|
"ساخت و هنجاريابي پرسشنامه استرس
شغلي براي كاركنان مجتمع فولاد مباركه اصفهان" نام و نام خانوادگي
دانشجو: كامليا دانايي پايان نامه: كارشناسي ارشد رشته: سنجش و اندازهگيري (روانسنجي) دانشگاه:
علامه طباطبايي (دانشكده روانشناسي و علوم تربيتي گروه سنجش و اندازهگيري) و
مؤسسه كار و تأمين اجتماعي استاد
راهنما: دكتر محمود ساعتچي كد پايان نامه : 3-8203 MA سال : 1382 چكيده: هدف
از تحقيق حاضر، ساخت و هنجاريابي پرسشنامه استرس شغلي براي كاركنان مجتمع فولاد
مباركه اصفهان بود. بدين منظور با مطالعه مباني نظري دربارة موضوع تحقيق و پس از
بررسي آزمونهاي موجود، مولفههاي استرس شغلي شامل شرايط فيزيكي و محيطي، عامل
مديريتي و سازماني فشار زا، نوع شغل و وظيفه، عامل فرهنگي- اجتماعي و ارتباطات
سازماني استخراج گرديد كه بر اين اساس پرسشنامهاي حاوي 100 سوال تهيه و به
منظور بررسي اعتبار محتوا، در اختيار استادان و صاحبهنظران و سپس مديريت و
كارشناسان مركز تحقيقات مجتمع فولاد قرار گرفت. پس از بررسيهاي به عمل آمده
توسط اين افراد و حذف پارهاي سوالات، پرسشنامهاي حاوي 69 سوال، بر روي نمونهاي
به حجم 328 نفر كه به شيوه تصادفي ساده انتخاب شده بودند، اجرا گرديد سپس
پرسشنامه 69 سوالي مورد تحليل عاملي قرار گرفت كه براي محاسبه معناداري بارهاي
عاملي، بار عاملي 40% به عنوان بار عاملي قابل قبول براي هر سوال در نظر گرفته
شد و تعداد 8 سوال كه بارهاي عاملي كمتر از اين مقدار داشتند از آزمون حذف شد.
به منظور تحقق ساختار ساده آزمون، سوالات با روش مؤلفههاي اصلي (PC)
و چرخش واريماكس چرخش داده شدند. به
اين ترتيب پرسشنامهاي حاوي 61 سوال و 3 مولفه اصلي بدست آمد كه عوامل يا مولفههاي
آن بدين شرح نامگذاري شد: عامل ساختار سازماني، عامل نوع شغل و وظيفه، عامل
شرايط فيزيكي و محيطي فشارزا. به عبارت ديگر عامل مديريتي با عامل فرهنگي-
اجتماعي تلفيق شده و تشكيل يك عامل مشترك دادند كه عامل ساختار سازماني نام
گرفت. روايي همگرايي آزمون نيز از طريق اجراي همزمان پرسشنامه IUJSI
و پايايي آن از طريق بازآمايي مورد بررسي قرار گرفت. سپس هنجارهاي آزمون محاسبه
و نمودارهاي هيستوگرام بر اساس منحني نرمال براي نمرات آزمودنيها ارائه شد. ساير
يافتههاي پژوهش نشان داد كه بين متغير سن و خرده مقياسهاي آزمون محقق ساخته در
سطح 05/0 ، رابطه معناداري وجود ندارد. بين خرده مقياس دوم پرسشنامه محقق ساخته
(فشار زاهاي مربوط به نوع شغل و وظيفه ) و ميزان سابقه افراد رابطه وجود دارد
اما بين ساير خرده مقياس ها و همچنين نمره كل پرسشنامه محقق ساخته با متغير
سابقه كاري رابطه معناداري وجود ندارد. بين خرده مقياس سوم پرسشنامه محقق ساخته
( شرايط فيزيكي و محيطي فشارزا) و ميزان تحصيلات افراد رابطه معنادار وجود دارد
اما بين ساير خرده مقياس ها و همچنين نمره كل پرسشنامه محقق ساخته با متغير سطح
تحصيلات در سطح 05/0 رابطه معناداري وجود ندارد. واژه
هاي كليدي : پرسشنامه – ساختار سازماني – استرس شغلي
- ساخت پرسشنامه – هنجاريابي پرسشنامه |