معاون موسسه کار و تامین اجتماعی گفت: در صورتي كه سرمايه گذاران با قانون كار مناطق آزاد آشنا شوند بي شك به سرمايه گذاري در اين مناطق بيش از پيش راغب مي گردند. محمود نثاری حقیقی فرد در گفت و گو با خبرنگار اقتصادی ایرنا افزود: مناطق آ‍زاد و ويژه کشور مشمول قانون کار مصوب سال 1369 نیستند بلكه تابع مقررات متفاوتي هستند كه در سال 73 در اجراي حكم قانون چگونگي اداره مناطق مذكور از سوي هيات وزيران، به تصويب رسيده است.

وی تصریح کرد: هیات وزیران در سال 73 مقررات اشتغال نیروی انسانی، بیمه و تامین اجتماعی در مناطق آزاد تجاری- صنعتی مشتمل بر هشت فصل و 51 ماده را تصويب کرد در آن زمان تنها سه منطقه آ‍زاد كيش، قشم و چابهار ایجاد شده بود و هنوز نیروی انسانی قابل توجهی در آن مناطق حضور نداشت لذا مقررات تنظیم شده در آن شرايط، پاسخگوی نياز آن سه منطقه بود زيرا هنوز بخش خصوصي حضور قابل توجهي نداشت و سازمان هاي مسول مشغول ايجاد زير بناها بودند. نثاری حقیقی فرد ادامه داد: به موجب صدر مده 3 مقررات اشتغال مناطق مذكور نظارت بر اجرای مقررات آن تصویب نامه و رعایت حقوق کارفرمایان و کارگران و انجام تعهدات پیش بینی شده در ارتباط با قرارداد کار بر عهده سازمان هر منطقه است. به گفته وي، مقررات اشتغال نيروي انساني، نياز به آموزش براي مجريان مقررات و نيز اطلاع رساني به سرمايه گذاران دارد اما متاسفانه اين موضوع در حد نياز تحقق نيافته است. معاون موسسه كار و تامين اجتماعي با اشاره به برخي از مقررات كه فقط براي اجرا در مورد مشمولين قانون كار كشور تصويب شده است ، اظهار داشت: به طور مثال عيدي و پاداش به آن ترتيبي كه در ماده واحده مربوط پيش بيني شده است براي مناطق آزاد و ويژه و پارك هاي علم و فناوري لازم الاجرا نيست اما بر اساس توافق به عمل آمده بين كارگر و كارفرما در قرداد كار مبني بر چگونگي پرداخت عيدي و پاداش كارفرما ملزم است كه آن ميزان را پرداخت كند. نثاري افزود: اجراي اين توافق موكول به اينست كه از قبل در قرارداد كار درج و همان موقع نسخه اي از آن براي سازمان منطقه ارسال شده باشد. وي معتقد است : عيدي و پاداش آخر سال را كارفرمايان در مناطق آزاد مي توانند با رعايت ضوابط به روش هاي ديگري كه بهره وري كار را افزايش دهد، پرداخت كنند. نثاري با اشاره به اجراي قانون كار مناطق آزاد تجاري در پارك هاي علم و فناوري گفت : بر اساس ماده "47" قانون برنامه چهارم توسعه، پارك هاي علم و فناوري ملزم به رعايت 80 درصد از احكام قانون كار مناطق آ‍زاد تجاري هستند. يادآوري مي شود،در ماده"47" قانون برنامه چهارم آمده است: به منظور ايجاد و توسعه شركت هاي دانش بنيان و تقويت همكاري‌هاي بين‌المللي اجازه داده مي‌شود واحدهاي پژوهشي و فناوري و مهندسي مستقر در پارك هاي علم و فناوري درجهت انجام مأموريتهاي محوله از مزاياي قانوني مناطق آزاد در خصوص روابط كار، معافيتهاي مالياتي و عوارض، سرمايه‌گذاري خارجي و مبادلات مالي بين‌المللي، برخوردار شوند. معاون موسسه كار و تامين اجتماعي يادآور شد: هم اكنون هفت منطقه آ‍زاد تجاري - صنعتي، حدود 40منطقه ويژه اقتصادي و بيش از10 پارك علم و فناوري در كشور مصوب هستند و انتظار مي رود تعداد اين مناطق باز هم افزايش يابد. وي تصريح كرد: در صورتي كه مقررات روابط كار اين مناطق در اجرا رعايت شود سرمايه گذاري در آنها به ميزان قابل توجهي افزايش مي يابد. نثاري ديگر ويژگي قانون كار مناطق آزاد را عدم چسبندگي كارگر به كارگاه دانست و افزود: اين موضوع از نظر كارفرمايان زمينه خوبي براي سرمايه گذاري در مناطق آزاد تجاري محسوب مي شود و نياز به اطلاع رساني به سرمايه گذاران دارد. نثاري حقيقي فرد با اشاره به مراجع رسيدگي كننده به اختلافات ميان كارگر و كارفرما در مناطق آزاد تجاري، صنعتي، ويژه اقتصادي و پارك هاي علم و فناوري گفت: در اين مناطق فرآيند رسيدگي به موضوع اختلاف يك مرحله اي است.

