|
" تأثير
مقاوله نامه هاي سازمان بين المللي كار بر قانون كار ايران " نام
و نام خانوادگي دانشجو: رضا
محمدي پايان نامه:
كارشناسي ارشد رشته:
حقوق بشر دانشگاه: علامه
طباطبايي دانشكده حقوق وعلوم سياسي و مؤسسه كار و تأمين اجتماعي استاد راهنما:
دكتر حسين شريفي طراز كوهي كد پايان نامه: 33-8518 MA سال:
1385 چكيده: اشتغال بسياري از مردم در مشاغل صنعتي در كشورهاي توسعه
يافته و پيامد تغييرات عظيم انقلاب صنعتي، موجب
سبك خاص زندگي مردم در قرن هجدهم شده است. در حاليكه بيشترين موردها روي نيروي انساني متمركز شده
است پول اندكي بر طبق ارزش نيروي انساني و
توليدات متفاوت توليد شده توسط كارگران پرداخت شده است. واضح است كه صاحبان و دارندگان سرمايه، هميشه بهدنبال
كاهش هزينه توليدات هستند و در اين راه سعي مي كنند دستمزد هاي كارگران خود را
كاهش دهند. آنها از بين افرادي كه جوياي كار هستند كسي را انتخاب مي كنند كه
دركنار ماكزيمم ساعات كاري، توقع مالي ناچيزي داشته باشد. اين امر سبب استثمار و بهره كشي گسترده و همه گير كارگران
و ناديده گرفتن كرامت ذاتي بسياري از مردم در جوامع بشري شده و اين امر مخالفت
هاي گسترده اي را بهدنبال داشته است. در نهايت، با توجه به آگاهي مردم و همت و تلاشهاي
طرفداران حقوق بشر و به دليل طرفداري از حقوق كارگران و ايجاد سنديكاها و تشكل
هاي كارگري، اين اعتراض ها به نتيجه رسيده و بعداز بهوجود آمدن سازمان بين
المللي كار و ضوابط بين المللي كار در جهت حقوق كارگران آشكار است كه سازمان بين
المللي كار بايد وظيفه اش را اصلاح نموده و شرايط كار را در سراسر دنيا بهبود
بخشد وبه جاي تقويت سيستم هاي نظارتي و ضمانت اجرايي اش، اولين هدفش را نيرومند
كردن كشورهاي توسعه نيافته در نظر بگيرد و اين
امور را با فرستادن گروه هاي كارشناسي به اين كشورها و اعطاي امتيازات
بين المللي براي تقويت زيرساخت هاي روابط كار انجام دهد. به طور كلي بايد به اين توجه كند كه عملكرد سازمان بين المللي كار در دنيا
جهت اصلاحات بين المللي برابر است و اين مسئله توسط ضمانت هاي در نظر گرفته
سازمان حمايت شده و در صورت تخلف در اجراي مناسب اين اسناد، مسئوليت آنها را در
برابر سازمان رقم زده و با انواع واكنش ها و برخوردها روبرو مي سازد. واژه
هاي كليدي: مقاوله
نامه هاي سازمان بين المللي كار – قانون كار ايران – نيرومند كردن كشورهاي توسعه
نيافته- اعطاي امتيازات بين المللي |