دکتر ناصر میرسپاسی

"ميزان همبستگي مزد و بهرهوري نيروي كار "

مؤسسه كار و تأمين اجتماعي 1381

ناظر علمي : دكتر محمد اقدسي

كد طرح: 44-8103 - Eco

چكيده فارسي:

بهرهوري نيروي كار يكي از شاخصهاي معروف مديريت مؤثر منابع انساني در سازمانهاي كسب و كار به ويژه واحدهاي صنعتي هر كشور است. از آنجا كه وزارت كارواموراجتماعي مسئوليت صيانت نيروي كار را به عهده دارد براي سياستگذاري كلي در زمينه تعيين حداقل مزد از طريق شوراي عالي كار، نيازمند آگاهيهاي علمي، پژوهشيهاي اقتصادي و اجتماعي در اين زمينه ميباشد.

در اين پژوهش سعي شده است با استفاده از اطلاعات گردآوري شده از هشت واحد نسبتاً بزرگ صنعتي در زمينه بهرهوري و مزد، همبستگي اين دو متغير مورد تجزيه و تحليل قرار گيرد. براي اندازهگيري بهرهوري نيروي كار از شاخص ارزش افزوده به هزينه منابع انساني و تعداد كاركنان استفاده گرديده است.

همچنين دراين تحقيق فرضيه خاصي مطرح نشده است و به همين جهت روش تحقيق آزمون فرضيه به حساب نيامده، معذالك يك تحقيق اكتشافي محض نمي باشد.

و در روش تحقيق تاريخي – كتابخانهاي سعي شده، اطلاعات تاريخي پنج سال از اين شركتها جمع آوري شود و روند تغييرات بهره وري كار از نسبت ارزش افزوده ساليانه به كل مزد پراختي ساليانه، هزينه هاي نيروي انساني ساليانه و متوسط تعداد نيروي انساني ساليانه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است.

نتيجه حاصل از تحليل اطلاعات جمعآوري شده نشان ميدهد كه بين دو متغير مزد و بهرهوري نيروي كار همبستگي وجود دارد. در عين حال، ميزان همبستگي متفاوتي كه در شركتهاي مورد مطالعه بدست آمده حاكي از اين است كه متغيرهاي مداخلهگري باعث تفاوت همبستگي بين مزد بهرهوري در سازمانهاي مختلف ميباشد.

نتيجه نهايي اينكه اگر قرار باشد نتيجه اين پژوهش در سياستگذاري وزارت كارواموراجتماعي لحاظ گردد، طبعاً در زمينههاي تعيين حداقل مزد و روند تغييرات مزد نسبت به هزينه زندگي و نرخ تورم ميتواند مفيد باشد.