اين جشنواره به دنبال ارائه آموزش هاي كار آفريني و مهارت هاي كسب و كار در استان ايلام كه توسط 13 شركت آموزشي و پژوهشي انجام مي شود، با حضور مقا مات عالي رتبه استان و ناظر علمي مؤسسه كارو تامين اجتماعي برگزار شد. در ابتداي برنامه مديركل كار و امور اجتماعي استان با اشاره به ارائه اين آموزش ها براي بيش از 8000 نفر در استان گفت: بيش از 11درصد از منابع گاز و4% نفت كشور در استان ايلام مي باشد به منظور اشتغال جوانان و افراد جوياي كار در اين راستا بايستي آموزش هاي كار آفريني انجام پذيرد تا زمينه جذب افراد جوياي كار فراهم گردد. درادمه حجت السلام رحماني سرپرست محترم استانداري به بحث آموزش و اهميت آن در تمام مراحل زندگي اشاره كرد و افزود: در دين اسلام هيچ چيز به اندازه سعي و تلاش سفارش نشده است. حال اگر انسان هدفمند بود وبا ابزار دانش و دانايي همراه گردد، زودتر به نتيجه مي رسد. سپس جناب آقاي دهقاني ناظر علمي اين دوره ها مطا لبي ضمن ارائه تعاريف مختلف كار آفريني گفت: ثروت ملل حاصل سه چيز است؛، يا از منابع طبيعي است يا از توليد حاصل مي شود ويا اين ثروت به صورت نا محسوس است و نمي توان آن را لمس كرد و آن خلاقيت، نوآوري و كار آفريني است. در پايان برنامه طرح هاي برتر كسب و كار و همچنين مؤسسات و مدرسين برتر مورد تقدير قرار گرفتند.

جشنواره دوره های آموزشی مهارت های کسب و کار و کارآفرینی استان کرمانشاه با حضور رییس موسسه کار و تامین اجتماعی، استاندار و جمعی از مسئولین محلی در سالن آمفی تئاتر کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان کرمانشاه برگزار شد. دکتر محمدرضا سپهری با بیان اینکه کارآفرینان کسانی هستند که همواره فرصت ها را شکار می کنند، گفت: دوره های آموزش کارآفرینی باید در افراد نوآوری و خلاقیت ایجاد کند. سپهری تصریح کرد: بند ششم سند چشم انداز کشور می گوید که کشور ایران باید در افق 1404 به کشور اول منطقه تبدیل شود و دست پیدا کردن به این هدف سند چشم انداز کار ساده ای نیست، چرا که کشورهای منطقه نیز بیکار ننشسته و در حال توسعه و پیشرفت هستند لذا با حرکتی که در حال حاضر داریم قطعا نمی توانیم به آن هدف نهایی دست پیدا کنیم و نیاز است که گام هايمان را تندتر و هدفمندتر کنیم. وی خاطر نشان کرد: برای رسیدن به این افق در حال حاضر همه در یک کشتی نشسته ایم که دول سکاندار آن و مردم پارو زن و کارآفرینان موتور آن هستند. سپهری در خصوص نقش بخش خصوصی در پیشرفت و توسعه کشور گفت: در دنیا ثابت شده که کارآیی بخش خصوصی از کارآیی بخش دولتی بسیار بالاتر است، لذا در تمامی نقاط جهان همواره تلاش می شود که سکان این کشتی به دست دولت باشد، ولی اجرای آن به دست بخش خصوصی باشد چرا كه وظيفه دولت این است که اقتصاد را به خوبی مدیریت کند، نه اینکه خودش مجری مسائل اقتصادی کشور باشد. ريیس موسسه کار و تامین اجتماعی کشور ادامه داد: بزرگترین و موفقترین شرکت های جهان هر سال معرفی می شوند، اما تاکنون حتی یک شرکت ایرانی جزء 500 شرکت برگزیده جهان نبوده که دليل عمده آن درون گرا بودن اقتصاد ماست. در ادامه این مراسم عبدالعلی یوسفی مدیرکل کار و امور اجتماعی استان کرمانشاه با تاكيد بر بحث آموزش به عنوان یکی از اصلی ترین استراتژی های وزارت کار گفت: انتشار سریع علم و دانش در عرصه های اقتصادی موضوعی است که امروزه در سطح جهان قابل ملاحظه است، لذا ما نیز باید به این سمت حرکت کرده و اشتغال را مبتنی بر آموزش ایجاد کنیم. یوسفی اظهار داشت: در طول عمر دولت نهم در بحث بنگاه های کوچک و زودبازده موفق شدیم که 50 هزار نفر را در استان شاغل کنیم که برای تحقق این هدف 900 میلیارد تومان سرمایه گذاری انجام شد. در پایان این مراسم از کار آفرینان برتر استان کرمانشاه با اهدا لوح تقدیر و جوایزی تقدیر به عمل آمد. لازم به ذكر است طاره سیاهی، وحید سهیلی آرا، افسانه عربی، یاسمن ملکی، مصیب محبی، معصومه محمدی، محمدرضا هدایتی، شیوا کاکایی، سهیلا خسروی کیان و لیلی جعفرمنش( همگی از جهاد دانشگاهی)، طاهره فرهادی، ابراهیم رستم آبادی، زهرا گودینی و عرفان نجفی( همگی از شرکت آگین باختر)، محمد صادق چراغی و نسیم اسدی (از شرکت ایده های نوزاگرس) و شبو رشیدی تبار، ناهید کیانی، لیلا مرادی، شبنم رستمی و سامان امرایی(از بنیاد توسعه کارآفرینی) به عنوان برترین های جشنواره معرفی شدند.

