|
دکتر بهروز دری " طراحي
و تبيين الگوي برنامهريزي استراتژيك منابع انساني و نقش آن در بهبود كارآيي
سازمانها" مؤسسه
كار و تأمين اجتماعي سال 1379 ناظر
علمي : دكتر محمد مهدي سپهري كد طرح: 29-7912 - Man چكيده
فارسي: طراحي و
تبيين الگوي برنامهريزي استراتژيك منابع انساني و نقش آن در بهبود كارآيي
سازمانها با هدف ارائه رويهاي قابل استفاده درسازمانها با شناخت ابعاد و ويژگيهاي
موضوع در بهبود سازمان با عنايت به فقدان استراتژي منابع انساني در سازمانها و
نبود باور و توجه به جايگاه سيستم مديريت منابع انساني، فقدان ارزشگذاري مناسب
به تخصص و مهارت نيروي انساني و نبود نگرش به هزينههاي بهسازي و توسعه منابع
انساني به عنوان نوعي سرمايهگذاري و چه بسا مهمترين سرمايهگذاري سازمانها و در
قالب يك طرح تحقيق مطالعه و به انجام رسيد. مباحث
نظري و مطالعات ميداني حول سه محور زير انجام پذيرفت: ·
بكارگيري
الگوي برنامهريزي استراتژيك منابع انساني موجب استفاده بهينه و كارآمد از نيروي
انساني متخصص خواهد بود؛ ·
اثربخشي
الگوي برنامهريزي استراتژيك منابع انساني در گرو ملاحظه شاخصهاي مختلف
اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي است؛ ·
توسعه
مؤثر منابع انساني در قالب يك الگوي مناسب و استراتژيك منابع انساني امكانپذير
است. محورهاي
فوق در يك مطالعه ميداني با استفاده از ديدگاههاي مديران عالي و مياني و عملياتي
يك سازمان بزرگ مورد بررسي قرار گرفت و دو راهبرد اساسي زير پيشنهاد گرديد : 1.
نهادينه
كردن عدالت و شايستهسالاري در نظامها و اصلاح نگرش مديران بر توسعه منابع
انساني؛ 2.
توسعه
مشاركت و قانونمند منابع انساني در تصميمسازي، تصميمگيري و اجرا. بر اساس
راهبردهاي فوق، خطمشيهاي زير ارائه گرديد: ·
برقراري
عدالت اداري و استقرار نظام شايستهسالاري ( با تأكيد بر تعهد، تخصص، باورهاي
علمي، دانش مديريت، شناخت از موضوع )؛ ·
ايجاد
توسعه آموزشهاي حرفهاي و تخصصي؛ ·
آشناسازي
منظم و مستمر مديران و تصميمسازان با تحولات پرشتاب جهاني؛ ·
فراگير
كردن آموزشهاي حين خدمت براي ارتقاي بينش، اخلاق اداري، دانش و مهارت، منابع
انساني و توسعه ادبيات مشترك در نظام اداري؛ ·
منطقي
كردن نظام حقوق و دستمزد براساس تأمين حداقل زندگي و كارايي متناسب با بازاركار؛ ·
سازماندهي
استفاده از متخصصين داخلي و خارجي ( ايرانيان خارج از كشور ). |