|
دكتر میرعلی سید تقوی " عوامل مرتبط با
كارآفريني شركتهاي دولتي تابع قانون كار " مؤسسه كار و تأمين اجتماعي
سال 1382 ناظر علمي : دكتر كامبيز
طالبي كد
طرح : 59-8209 - Man چكيده فارسي: تعاريف مختلفي از مفهوم
كارآفريني بعمل آمده است. اين تعاريف را ميتوان را در قالب كارآفريني فردي و
سازماني تقسيم نمود. كارآفريني فردي به مفاهيم مانند ريسكپذيري، آزادي عمل و
توفيقطلبي اشاره دارد كه در سطح فردي مطرح شده و انگيزه لازم براي كارآفريني را
به وجود ميآورد. كارآفريني سازماني به ميزان حمايت مدير، اختيار كاري، سيستم
پاداش و قوانين و مقررات مربوط ميشود كه در سطح سازمان مفهوم مييابد.
كارآفريني فردي مكمل كارآفريني سازماني است و جدا كردن اين دو بعد جامعيت مفهوم
كارآفريني را آسيبپذير ميسازد. مدل جامع كارآفريني، مدلي است
كه هر دو بعدرا در نظر گرفته باشد. پژوهش حاضر با تكيه بر كارآفريني فردي و
سازماني به مقايسه ميزان كارآفريني در شركتهاي خصوصي و دولتي پرداخته است. در ايـــن رابطه كاركنان
شــركتهاي خصوصي مورد مطالعه از نظر شاخصهاي فردي كارآفريني مانند توفيق طلبي،
هدف گرايي مخاطرهپذيري از شركتهاي متناظر دولتي در وضعيت بهتري قرار داشتهاند.
اما روحيه استقلالطلبي در ميان كاركنان شركتهاي دولتي بيشتر بوده است. شاخصهاي سازماني كارآفريني
نيز حكايت از برتري شركتهاي خصوصي مورد مطالعه داشته است. در اين ارتباط عواملي
مانند ميزان حمايت مدير، اختصاص زمان، شيوه پاداش در بخش خصوصي بيشتر موجد
كارآفريني بوده است. در مجموع شركتهاي دولتي به
جهت ماهيت قوانين و مقررات و محيط محدود كننده آن از نظر كارآفريني در مقايسه با
شركتهاي خصوصي متناظر خود آسيبپذيرتر هستند. |