كميته علمي اداره كل كار و امور استان كر مانشاه با حضور دكتر محمد رضا سپهري رئيس مؤسسه كارو تامين اجتماعي و مديران استان تشكيل شد. دكتر محمدرضا سپهري رئيس مؤسسه كار وتامين اجتماعي ضمن تشكر از تشكيل اين كميته گفت: ما در دهه چهارم انقلاب قرار گرفته ايم كه از سوي مقام معظم رهبري(مدظله العالي) دهه پيشرفت و عدالت نامگذاري شده است. وي واژه پيشرفت را نه يك پروژه بلكه يك فرايند بلند مدت و مستمر خواند كه درآن خوشه ها مطرح شده وفقرو محروميت كاهش يافته وتوزيع در آمد متعادل تر خواهد شد و براي اين منظور نياز به ارتقاء آگاهي انسان ها داريم و كمال انساني را مد نظر قرار مي دهيم. رئيس مؤسسه كاروتامين اجتماعي همچنين به واژه عدالت پرداخت وگفت: منظور از عدالت اين است كه هر كس قابليت هاي انساني خود را به منصه ظهور برساند لذا بايد نظامي را كه سرمايه هاي اصلي آن سرمايه هاي اجتماعي است ايجاد كنيم وآن وقت تعالي حاصل خواهد شد وغفلت در اين راه عدم آگاهي وعدم پيمودن كمال انساني است. دكتر محمد رضا سپهري در بخشي از سخنان خود به وظايف وزارت كار وامور اجتماعي پرداخت و اعلام داشت: اين وزارتخانه در چرخه اقتصادي كلان كشور با بنگاه هاي اقتصادي، بازار كار، ارتقاء مهارت ها وصيانت از نيروي كار و تنظيم روابط كار سر و كار دارد واز اين رو يك وزارت فرابخشي است. وي با اشاره به اينكه حل مشكل بيكاري در كشور فقط مختص يك اداره نيست گفت: راه برون رفت از مشكل بيكاري استان كرمانشاه، رفع تنگنا هاي آموزشي، توجه به آموزش هاي مهارت تكميلي، توجه به مهارت هاي ارتباطي در دانشگا ها، توجه به هوش هيجاني دانش آموختگان دانشگاهي و مزيت هاي طبيعي، نسبي، انساني و رقابتي استان مي باشد. سپهري در ادامه آسيب شنا سي فرهنگ كار را از اولويت هاي كاري براي حل مشكل بيكاري استان خواند واظهار داشت: با پژوهش و مطالعه مي توان راهكارهاي ارتقاء فرهنگ كار را شناخت و به نحو علمي به آن پرداخت. در ادامه محمدرضا شعباني نماينده مردم كرمانشاه در مجلس شوراي اسلامي نيز ضمن اشاره به مشكلات بيكاري جوانان و تاكيد بر جديت و تلاش كليه دستگاه هاي اجرايي استان در خصوص رفع آن به اثرات نا مطلوب بيكاري در جامعه پرداخت وگفت: با هماهنگي و همكاري و برنامه ريزي مسئولين و با توجه به استعداد هاي بالقوه استان مي توان شاهد كاهش نرخ بيكاري استان با شيم. در ابتداي مراسم عبدا لعلي يوسفي مدير كل كار و امور اجتماعي ضمن خير مقدم به مدعوين با اشاره به هدف تشكيل اين كميته گفت: مي خوا هيم با كمك و مساعدت نخبگان، اسا تيد دانشگاه و كار آفرينان مشكلات استان را شنا سايي و در جهت رفع آنان اقدام نماييم .

اين كتاب توسط چهار نفر از اساتيد دانشگاه آزاد اسلامي تاليف و با همكاري مؤسسه كار و تامين اجتماعي ودانشگاه آزاد اسلامي واحد قزوين چاپ شده است.

