|
" آيين دادرسي به اختلافات كارگر
و كارفرما در مراجع صالحه " نام و نام خانوادگي دانشجو: مجيد لايقمند پايان
نامه: كارشناسي ارشد رشته:
حقوق عمومي دانشگاه: آزاد اسلامي (واحد شيراز)
و مؤسسه كار و تأمين اجتماعي استاد
راهنما: دكتر عبدالعلي غزنوي كد پايان نامه:40-8607 MA سال:
1384 چكيده: در
اين پايان نامه ضمن تشريح جايگاه و ساختار مراجع حل اختلاف كار، كليه اصول و
مقررات و تشريفاتي كه از ابتداي طرح دعوي تا زمان صدور رأي و قطعيت و اجراي آن
بايد توسط طرفين دعوي و مراجع حل اختلاف مراعات شود مورد بررسي و پژوهش قرار
گرفته است. هدف از تهيه اين رساله، نقد و بررسي آئين دادرسي مراجع حل
اختلاف كار و ارائه راهكارها و پيشنهادهاي لازم
است. به اين منظور مواد قانون كار و آئيننامههاي مرتبط با موضوع تحقيق مورد
تجزيه و تحليل قرارگرفته است. در موارد نقص،
ابهام و يا سكوت قانون كار و آئين نامههاي مربوط نيز از مقررات و اصول كلي آئين
دادرسي مدني كه تعارض و مباينتي با ماهيت رابطه كار و فلسفه وجودي مراجع حل
اختلاف نداشتهاند استفاده شده است. استفاده از آراء مراجع حل اختلاف و ديوان عدالت اداري
باعث مستند شدن مطالب از ديدگاه قضايي شده و در متون مختلف آراء مربوط مورد
استناد قرار گرفتهاند. نتيجتاً در هر مبحث ضمن تجزيه و تحليل قوانين و مقررات
مربوطه، راهكارهاي عملي ارائه گرديده است و در نهايت تقويت تشكلهاي كارگري و
كارفرمايي، تأسيس سازمان مستقل دادرسي كار، تهيه و تدوين مقررات شفاف آئين
دادرسي كار، استفاده از متخصصين حقوق بهعنوان نمايندگان دولت در مراجع حل اختلاف
و تأسيس مرجع عالي و مافوق هيأت هاي حل اختلاف براي اتخاذ وحدت رويه از عمده
پيشنهاداتي است كه جهت رفع ايرادهاي وارده بر وضع موجود مراجع حل اختلاف و آئين
دادرسي آنها ارائه شده است. واژه
هاي كليدي: آيين
دادرسي – مراجع صالحه – اختلافات كارگر و كارفرما |