه عملكرد بازار و امنيت كار سپهري در بخش ديگري از سخنانش با اشاره به رتبه ايران در خصوص شاخص سهولت كسب و كار (142) اظهار اميدواري كرد كه در سال 2010 اين جايگاه به 137 ارتقا يابد. ايشانDoing Business را يكي از شاخص هاي تعيين كننده اقتصادي كه مراحل كسب و كار را از آغاز تا پايان بررسي و سهولت آن‌ را در كشور هاي مختلف باهم مقايسه مي كند عنوان كرد و افزود: اهميت اين شاخص در دنيا روزبه روز بيشتر مي شود و به تدريج تبديل به يك شاخص تأثير گذار براي سرمايه گذاري و كارآفريني شده است. رئيس موسسه كار و تامين اجتماعي در خاتمه حمايت از سرمايه گذاري خطرپذير، شناسايي و فعال نمودن بنگاه هايي كه زير ظرفيت كار مي كنند، رفع موانع بوروكراتيك، تكميل طرح هاي نيمه تمام و متوقف شده، آسيب شناسي طرح هاي نيمه تمام،اصلاح نظام مالياتي، توسعه خوشه هاي كسب و كار، جذب سرمايه گذاران خارجي،تهيه كتاب راهنماي سرمايه گذاري در استان ها، گسترش آموزش هاي مهارت هاي كسب و كار و كار آفريني، ايجاد پنجره واحد خدماتي براي سرمايه گذاران و كارآفرينان، بانك اطلاعاتي فارغ التحصيلان دكتري و بانك اطلاعاتي سرمايه گذاري استان را راهكارهاي بهبود فضاي كسب و كار كشور عنوان كرد.

مهندس عبدالوهاب در كارگاه آموزشي كارآفريني مديران اقتصادي استانداري هاي سراسر كشور گفت: ازمجموع 96ميلياردتومان تسهيلات بانكي بين سالهاي 87-84 فقط4درصد به بنگاه هاي اقتصادي اختصاص يافته است كه رقم خيلي كمي است.

وي افزود: يكي از مشكلات اساسي اقتصاد ما وابستگي بخش خصوصي به نظام بانكي است به دليل اين وابستگي سياست هاي انقباضي وانبساطي بانك ها اثرمستقيم بربخش خصوصي دارد و به همين دليل ميزان نقدينگي اهميت مي يابد و موجب اختلال در بخش هاي مختلف مي شود. اين مقام مسول با انتقاد از نقش محوري دولت دراقتصاد گفت: بعد از وقوع انقلاب و فرارسرمايه گذاران به خارج ازكشور و تحمل 8 سال جنگ نابرابر بنگاه هاي اقتصادي در اختيار دولت قرار گرفت اين دو ماجراي تأثيرگذاردركنارشعار توجه به مناطق محروم باعث شد دولت مصدر امور را به دست بگيرد، لذا نظام اجرايي ما گسترش يافت و هم اكنون به يكي ازجدي ترين موانع توسعه اقتصادتبديل شده است. عبدالوهاب براي رفع اين چالش اقتصادي توجه به روان سازي بخش دولتي و عدم تمركز درتصميم گيري را مورد تاكيد قرار داد و افزود: محورهاي زير بايد مورد توجه استانداري ها قرار گيرد: 1-همه استانها بايد سند اشتغال وسرمايه گذاري را با توجه به قابليت هاي آن استان تهيه كنند،اين سند بايد دفترچه راهنمايي باشد براي سرمايه گذاران جهت سرمايه گذاري دربخش هايي كه بازده اقتصادي قابل قبولي دارد و براي جوانان جوياي كاركه خود را به ابزارهاي اشتغال درآن بخش مجهزكنند. 2- تشكيل سازمان كارآفرينان، شناسايي وضعيت هاي ، ما حتي ظرفيت هاي موجود بخش خصوصي را خوب شناسايي نكرديم و نمي دانيم كدام يك از واحدهاي توليدي كارآفرين هستند.لذا تشكيل سازمان كارآفرينان وشناسايي آنها فرصتي است براي واگذاري بخش خصوصي به دست توانمند آنها. 3-نظام جمع آوري آمار و اطلاعات ما بايد توسعه گرا باشد؛ ما آماردقيقي ازميزان افراد بيكاروشاغل و ويژگي هاي سني وجنسي آنها وتوانايي هايشان نداريم. 4-تدوين كتاب فرهنگ ملي مشاغل ،جهت استانداردسازي شاغل،شغل وشرايط احراز 5-نظام مندكردن صيانت ازسرمايه گذاري هاي مادي ومعنوي 6-تحول درنظام آموزش رسمي وغيررسمي 7-سامان دادن نيروي كارداخل واعزام نيروي كاربه خارج ازكشور و تعيين تكليف اتباع بيگانه موجود در بازار كار كشور موسسه كار و تامين اجتماعي كارگاه آموزشي كارآفريني مديران اقتصادي استانداري هاي سراسر كشور را روزهاي شنبه و يكشنبه، 11 و 12 مهر ماه برگزار كرد.