مولفان سعي كرده اند با توجه به رشد و توسعه فرهنگ كارآفريني و گسترش دوره هاي آموزش كار آفريني در سراسر كشور و نيز ورود اين مباحث به دانشگاه ها، منبعي جامع بر اساس سرفصل هاي مصوب وزارت كار و امور اجتماعي و وزرات علوم، تحقيقات و فناوري جهت استفاده آموزش گيرندگان و دانشجويان فراهم نمايند. كتاب فوق شامل 11 فصل است: فصل اول و دوم به مباحث مقدماتي و مفاهيم كسب و كار و بنگاه هاي كوچك پرداخته است، فصل سوم ويژگي هاي كارآفرينان، مهارت هاي مورد نياز و دلايل شكست آنان را تبيين كرده است. خلاقيت، نوآوري، فنون و تكنيك هاي مختلف ايده يابي، قوانين و مقررات كسب و كار، نام و علايم تجاري و روش ها يمختلف تامين منابع كسب و كار از مهمترين مطالب فصول چهار تا هفت كتاب است. مولفان در فصل هشتم نگاهي گذرا به مديريت مالي و حسابداري بنگاه هاي كوچك و متوسط داشته اند و در فصل نهم وظايف مديريت توليد و انبارداري را برشمرده اند. در فصل دهم با عنوان بازاريابي و فروش كالا و خدمات، مراحل ارائه تبليغ اثربخش، روش هاي قيمت گذاري، انواع و استراتژي خريد، مديريت و فرآيند فروش ارائه شده است. فصل پاياني روش تهيه و تدوين طرح كسب و كار را به انضمام يك نمونه توضيح داده است. قيمت اين كتاب كه در سال 88 چاپ شده است، 50000 ريال مي باشد.

