|
بررسی و اصلاح فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی
|
|
|
|
طراحی و اجرای کمپین ملی آگاهی‌بخشی درباره برنامه‌ریزی برای بازنشستگی
|
|
|
|
بررسی نیازهای آموزشی و مشاوره‌ای گروههای مختلف شغلی برای گذار موفق به بازنشستگی
|
|
|
|
تدوین شاخص‌های کلیدی عملکرد و مکانیزم‌های نظارتی برای صندوق‌ها
|
|
|
|
ارزیابی و بهینه‌سازی سبد سرمایه‌گذاری صندوق‌های بازنشستگی
|
|
|
|
بهبود نظام سرمایه‌گذاری و مدیریت دارایی‌های صندوق‌ها
|
|
|
|
طراحی مکانیزم‌های افزایش نرخ مشارکت و کاهش فرار بیمه‌ای
|
|
|
|
طراحی الگوی بهینه نظام تأمین اجتماعی چندلایه متناسب با شرایط ایران
|
|
|
|
طراحی الگوی سنجش و بهبود قابلیت‌های پایه برای گروههای محروم
|
|
|
|
بررسی موانع دسترسی به فرصت‌های توسعه انسانی در مناطق محروم
|
|
|
|
طراحی الگوی هوشمند شناسایی خانوارهای نیازمند با استفاده از تحلیل داده‌های چندبعدی
|
|
|
|
بررسی اثرات اقتصادی- اجتماعی هدفمندسازی یارانه‌ها بر گروههای مختلف درآمدی
|
|
|
|
امکان سنجی آزمون وسع و طراحی الگوی مبتنی بر اهداف و استراتژی
|
|
|
|
تحلیل چالش‌های پوشش بیمه‌ای گروههای خاص و راهکارهای گسترش آن
|
|
|
|
تحلیل جامع چالش‌های اجرایی ماده ۵۷ قانون احکام دائمی برنامه‌های توسعه
|
|
|
|
طراحی نظام جامع پایش و ارزیابی برنامه‌های حمایت اجتماعی
|
|
|
|
تکمیل پایگاه رفاه ایرانیان و ساماندهی نظام اطلاعات یکپارچه بیمه‌های اجتماعی
|
|
|
|
مدل پایدار تامین منابع مالی برنامه‌های حمایت اجتماعی
|
|
|
|
بررسی اثر بخشی طرح کالابرگ الکترونیکی اجرا شده از بعد گروه هدف و اقلام حمایتی طی سالهای 1402 و ۱۴۰3
|
|
|
|
ارزیابی پرداخت يارانه هاي مستقیم و غیر مستقیم دولت در افزايش عدالت اجتماعي و کاهش نابرابری ها در مناطق و طبقات اجتماعی؛
|
|
|
|
تدوین استراتژی‌های رفاهی کشور و نحوه پیاده سازی برنامه ها و فعالیت های پیش بینی شده آن در برنامه هفتم توسعه؛
|
|
|
|
طراحی الگوی بازتوزیع یارانه‌های پنهان و آشکار با هدف کاهش فقر مطلق و هدفمندنمودن یارانه ها
|
|
|
|
امکان‌سنجی و چگونگی اجرای تدریجی نظام چند لایه تأمین اجتماعی و تدوین بسته‌های سیاستی متناسب با جامعه هدف
|
|
|
|
بررسی و محاسبه سالانه خط فقر مطلق و نسبی منطقه‌ای
|
|
|
|
شیوه‌های افزایش مشارکت‌های مردمی برای تأمین منابع مالی خدمات مورد نیاز سالمندان
|
|
|
|
حمایت از طراحی طرح های حمایت اجتماعی مبتنی بر مدرسه(مدرسه محور) برای کاهش خطر بازماندگی از تحصیل و تسهیل بازگشت به مدرسه
|
|
|
|
اثرات بنگاه‌های واگذار شده در قالب تادیه بدهی دولت بر بازدهی سرمایه‌گذاری صندوق‌های بازنشستگی
|
|
|
|
ارزیابی ساختار و عملکرد بنگاه‌های وزارتخانه
|
|
|
|
طراحی شاخص‌های عملکرد و پایش مستمر وضعیت بنگاه‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
