دکترسيد محمود حسینی

" تأثير اجراي استراتژي­هاي انقباضي بر عملكرد شركتهاي سازمان صنايع ملي ايران "

مؤسسه كار و تأمين اجتماعي سال 1381

ناظر علمي : دكتر قاسم انصاري

كد طرح: 47-8106-Man

 

چكيده فارسي:

پديده خصوصي­سازي و واگذاري فعاليت­هاي تصدي­گري دولت به بخش خصوصي ويا حاكميت سازوكارهاي بازار بر رفتار مؤسسات دولتي امري اجتناب­ناپذير تلقي مي­گردد، اما اين واگذاري نيازمند شرايط و مقدماتي است كه اصلاح ساختار و سودآور نمودن شركتهاي دولتي از مهمترين آنها است. اين پژوهش نيز با تأكيد بر استراتژيهاي اصــلاح ساختار در سطح شركت­ها به ارزيابي راهكارهاي مديران شركت­هاي دولتي براي اصلاح و بازسازي شركت­ها جهت آماده كردن آنها براي واگذاري به بخش خصوصي پرداخته و به اين سؤال مهم پاسخ مي­دهد كه :

-      چه راهكارهايي براي سودآور نمودن شركتها در سازمان صنايع ملي كاربرد وسيع داشته است و موفقيت هر كدام از راهكارها تا چه اندازه بوده است ؟

بر مبناي سؤال فوق فرضيات مختلفي طراحي و تدوين شده است كه محققان بر مبناي اطلاعات بدست آمده از پرسشنامه و ارزيابي صورت حسابهاي مالي شركت­ها مورد بررسي به آزمون آنها پرداخته و نتايج زير را بدست آورده­اند :

1.  مديران در مجموع استراتژي انقباضي را بر ساير استراتژيها ترجيح داده­اند اما اين انتخاب توأم با انتخاب استراتژي توسعه بازار بوده است .

2.  فرضيه اصلي تحقيق كه تأكيد بر تغييرات راديكال دارد مورد تأئيد مديران قرار نگرفته است و آنها تغييرات تدريجي را بر تغييرات راديكال ترجيح داده­اند.

3.  تفاوت عملكرد شركت­هايي كه از استراتژيهاي كاهش دارائيهاي غير مولد استفاده كرده­اند نسبت به شركتهايي كه از استراتژيهاي كاهش هزينه نيروي انساني استفاده كرده­اند تفاوتي معنادار بوده است.

4.  محقق بر اين باور بود كه ورود مديران جديد از خارج و تغيير مديران كليدي بر عملكرد شركت­ها بسيار تأثيرگذار خواهد بود اما اين نظر مورد تأئيد مديران قرار نگرفت.

5.  شركت­هايي كه از استراتژي افزايش درآمد استفاده كرده­اند نسبت به شركت­هايي كه از استراتژي تعديل نيروي انساني استفاده نموده­اند عملكرد موفق­تري دارند.

6.  واگذاري فعاليت­ها به پيمانكاران و تأثير آن بر عملكرد شركت و مقايسه اين راهكار با راهكار تعديل نيروي انساني بيانگر آن است كه راهكار خصوصي­سازي ارجح­تر مي­باشد.

بنابراين مي­توان به اين نتيجه مهم رسيد كه از نظر مديران شركت­هاي سازمان صنايع ملي :

"استراتژي تعديل نيروي انساني نسبت به استراتژيهاي خصوصي‌سازي، كاهش دارائيهاي غيرمولد و افزايش درآمد تأثير كمتري بر عملكرد شركت­ها داشته است. همچنين مديران مذكور استراتژيهاي تغييرات راديكال و تدريجي را با هم انتخاب كرده و يكي را بر ديگري ترجيح نداده­اند.