مؤسسه كار و تأمين اجتماعي اولين مجمع عمومي انجمن صنفي كارفرمايي مؤسسات آموزش كارآفريني ايران را برگزار مي كند. به گزارش روابط عمومي مؤسسه كار و تأمين اجتماعي، اين برنامه به منظور بررسي و تصويب اساسنامه و انتخاب اعضاي هيأت مديره و بازرسان روز چهارشنبه 15 مهر با حضور نماينده قانوني وزارت كار و امور اجتماعي و نمايندگان مؤسسات آموزش كارآفريني برگزار خواهد شد. علاقه مندان مي‌توانند جهت كسب اطلاعات بيشتر با شماره تلفن‌هاي 88332381 و 88027796- 021 تماس حاصل نمايند.

معاون برنامه ريزي و امور اقتصادي وزارت كشور گفت: اولين و مهمترين ماموريت دولت در استان ها توسعه اشتغال است. دكتر شاعري دركارگاه آموزشي كارآفريني ويژه مديران كل امور اقتصادي استانداري هاي سراسر كشور كه توسط موسسه كار و تامين اجتماعي برگزار شد؛ افزود اين حركت با مصوبه دولت نهم در استان سيستان و بوچستان شروع شد و در سال اول دولت وقت كارهاي خوبي انجام شد ولي الان به دليل عدم هماهنگي دستگاه هاي به بن بست موقت رسيديم.

وي اظهار داشت: در گذشته ماموريت اصلي دفتر برنامه ريزي و هماهنگي در استان ها گزارش گيري از سازمان ها واقدامات معمولي و سنتي در جهت رفع موانع سازمان ها بود اما با ماموريتي كه دولت نهم براي استانداري ها ترسيم كرد يعني فعاليت هاي اقتصادي و عمراني، فضاي كاري اين دفاتر نيز تغيير يافت. شاعري گفت با توجه به اين ماموريت براي اولين بار وزارت كشور وارد مباحث اقتصادي شده و اشتغالزايي، توسعه صادرات استاني و خوشه هاي صنعتي را سرلوحه فعاليت هايش قرار داده است و الان مسائل امنيتي و سياسي در گرو توسعه اقتصادي است. بنا به گفته شاعري تاكيد بر اولويت هاي اقتصادي به معناي اين نيست كه ما حوزه هاي سياسي اجتماعي و فرهنگي را فراموش كنيم بلكه مي خواهيم آن فضاي سنتي را متحول كنيم و براي رسيدن به اهداف برنامه پنجم توسعه بايد ماموريت هاي دولت را به خوبي پيگيري كنيم. وي در بخش ديگري از سخنانش گفت مساله مهم ديگر توجه به آموزش در حوزه كارآفريني است، اين كار به همت موسسه كار و تامين اجتماعي در استان ها شروع شده و بايد گسترش يابد چرا كه مشكل اساسي در حوزه كارآفريني، فقدان آموزش هاي لازم است. معاون وزير كشور توسعه خوشه هاي صنعتي و صادرات، اجراي سياست هاي اصل 44، توسعه تجارت خارجي، تدوين سند ارتقاي درآمد سرانه استان ها براساس ظرفيت هاي بومي را از ديگر ماموريت هاي دولت در استان ها برشمرد. لازم به ذكر است كه كارگاه مذكور روزهاي شنبه و يكشنبه(11 و 12)مهر ماه برگزار شد.