دكتر محمدرضا سپهري رئيس موسسه كاروتامين اجتماعي در نخستين جشنواره فراگيران مهارت هاي كسب و كار و كارآفريني استان آذربايجان غربي با اعلام اين مطلب افزود: از زمان فروپاشي روسيه تا به امروز فرصت هاي بسياري را به دنبال حوادث 11 سپتامبر ، سرنگوني صدام و رخدادهاي افغانستان و ... داشتيم كه به دليل عدم درك صحيح از كارآفريني تمامي اين فرصت ها را يكي پس از ديگري از دست داديم . وي از بحران مالي حاكم بر آمريكا و كشورهاي اروپايي به عنوان يك فرصت طلايي ياد كرد و افزود: در حال حاضر صاحبان سرمايه هاي سرگردان به دليل بحران مالي پيش آمده سرمايه هاي خود را از اين كشورها خارج كرده و به دنبال مكاني امن جهت سرمايه گذاري هستند كه با حمايت از كارآفرينان و بكارگيري استعداد و نبوغ جوانان ايراني مي توانيم از اين مزيت و فرصت هاي مشابه كه مثل ابر در حال گذرند در مسير افزايش ظرفيت هاي اشتغال ، بهره وري و ارزش افزوده كشورمان بهره برداري كنيم . رئيس موسسه كاروتامين اجتماعي خطاب به از فراگيران دوره هاي كارو كارآفريني حاضر در اين جشنواره گفت: اولين قدم در كارآفريني خواستن است و اگر چنانچه نخواهيم حركت كنيم هيچ اتفاقي هم نخواهد افتاد . ايشان ريسك پذيري و نوآوري را از ويژگي هاي كارآفرينان ذكر كرد و افزود: كارآفرينان هميشه بدليل هوش و استعداد بالا دوست دارند از طريق اختراع و ابتكار محصول جديدي را با ارزش افزوده جديد توليد كنند چرا كه معتقدند توليد محصول فاقد ارزش افزوده معنايي در فرهنگ اقتصاد امروز ندارد . سپهري در خصوص يكي از دلايل بالا بودن نرخ بيكاري جوانان 15 تا 29 سال و نيز فارغ التحصيلان دانشگاهي گفت: كشور ما هيچگاه با استفاده از نظام كنكور فعلي كه بيشتر موجب سرخوردگي جوانان مي شود نتوانسته است خلاقيت و استعداد واقعي آنان را كشف كند و به دليل همين ناتواني ، اغلب جوانان پس از تحصيل حتي در مقاطع فوق ليسانس و دكترا بيكارند . به اعتقاد وي پايه و اساس نظام فعلي كنكور ما تنها قادر به تشخيص هوش طبيعي جوانان است غافل از اينكه بسياري از جوانان كارآفرين علاوه بر هوش طبيعي از هوش عاطفي و هيجاني كه تاثير بسزايي در كسب فرصت هاي شغلي و ايجاد كسب و كارهاي جديد دارد برخوردار مي باشند . ايشان اضافه كرد: مرور سرگذشت برخي از كارآفرينان فعال كشورمان در حوزه هاي مختلف نشان مي دهد اين افراد با اينكه به دانشگاه نرفته و از تحصيلات بالاتري برخوردار نيستند ولي با توجه به هوش عاطفي و هيجاني بالا و نيز حضور در بطن بازار مي توانند به راحتي افق هاي موفقيت را ببينند ، مسيرهاي صحيح و امن سرمايه گذاري را تشخيص دهند و ضمن ايجاد ارزش افزوده جديد فرصت هاي شغلي زيادي را نيز مهيا كنند . رئيس موسسه كاروتامين اجتماعي با انتقاد از سيستم آموزشي كشور افزود: اغلب مراكز علمي و دانشگاهي ما با كار گروهي بيگانه اند و چون فرهنگ تعاون را از سنين كودكي و حتي مهد كودك ها آغاز نكرده ايم بنابراين در سنين بالا نمي دانيم چگونه بايد منافع جمعي را بر منافع شخصي ترجيح دهيم و به همين دليل اغلب فعالين اقتصادي ما در حوزه تعاون از عملكرد موفقي برخوردار نيستند. دكتر محمدرضا سپهري با اشاره به اهميت دوره هاي كسب كاروكارآفريني در كشور افزود: دوره هاي كسب كاروكارآفريني دقيقا" در مسير حذف خلاء هاي موجود مراكز علمي و دانشگاهي است و با آموزش انواع مهارت هاي علمي ، فني و ... سعي داريم جوانان را براي حضور در بازارهاي كار جديد و بدون استرس آماده تر سازيم . وي از پيشنهاد موسسه كاروتامين اجتماعي براي تشكيل پنجره واحد در استانداري ها خبر داد و افزود : با توجه به پتانسيل ها و مزيت هاي بي شمار كشور و نيز وجود هزاران جوان كار آفرين به استانداري هاي كشور پيشنهاد داده ايم تا با تشكيل پنجره واحد ، خدمات مورد نياز كارآفرينان را به دور از بروكراسي اداري مهيا كنند . ايشان با توجه به موقعيت استراتژيكي آذربايجان غربي ، تشكيل اين پنجره را در استان بسيار مطلوب دانسته و افزود : در پنجره واحد واحد كسب و كار مضاف بر ارائه خدمات فارغ از پيچ و خم هاي اداري به كار آفرينان ، مي توان با انتشار كتاب هاي مختلف يا راه اندازي پايگاه اينترنتي ، نحوه و شرايط سرمايه گذاري در منطقه ، اطلاعات كارآفرينان موفق ، نحوه ارتباط و تماس اين افراد با يكديگر را منعكس و با ايجاد بانك اطلاعاتي مناسب بسترهاي مطمئن سرمايه گذاري را براي سرمايه هاي سرگردان داخل و خارج ايجاد نمود. دكتر محمد رضا سپهري تصريح كرد : براي دستيابي به ارزش افزوده و نهايتا" مشاغل جديد لازم است سايز اقتصادي اين استان را با جلب سرمايه گذاري هاي داخلي و خارجي افزايش دهيم چرا كه با اين سايز نمي شود براي بيكاران اين استان شغل ايجاد كرد. علي سليماني مدير كل كار و اموراجتماعي استان نيز با ذكر تعاريف مختلفي از كارآفريني گفت : در دنياي امروز دولتمردان هوشمند ، كارآفريني را همواره در سر لوحه كارهاي خود قرار مي دهند چرا كه معتقدند برنامه ريزي و رهبري كارآمد مستلزم ايده پردازي هاي جديد و متناسب با تغييرات روز جهاني است . وي گفت : كارآفرينان كساني هستند كه مي توانند نظريه هاي خاك خورده و كتابخانه اي دانشگاه ها را با ريسك پذيري بالا از تئوري به عمل تبديل كنند و با توليد محصول و ارزش افزوده جديد ، كسب و كار تازه اي را براي جويندگان كار ايجادكنند. در پايان اين جشنواره كه روز پنج شنبه 15 آبان ماه برگزار شد از فراگيران برتر دوره هاي كسب كار و كارآفريني تقدير شد.

رئيس موسسه كار و تامين اجتماعي صبح امروز با اشاره به تدوين منشور كاري وزارت كار و امور اجتماعي در دولت دهم گفت: بر اساس اين منشور وزارت كار و امور اجتماعي در دولت دهم به جاي اجرا تسهيل گر ، به جاي سازمان محور ،مأموريت محور و به جاي درمان، آينده نگر خواهد بود. دكتر محمد رضا سپهري توجه به نيازهاي مردم به جاي بوروكراسي، عدم تمركز ،رقابت گرا يي،نتيجه گرا يي،توانمندساز وتوجه به منابع انساني و ارتقاء ظرفيت آنان،قانون مداري، عدالتگرايي و شايسته سالاري را از ديگر ويژگي هاي وزارت كار و امور اجتماعي در دولت دهم برشمرد و افزود: هدف اصلي منشور كاري كه بر اساس برنامه

