"مقايسه رابطه بين فرسودگي شغلي و فرسودگي زناشويي در مشاوران "

نام و نام خانوادگي دانشجو: محمد رضا احمدي پايان نامه: كارشناسي ارشد رشته: مشاوره شغلي

دانشگاه: علامه طباطبايي( دانشكده روانشناسي وعلوم تربيتي) و مؤسسه كار و تأمين اجتماعي

استاد راهنما: دكتر عبدالله شفيع آبادي

كد پايان نامه: 30-8515 MA سال: 1385

چكيده:

هدف پژوهش، بررسي رابطه فرسودگي شغلي و فرسودگي زنا شويي در مشاوران متأهل استان قم بود. جامعه آماري تحقيق شامل 450 نفر از مشاوران متاهل استان قم بود كه براي نمونه گيري از روش تصادفي طبقه اي استفاده شد. از اين تعداد206 نفر نمونه، شامل 84 نفر مرد و 122 نفر زن به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. در اين پژوهش از دو پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش و پرسشنامه فرسودگي زناشويي پاينز استفاده شد. اين تحقيق شامل 2 فرضيه اصلي و 11 فرضيه فرعي بود كه فرضيه ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون، تحليل واريانس يكطرفه و تحليل رگرسيون به ترتيب مورد آزمون قرار گرفتند.

نتايج نشان داد كه بین مولفه های فرسودگی شغلی و فرسودگی زناشویی رابطه معنادار وجود دارد. بین تحلیل عاطفی و فرسودگی زناشویی رابطه معنادار وجود دارد. بین میزان عملکرد و فرسودگی زناشویی رابطه معنادار وجود دارد. بین درگیری و فرسودگی زناشویی رابطه معنادار وجود دارد. بین مسخ شدن و فرسودگی زناشویی رابطه معنادار وجود دارد.

بین خستگی جسمانی و فرسودگی شغلی رابطه معنادار وجود دارد. بین خستگی عاطفی و فرسودگی شغلی رابطه معنادار وجود دارد.

بین خستگی رواني و فرسودگی شغلی رابطه معنادار وجود دارد. بین فرسودگی زناشویی و تعداد فرزندان رابطه معنادار وجود دارد.

بین فرسودگی زناشویی و میزان ساعت کار رابطه معنادار وجود دارد. بین فرسودگی شغلی و تعداد فرزندان رابطه معنادار وجود دارد.

بین فرسودگی شغلی و میزان ساعت کار رابطه معنادار وجود دارد.

واژه هاي كليدي: فرسودگي شغلي – فرسودگي زناشويي – مشاوران – خستگي رواني – خستگي عاطفي