|
|
|
|
برنامه‌ریزی برای واگذاری مرحله‌ای مدیریت بنگاه‌ها
|
|
|
|
ساخت مدل رفاه اجتماعی خانوارها جهت ارزیابی اثرات سیاستهای دولت بر رفاه خانوار
|
|
|
|
حمایت از مطالعه در باب تحلیل وضعیت سیاستگذاری، برنامه‌ریزی و حمایت از کودکان (ارزیابی اثربخشی برنامه مصوب)
|
|
|
|
اندازه گیری فقر شاغلین در کشور
|
|
|
|
آسیب شناسی و اصلاح نظام دهک بندی و رتبه بندی ایرانیان
|
|
|
|
موانع و راهکارهای توانمندسازی نهادهای مدنی
|
|
|
|
آینده‌پژوهی نظام بازنشستگی ایران با رویکرد تطبیقی منطقه‌ای
|
|
|
|
تأثیر تحولات جمعیتی (سالمندی) بر پایداری مالی نظام تأمین اجتماعی
|
|
|
|
آینده‌پژوهی نظام تأمین اجتماعی در اقتصاد دیجیتال با تأکید بر طراحی مدلهای نوین حمایت اجتماعی از شاغلان پلتفرمی
|
|
|
|
بررسی روش های تأمین مالی فقرزدا؛ تجارب ایران و پیشنهاد مدل عملیاتی در کشور
|
|
|
|
برنامه‌ریزی راهبردی و آینده‌نگرانه نظام خدمات‌رسانی به سالمندان در ایران: تحلیل روندهای جمعیتی و طراحی الگوهای نوآورانه تأمین منابع مالی برای پاسخگویی به نیازهای آینده
|
|
|
|
پایش جامع وضعیت و تحلیل داده‌های ملی کودکان کار و خیابان در ایران: ساختاردهی بانک اطلاعاتی و راهکارهای اثربخش مداخله اجتماعی
|
|
|
| 2) اشتغال و کارآفرینی |
|
بررسی تناسب رشته‌های تحصیلی با ساختار اشتغال در ایران و ارائه راهکارهای سیاستی برای بازنگری نظام آموزش عالی بر اساس نیاز بازار کار
|
(RFP)
|
فایل RFP
|
|
شناسایی متغیرهای مؤثر بر ایجاد و توسعه اشتغال پایدار با تأکید بر تفاوت‌های جغرافیایی، بخشی و نهادی در ایران
|
(RFP)
|
فایل RFP
|
|
تحلیل جامع اثرات فناوری‌های نوین (هوش مصنوعی، روباتیک، پلتفرم‌های دیجیتال) بر متغیرهای کلیدی بازار کار ایران (اشتغال، بهره‌وری، نابرابری شغلی و مهارتی)
|
(RFP)
|
فایل RFP
|
|
تحلیل ساختار اشتغال آزاد (فریلنسری و دورکاری) و طراحی سیاستهای رسمی‌سازی با رویکرد حقوق شغلی و بیمه اجتماعی
|
(RFP)
|
فایل RFP
|
|
طراحی مدل ارتقای مهارت‌های نرم و حرفه‌ای نوجوانان و جوانان برای ورود موفق به بازار کار آینده‌محور
|
(RFP)
|
فایل RFP
|
|
مطالعه تطبیقی سیاستهای گذار از اشتغال غیررسمی به رسمی در ایران و کشورهای منتخب با تأکید بر زیرساخت‌های نهادی و تنظیم‌گری بازار کار
|
(RFP)
|
فایل RFP
|
|
آینده‌پژوهی ساختار بنگاه‌ها و فرصت‌های اشتغال در مواجهه با فناوری‌های نوین و تغییر تقاضای بازار کار (تمرکز بر بنگاه، اقتصاد پلتفرمی، ساختار شغلی)
|
(RFP)
|
فایل RFP
|
|
تحلیل پیامدهای اقتصادی، اجتماعی و جمعیتی صادرات نیروی کار بر ساختار بازار کار و اقتصاد کلان ایران
|
(RFP)
|
فایل RFP
|
|