پيشنهادي مقام عالي وزارت به مجلس شوراي اسلامي و با بهره گيري از رهنمودهاي ايشان تدوين شده تعالي انسان است و در اين راستا كاهش تدريجي نرخ بيكاري به 7 درصد در پايان برنامه پنجم ،افزايش نرخ مشاركت نيروي كار به 1/46 درصد ،راهبري برنامه هاي اشتغال براي ايجاد متوسط سالانه 992 هزار فرصت شغلي جديد ،كاهش نسبت نرخ بيكاري جوانان به نرخ بيكاري كل كشور به حدود 8/1 برابر ،نائل شدن به جايگاه ده كشور برتر عضو سازمان ديده بان جهاني كارآفريني ،دست يابي به رتبه سوم شاخص سهولت كسب و كار در منطقه آسياي جنوب غربي ،ارتقاء به جايگاه گروه كشورهاي داراي شاخص توسعه انساني بالا ،دست يابي به نرخ رشد 4 درصدي بهره وري نيروي كار وكاهش فاصله نرخ بيكاري استان هاي كشور به 5 درصد مورد توجه مي باشد. سپهري با تاكيد بر اينكه وزارت كار و امور اجتماعي براي ايفاي نقش در جامعه و دسترسي به جايگاه مناسب ، نيازمند نگاه تحول گرا و تغيير نگرش در سازماندهي و تشكيلات است، اظهار داشت: وزارت كار و امور اجتماعي سازماني است: در ماهيت اسلامي، در نگرش مردمي، در ساختار علمي ،در رفتار مشاركت جو و نوآور،در عملكرد پاسخگو ودر نتيجه بهره ور.

وي در خاتمه ساماندهي و توسعه آمار و اطلاعات كار و اشتغال، هدايت ظرفيت هاي كارآفريني، توسعه سرمايه هاي انساني و اجتماعي كشور، توسعه اشتغال مولد، ساماندهي و هدايت تسهيلات،حمايت و صيانت از نيروي كار،گسترش و ارتقاء فرهنگ كار، بازنگري در قوانين و مقررات برای بهبود روابط كار، تقویت مشاغل دانش بنیان،‌ مشاغل نو،‌ مشاغل خانگی و کار از راه دور، بازنگري در سیاست های حمایتی و هدایتی اشتغال بانوان، شناسایی و احیای ظرفیت های معطل و مغفول اشتغال و ترویج و گسترش مشاغل خدماتی را از مهمترين برنامه هاي عملياتي وزارتخانه برشمرد.

ستاد اصلاح الگوي مصرف وزارت كار و امور اجتماعي در هفتمين جلسه"تدوين برنامه اصلاح الگوي مصرف وزارت كار و امور اجتماعي" 25 پيشنهاد را به عنوان چكيده راهكارهاي ارائه شده توسط معاونت هاي مختلف جهت درج در دستورالعمل مربوط تصويب كرد.

ليست پيشنهادات مصوب و مجري آن به شرح جدول زير است:

معاون امور دانشجويي دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقيقات در مراسم افتتاحيه اولين دوره هاي آموزش كارآفريني و مهارت هاي كسب و كار گفت: آموزش هاي كار آفريني دانشجويان دانشگاه آزاد را به فرماند هان خلا قيت تبديل مي كند. دكتر نوابخش افزود: با توجه به اينكه بيش از 600 رشته در مقا طع تحصيلي فوق ليسا نس و دكتري در اين دانشگاه تدريس مي شود و بسياري از دانشجويان به عنوا ن مدير در جامعه ايفاي نقش مي كنند، لذا بر گزاري دوره هاي تكميلي بخصوص در خصوص كار آفريني و مهارت هاي كسب و كار در اين دانشگاه گام بزرگي د رجهت حركت جامعه به سوي جامعه خلاق و نوآور است . نوابخش با اشاره به اينكه مدارك دانشگاهي در شرايط فعلي ارزش گذشته را ندارد گفت: امروزه داشتن مهارت و توانايي مهم ا ست ولي متاً سفانه سيستم آموزشي به اين مهم توجه كافي ندارد. وي اظهار اميد واري كرد كه دانشگاه آزاد با همكاري سازمان هاي ديگر در اين زمينه پيشرو باشد.

استاد دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات در مراسم افتتاحيه اولين دوره آموزش مهارت هاي كسب و كار و كار آفريني در دانشگاه آزاد گفت: با هماهنگي دانشگاه و مؤسسه كار و تامين اجتماعي دوره آموزش الگوي Siyb را در سطح دا نشگاه برگزار خواهيم كرد.

 خانم دكتر ضيا يي با اشاره به استقبال چشمگير دانشجويان از دوره هاي كار آفريني گفت: كار آفريني يك شيوه تفكر نو و يك فرهنگ زندگي جديد است و قطعاً كلاس هاي آن نيز از كلا س هاي دانشگاهي متفاوت خواهد بود. به گفته رئيس مؤسسه تحقيقات بهبود زندگي زنان، در اين دوره تعداد 300 نفر از دانشجويان طي 6 هفته متوالي آموزش هاي لازم را فرا مي گيرند.

