|
دکتر حسین شکرکن "بررسي رابطه عدالت سازماني ناخشنودي شغلي و رابطه خشنودي
شغلي با رفتار مدني و عملكرد شغلي كارگران كارخانههاي اهواز " مؤسسه كار و تأمين اجتماعي سال 1381 ناظر علمي :
دكترعبدالكاظم نيسي كد
طرح: 46-8105- Psy چكيده فارسي: در پژوهش حاضر روابط ساده و
چندگانه عدالت سازماني با خشنودي شغلي از يك طرف و روابط ساده و چندگانه خشنودي
شغلي با رفتار مدني سازماني و عملكرد شغلي از سوي ديگر مورد بررسي قرار گرفت.
نمونه اين تحقيق 400 نفر از كاركنان كارخانهها بودند كه با روش نمونهگيري
تصادفي طبقهاي انتخاب شدند. در اين پژوهش براي سنجش عدالت سازماني از پرسشنامه
عدالت سازماني، براي سنجش خشنودي شغلي از شاخص توصيف شغل و براي سنجش رفتار مدني
از دو پرسشنامه استفاده شد كه به همراه پرسشنامه عدالت سازماني براي اولين بار
ترجمه و مورد استفاده قرار داده شدند. همچنين براي سنجش عملكرد شغلي از دو
پرسشنامه عملكرد شغلي گزارش درجهبندي كاركنان و خود ارزشيابي استفاده شد. نتايج تجزيه و تحليل دادهها
نشان ميدهد كه عدالت سازماني و حيطههاي مختلف آن با خشنودي شغلي كلي و ابعاد
مختلف آن روابط ساده و چندگانه معني دار دارد و واريانس قابل توجهي از آن را
تبيين ميكند. علاوه بر آن خشنودي شغلي همبستگي مثبت معني دار با رفتار مدني
سازماني دارد و واريانس قابل توجهي از آن را تبيين ميكند. در مورد روابط بين
خشنودي شغلي و عملكرد نتايج نشان ميدهند كه اگر چه همبستگيها مثبت هستند اما
در حد پايين هستند. نتايج حاصل از اين پژوهش با پژوهشهاي انجام شده در داخل و
خارج از كشور هماهنگند. |