" بررسي ماهيت قرارداد موقت كار و پيامدهاي علمي آن "

نام و نام خانوادگي دانشجو: حيدر محمدنژاد پايان نامه: كارشناسي ارشد رشته: حقوق عمومي

دانشگاه: شهيد بهشتي (دانشكده حقوق) و مؤسسه كار و تأمين اجتماعي

استاد راهنما: دكتر عزت اله عراقي

كد پايان نامه:15-8403 MA سال: 1384

چكيده:

از نظر حقوقي ايجاد رابطه فيمابين كارگر و كارفرما مستلزم قرارداد ميباشد. قرارداد ميتواند بهصورت شفاهي يا كتبي بين كارگر و كارفرما منعقد گردد. قراردادهاي كار جنبه حمايتي و آمرانه داشته و دولت در جهت حفظ امنيت شغلي و برقراري عدالت اجتماعي ناگزير به دخالت در تنظيم قرارداد كار ميباشد؛ اما به دليل تفكرات كارفرمايان براي بالابردن ميزان سود و بهره كارگاهها و كارخانههاي خويش، فرار از مقررات حمايتي قانون كار، ممانعت از اقدامات بازرسان كار، بر هم خوردن تعادل ميان عرضه و تقاضا و واگذاري كارهاي خدماتي، موجبات ترويج و تمايل كارفرمايان به انعقاد قراردادهاي موقت فراهم گرديد.

اين پاياننامه به بررسي ماهيت قرارداد موقت كار و پيامدهاي علمي آن ميپردازد. درابتدا وضعيت و جايگاه قرارداد موقت در قانون كار و مقايسه آن با انواع قراردادهاي كار و نتايج حقوقي قراردادهاي موقت بررسي شده است. پيدايش قرارداد موقت كار آثار و تبعات مثبت و منفي همراه داشته كه اثرات منفي و نابهنجار آن در سه بعد اقتصادي، اجتماعي و سياسي مورد بررسي قرار گرفته است و در آخر هم در جهت كاهش آثار منفي قراردادهاي موقت كار و احقاق حق قشر محروم جامعه در راستاي برقراري عدالت اجتماعي و رفع تبعيض مطابق قانون اساسي راهكارها و پيشنهاداتي ارائه گرديده از جمله ابطال بخش نامه قرارداد موقت كار و صدور بخشنامه جديد، تصويب آيين نامه قراردادهاي موقت، تفسير و تغيير ماده 7 قانون كار، افزايش حداقل مزد، كسري استفاده از بيمه بيكاري در مورد كارگران موقت كه ميتواند راهگشايي در جهت حل مشكلات اين قشر محروم جامعه باشد.

واژه هاي كليدي: قرارداد موقت كار- امنيت شغلي- عدالت اجتماعي- كارگر و كارفرما- پيمانهاي دسته جمعي