|
ريشه
يابي جامعه شناختي و بررسي نكات مثبت و منفي مفهوم "كارشايسته" از
ديدگاه تشكلهاي كارگري و كارفرمائي درتهران نام و نام خانوادگي دانشجو: منصوره
نظري تنها پايان نامه: كارشناسي
ارشد رشته: علوم اجتماعي دانشگاه: آزاد اسلامي (واحد تهران
شمال دانشكده مديريت و علوم اجتماعي) و مؤسسه كار و تأمين اجتماعي استاد راهنما: جناب آقاي دكتر غلامرضا استيفاء كد
پايان نامه: 27-8512 MA سال:
1385 چكيده:
موضوع مورد مطالعه در اين تحقيق ،«ريشه
يابي جامعه شناختي وبررسي نكات مثبت ومنفي مفهوم كار شايسته از ديدگاه تشكل هاي
كارگري وكارفرمائي در تهران » مي باشد. از آنجائيكه رضايت كاركنان نشان از
شايسته بودن كار دارد، در تحقيق حاضر از نظريات وديدگاههاي متفاوت رضايت شغلي
بهره گرفته شده است .
اين تحقيق
از نوع علي – همبستگي مي باشدكه براي اجراي آن از دو روش اسنادي وميداني وبراي
جمع آوري اطلاعات از تكنيك پرسشنامه استفاده گرديده است .
جامعه آماري مورد پژوهش، دو گروه
كارفرمايان ( اعضاي انجمن هاي صنفي كارفرمايي) وكارگران (اعضاي شوراي اسلامي
كار) مي باشد. كه از ميان آنها با استفاده از فرمول كوكران 520 نفر (420 نفر
كارگرو100 نفر كارفرما) براساس اصل تناسب (Proprotion to size) به
عنوان حجم نمونه انتخاب شده است .
دراين
تحقيق، شش فرضيه تدوين گرديد وباتوجه به ديدگاه متفاوت كارگران وكارفرمايان
،پرسشنامه هاي مجزا براي هر دو گروه طراحي شده وپس از تكميل آنها با استفاده از
نرم افزار spss اطلاعات جمع آوري شده با استفاده از
تكنيكهاي آماري مختلف(از قبيل جداول يك بعدي، كاي اسكوئر وجداول دوبعدي ،آزمون
شدت همبستگي گاما، ضريب همبستگي اسپرمن و رگرسيون چند متغيره) مورد تجزيه وتحليل قرار گرفت.
نتايج پژوهش حاكي از آن است كه درميان
كارگران متغيرهاي عدم بيگانگي از كار، پرستيژ شغلي، ايمني كار، امنيت شغلي و
زمان كار مهمترين متغيرهاي تاثيرگذار بر مفهوم «كارشايسته» مي باشند و در ميان
كارفرمايان متغيرهاي درآمد مطمئن، ايمني كار،پرستيژ شغلي وامنيت شغلي و زمان كار
بر كارشايسته تاثيرگذار هستند. لازم به توضيح است كه ضريب تاثير تمامي متغيرهاي
فوق بجز زمان كار بر روي كار شايسته بهصورت مستقيم (افزاينده ) مي باشدو تاثير زمان كار بر روي مفهوم كار شايسته بهصورت معكوس
(كاهنده ) مي باشد.
واژه
هاي كليدي: كار
شايسته – اتحاديه هاي كارگري و كارفرمايي –بيگانگي از كار – ساعات كار – پرستيژ
شغلي – ايمنيكار– امنيت شغلي |