رئيس مؤسسه كار و تأمين اجتماعي در مراسم افتتاحيه اولين دوره آموزش مهارت هاي كسب و كار و كارآفريني در دانشگاه آزاد گفت: دانشگاه هاي نسل اول و دوم در دنيا منسوخ شده و دانشگاه هاي ما بايد به دانشگاه هاي نسل سوم تبديل شوند.

دكتر محمدرضا سپهري افزود: دانشگاه هاي نسل اول صرفاً بر آموزش تكيه داشتند و دانشگاه هاي نسل دوم آموزش و پژوهش را تواماً مورد توجه قرار مي داند ولي دانشگاه هاي نسل سوم كه نياز جوامع پيشرفته را تأمين مي‌كنند، دانشگاه هاي كارآفرين مي‌باشند. سپهري ادامه داد: دانشگاه كارآفرين علم را براي علم نمي‌خواهد، بلكه علم را براي تجارت و در عرصه كار تصور مي‌كند و اگر سيستم آموزشي نتواند دانشجو را براي ورود به بازار كار آماده كند و علاوه بر دانش، مهارت آنان را افزايش ندهد در دنياي فعلي جايگاهي ندارد. رئيس مؤسسه كار و تأمين اجتماعي با تأكيد بر اينكه دانشگاه كارآفرين بايد در كنار صنعت كارآفرين و دولت كارآفرين قرار گيرد، اظهار داشت: جهت رسيدن به اهداف سند چشم انداز 20 ساله و جايگاه اول علمي، فناوري و اقتصادي در بين كشورهاي منطقه بايد سيستم آموزشي را همگام با تحولات روز متحول كنيم. سپهري در بخش ديگري از سخنانش گفت: بنابر اعلام سازمان يونسكو، فارغ التحصيلان دانشگاه ها بايد يكسري شايستگي هايي داشته باشند كه انعطاف پذيري، خلاقيت و نوآوري، مسؤليت پذيري و توانايي انجام كارگروهي از مهمترين آنهاست. وي با اشاره به آموزش مادام العمر به عنوان يكي ديگر از شايستگي هاي مورد نظر يونسكو، افزود: يكي از بحث هاي مهم اين سازمان تاريخ اعتبار مدارك دانشگاهي است.

رئيس مؤسسه كار و تأمين اجتماعي با انتقاد از سيستم آموزش كشور گفت: فارغ التحصيلان دانشگاه ها با بازار كار، تحولات جهاني، زبان انگليسي، اخلاق حرفه اي ، مهارت هاي مورد نياز بازار كار، تكنيك هاي حل مسأله و راه هاي استفاده از تكنولوژي آشنا نيستند، لذا دوره هاي آموزش كارآفريني در كنار كلاس هاي دانشگاهي باعث ارتقاي قابليت ها، شايستگي هاي و مهارت هاي دانشجويان مي شود. سپهري در خاتمه گفت: سيستم اشتغال دولتي اشباع شده و توان جذب فارغ التحصيلان را ندارد، لذا اين دوره و دوره‌هاي مكمل ديگر فرصتي را براي ورود به بخش خصوصي و دنياي كارآفريني فراهم مي كند.

مؤسسه كار و تأمين اجتماعي با همكاري دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات و مؤسسه تحقيقات بهبود زندگي زنان، اولين دوره آموزشي مهارت هاي كسب و كار و كارآفريني را برگزار مي كند. مراسم افتتاحيه اين برنامه امروز با حضور رئيس و مديران مؤسسه كار و تأمين اجتماعي و بعضي از اساتيد دانشگاه آزاد برگزار شد. لازم به ذكر است كه در مرحله اول اين برنامه 300 نفر از دانشجويان مهارت هاي لازم را طي 6 هفته فرا مي گيرند.

ششمين جلسه ستاد اصلاح الگوي مصرف وزارت كار و امور اجتماعي صبح امروز با حضور نمايندگان معاونت هاي مختلف در موسسه كار و تامين اجتماعي برگزار شد. در اين جلسه ضرورت طرح مباحث مباحث فرهنگي در خصوص اصلاح الگوي مصرف بررسي گرديد و طرح پيشنهادي با عنوان "بسترسازي به منظور تغيير و اصلاح نگرش كاركنان" به تصويب رسيد؛ مجري طرح معاونت اجتماعي و فرهنگي و اداره كل روابط عمومي به عنوان همكار آن تعيين گرديد. لازم به ذكر است اين ستاد كه موسسه كار وتامين اجتماعي مسوليت آن را بر عهده دارد تاكنون طي 6 جلسه 24 پيشنهاد را تصويب كرده است.

