|
دكتر عليرضا دهقان "شناسايي و توصيف
مشكلات كارگاههاي صنعتي درشهرتهران " مؤسسه كار و تأمين اجتماعي
سال 1378 ناظر علمي : دكتر محمد
دادگران كد
طرح: Soc – 7805 -12 چكيده فارسي: هدف اين تحقيق بررسي مقدماتي و
توصيفي از مشكلات كارگاههاي صنعتي در شهر تهران است. اين بررسي با روش پيمايشي
صوت گرفته است و اطلاعات اوليه آن با مراجعه به 162 كارگاه در سطح شهر تهران و
مصاحبه هدايت شده با 404 نفر از مديران (162 نفر) و كارگران با سابقه (242 نفر )
به دست آمده است. تعداد كارگاهها در سطح تهران براساس آمار 1373 مركز آمار 2860
واحد بوده است كه به اين ترتيب نمونه انتخاب شده 5 درصد كل كارگاهها را شامل ميشود.
از آنجا كه روش نمونهگيري به گونهاي بوده است كه از كارگاههاي با زير 50 نفر
پرسنل تا كارگاههاي بالاتر از 1000 نفر پرسنل در نمونه قرار گرفتهاند به نظر ميرسد
نتايج از قابليت تعميم خوبي برخوردار ميباشد. براساس دادههاي حاصل از نظرسنجي از مالك يا مديران
كارگاهها، سرپرستان و كارگران با سابقه در واحدهاي نمونه ازكارگاههاي صنعتي در
شهر تهران ميتوان مشكلات و مسائل اين كارگاهها را حول موضوعات زير برشمرد:
مشاركت زنان، بهرهوري ، وجدان و اخلاق كار، بهداشت و ايمني، رضايت شغلي، مشاركت
در تصميمگيري، ارتباطات سازماني، آموزش فني و حرفهاي. براساس نتايج اين تحقيق
2 درصد مديران كارگاههاي صنعتي و 5/4 درصد كارگران مورد مصاحبه زن بودهاند و ميتوان
گفت مشاركت زنان در فعاليتهاي مختلف كارگاههاي صنعتي ناچيز است. تعريف و محاسبه
بهرهوري چندان ساده نيست. در حالي كه تنها 42 درصد مديران كارگاهها بهرهوري را
خوب توصيف كردهاند. 68 درصد كارگران بهرهوري را خوب دانستهاند. اين امر ميتواند
علاوه بر اطلاعات بيشتر مديران نسبت به موضوع تا حدودي به خاطر تفاوت ديدگاه و
تعريف از موضوع باشد. اين مطلب در خصوص وجدان و اخلاق كار نيز صادق است. حسب
پاسخهاي مديران و كارفرمايان انتظاري كه كارگران از خود و وجدان كاري خويش
دارند فاصله زيادي با انتظار مديران و
كارفرمايان از آنها دارد. در مورد بهداشت وايمني طبق نتيجهگيري اين تحقيق،
موضوع قابل تأمل و بررسي بيشتري است. شفاف كردن معيار و ضوابط بهداشتي و ايمني
كار و رعايت معيارها و موازين بايد مورد تأكيد بيشتري قرارگيرد. در مورد رضايت
شغلي، حداقل 40 درصد افراد مورد پرسش در اين تحقيق از كار خود رضايت نداشتهاند.
مشكلات اقتصادي و كمي حقوق مهمترين دليل عدم رضايت عنوان شده است. علاوه بر اين
دشواري و سختي كار و يا نبودن شغل جايگزين نيز از دلايل عدم رضايت ذكر شده است.
مشاركت كارگران در فعاليتهاي مديريت و تصميمگيري ناچيز و عمدتاً به صورت اداري
و بورو كراتيزه يا صوري گزارش شده است . اين نوع مشاركت ميتواند از بالا و
كنترل شده تلقي شود. |