برنامه هاي تلاش سبزوكاروتوسعه ازمركزصداوسيماي استان سمنان پخش مي شود اين برنامه ها درپي توافق سازمان كارواموراجتماعي وصداوسيماي استان سمنان ودرراستاي توسعه وترويج فرهنگ كار،كار آفريني ،ايمني وحفاظت بهداشت وآشنايي كارگران و كارفرمايان با وظايف وعملكردوزارت كار و امور اجتماعي ساخته مي شود. بنابرگزارش سازمان كارواموراجتماعي استان سمنان برنامه تلاش سبزبه مدت 900دقيقه ودرقالب 45برنامه20دقيقه اي توليد شده و هدف ازتوليد آن آشنايي عمومي باطرح گسترش بنگاه هاي كوچك زودبازده وكار آفرين وعملكردكارگروه اشتغال وسرمايه گذاري استان مي باشد. در اين برنامه ازتمامي اعضاي كار گروه گزارش تهيه و واحدهاي موفق كه از اعتبارات بنگاه هاي زود بازده استفاده نموده معرفي شده است برنامه كاروتوسعه به مدت 1250دقيقه ودرقالب50برنامه 25دقيقه اي توليد شده و هدف از توليد آن ارايه عملكردوشرح وظايف سازمان كارواموراجتماعي است كه درآن كاريابي ها وشرح وظايف آنان كميته تشخيص وتطبيق مشاغل سخت وزيان آور،بازرسي كارشامل حفاظت وايمني در: پرس كاري،كاربابرق، جوشكاري،ديگهاي بخار،كارگاه هاي ساختماني،معادن كاربا فلزات،مراجع حل اختلاف،كميته هاي حفاظت وبهداشت كار،خانه هاي بهداشت كارگري،اشتغال اتباع خارجي وتبعات آن، بيمه بيكاري،كارآفريني،بهروري، اشتغال زنان،بررسي حوادث ناشي ازكاروامور ورزشي ورفاهي كارگران معرفي شده است.

موسسه كار وتامين اجتماعي با همكاري انجمن مديران صنايع سمينار آموزشي كارآفريني نانو تكنولوژي را برگزار مي كند. در اين برنامه كه روز دوشنبه 6 مهر ماه در محل انجمن برگزار خواهد شد، مباحث مربوط به كارآفريني صنعت نانو در ايران و راهكار هاي استفاده از آن مورد تجزيه و تحليل قرار خواهد گرفت. از عموم علاقه مندان جهت شركت در اين برنامه دعوت به عمل مي آيد.

موسسه كار وتامين اجتماعي دوره آموزش كارآفريني ويژه مديران اقتصادي استانداري ها را برگزار مي كند. اين دوره با توجه به نياز آموزشي مديران امور اقتصادي استانداري هاي سراسر كشور به آشنايي با مبحث كارآفريني و روند اجرايي آن و با هدف كاهش مشكلات كارآفرينان در روند اجرا و تسريع در امور اجرايي پيش روي كارآفرينان طراحي شده است دوره فشرده"كارآفريني" به مدت 2 روز در تاريخ هاي 11و12مهر ماه و با حضور 31 نفر از مديران اقتصادي استانداري ها به شرح جدول پيوست اجرا مي شود.