دكتر علير ضا يوسفي در گردهمايي معاونين برنامه ريزي استانداري هاي سراسر كشور گفت: بر اساس تئوري آمايش سرمايه گذاري سرمايه هاي كشور ما بايد به سمت كشاورزي و خدمات هدايت شود چرا كه بازدهي آن سريع است ولي در بخش صنعت هنوز ظرفيت هاي كشور ما فراهم نيست.

مدرس مؤسسه كار و تامين اجتماعي گفت: آمايش سرمايه گذاري به معناي تراكنش سرمايه يا تراكنش صنعتي ا ست اين مفهوم كا ملأ غربي است كه ما يا نبايد از اين استاندارد استفاده مي كرديم و يا در صورت استفاده بايد اوصل و قواعد آن را رعايت كنيم. وي افزود: اين تئوري براي نظام هايي است كه دولت نقش نظارتي دارد نه دخالتي. يوسفي ادامه داد: يكي از مهترين فاكتورها در بحث آمايش سرمايه گذاري توزيع منابع سرمايه بر اساس خصو صيات اقليمي و منطقه اي است تا بدين وسيله كليه مناطق كشور از منابع سرمايه به صورت كامل بهرمند گردند بر اساس اين اصل تعريف سرمايه در استان هاي مختلف متفاوت است و براساس اقليم آن استان انجام مي شود. اين استاد دانشگاه با انتقاد از نداشتن تعريف سرمايه و بخش خصوصي در كشور گفت:سيا ستگذاري نيز از فاكتورهاي ديگر اين بحث مي باشد، يعني سرمايه گذاري نيازمند قانون و چار چوب است، سرمايه گذار به توليد ملي كمك مي كند، اشتغالزايي مي كند، بيمه مي دهد، ماليات مي پردازد، سرانه در آمد ملي را افزايش مي دهد و خدمات متعدد ديگري ارائه مي دهد لذا تعهدات متقابلي از دولت انتظار دارد.

 يوسفي اجراي طرح آمايش سرمايه گذاري را با توجه به بي هدف بودن در ايران و دخالت بيش از حد دولت ضروري خواند و افزود: اجراي اين طرح سرمايه را در مسير صحيح هدايت مي كند و فاصله كشور ما را در عرصه رقابت جهاني با كشور هاي پيشرفته كاهش مي يابد. يوسفي ضمن تبيين الگوهاي آمايش سرمايه گذاري در جهان گفت: ما بايد جذابيت هاي سرمايه گذاري كشورمان را افزايش دهيم، جذابيت ها شامل موقعيت ها و منابع طبيعي نيست، بلكه به معني حمايت از سرمايه گذاري در زمينه ارئه تسهيلات و معافيت ها، روان سازي مقررات، بازاريا بي و...ا ست . اين برنامه روز يكشنبه 3 آبان با حضور مقامات ارشد وزارت كشور و رئيس موسسه كار و تامين اجتماعي برگزار شد.

دكتر شاعري معاون برنامه ريزي و امور اقتصادي وزارت كشور در گرد همايي معاونان برنامه ريزي استانداري ها ي سرا سر كشور گفت: موضوع پنجره واحد كسب و كار كه توسط رياست مؤسسه كارو تامين اجتماعي در دوره آموزش كار آفريني مديران اقتصادي استاندارها مطرح شد مورد توجه جدي وزارت كشور قرار دارد.

اين گرد همايي روز يكشنبه سوم آبان در تالار پيامبر اعظم برگزار شد و بنا به در خواست وزارت كشور دكتر سپهري رئيس مؤسسه كار و تامين اجتماعي مباحث تخصصي مربوط به اين موضوع را تبيين كرد.

رئيس مؤسسه كارو تامين اجتماعي در گرد همايي معاونين استانداري سراسر كشور گفت: سايز اقتصاد ما بايد در سطوح استاني و ملي افزايش يابد.

دكتر محمد رضا سپهري روز يكشنبه سوم آبان در تالار پيا مبر اعظم وزارت كشور با اشاره به وضعيت فعلي كشور افزود: تحقق اهداف توسعه نيازمند بهبود فضاي كسب وكار، روان سازي مقررات و قوانين، جذب سرمايه گذاري خارجي و تربيت نيروي انساني توانمند است. سپهري با اشاره به سند چشم ا نداز 20 ساله اظهار داشت: بر اساس اين سند ارزشمند ما بايد تا سال 1404 بين 25 كشور آسياي جنوب شرقي از جمله عربستان، قطر، تركيه از لحاظ علمي، فناوري و اقتصادي رتبه نخست را كسب كنيم، لذا از هم اكنون بايد با محوريت اقتصا د مبتني بر دا نش زمينه تحقق اين مهم را فراهم نما ييم . رئيس مؤسسه كار و تامين اجتماعي در خاتمه پيشنهاد تشكيل پنجره واحد كسب و كار در استان ها را مطرح كرد كه مورد استقبال مقامات وزارت كشور قرار گرفت.