تحلیل ساختار هزینه‌ای بنگاه‌های اقتصادی در ایران با تمرکز بر سهم و سرانه هزینه‌های نیروی کار و مقایسه با کشورهای منتخب
|
(RFP)
|
فایل RFP
|
|
طراحی مدل امتیازی جذب و تخصیص نیروی کار خارجی بر مبنای نیازهای مهارتی و منطقه‌ای بازار کار ایران
|
(RFP)
|
فایل RFP
|
|
تدوین چارچوب نیازسنجی اشتغال اتباع خارجی با تأکید بر تطابق مهارتی، ظرفیت‌های منطقه‌ای و الزامات قانونی
|
(RFP)
|
فایل RFP
|
|
موانع اجرای قوانین و استانداردهای کار در مناطق آزاد
|
|
حائز اولویت
|
|
طراحی نظام‌های مشوق مالیاتی و بیمه‌ای برای رسمی‌سازی مشاغل سنتی غیررسمی در مناطق شهری و روستایی
|
|
|
|
سازوکارهای حمایت از اشتغال پایدار در بنگاه‌های آسیب‌دیده از رکود
|
|
|
|
طراحی و تدوین سند ملی بهره وری نیروی کار کشور
|
|
|
|
ارزیابی و توسعه استاندارد ملی حرف و مشاغل در راستای انطباق با نیازهای بازار کار کشور
|
|
|
|
آسیب‌شناسی تسهیلات اشتغال‌زایی در کشور با تمرکز بر تبصره ۱۸ قانون بودجه
|
|
|
|
برآورد سهم اشتغال غیر رسمی کشور مطابق استاندارهای آماری سازمان جهانی کار(ILO)
|
|
|
|
مطالعه طولی پویایی کارآفرینانه در ایران
|
|
|
|
راهکارهای توسعه منطقه‌ای و کاهش معضلات شغلی غیررسمی در مناطق مرزی کشور
|
|
|
|
پایش و تحلیل وضعیت کارآفرینی و نوآوری در ایران بر پایه شاخص‌های بین‌المللی
|
|
|
|
شناسایی فرصت‌های جدید سرمایه‌گذاری در بخش‌های نوظهور اقتصادی
|
|
|
|
طراحی و استقرار شبکه‌های حمایتی محلی برای توانمندسازی شغلی زنان و جوانان
|
|
|
|
طراحی بسته سیاستی حمایت از کارگران پلتفرمی (اقتصاد گیگ) با تأکید بر امنیت شغلی و چالش‌های حقوقی
|
|
|
|
تحلیل وضعیت و راهکارهای توانمندسازی شغلی زنان سرپرست خانوار
|
|
|
|
آینده‌پژوهی تحولات فناوری دیجیتال بر ساختار مهارت‌ها و ترکیب شغلی نیروی کار ایران با رویکرد عدالت شغلی (تمرکز بر مهارت، آموزش، نیروی انسانی)
|
|
|
|
تحلیل بازار کار زنان در ایران در دهه اخیر
|
|
|
|
تحلیل آینده کار در ایران با تمرکز بر مسائل جمعیتی، دیجیتال سازی و مهارت
|
|
|
| 3) مهارت آموزی |
|
طراحی الگوی آموزش‌های مهارتی متناسب با نیازهای بازار کار برای زنان و جوانان
|
|
|
|
طراحی الگوی بهینه آموزش‌های مهارتی مبتنی بر استانداردهای جهانی و نیازهای بوم
|
|
|
|
طراحی نظام پویای نیازسنجی مهارتی مبتنی بر تحلیل بازار کار و آینده‌پژوهی مشاغل
|
|
|
|
طراحی و اجرای مدل روان‌سنجی، تحلیل و استانداردسازی آزمون
|
|
|
|
مدل‌سازی نظارت و ارزیابی مهارت‌آموزی با استفاده از هوش مصنوعی
|
|
|
|
طراحی مرکز نوآوری و فناوری مهارت‌بنیان
|
|
|
|
طراحی الگوی مهارت‌آموزی اشتغال‌محور ویژه معلولین
|
|
|
|
طراحی و استقرار ساختار آموزش و سنجش پروژه‌محور مبتنی بر صلاحیت حرفه‌ای
|
|
|
|
طراحی مراکز تعالی حرفه‌ای و امکان‌سنجی تبدیل مراکز آموزش کنونی
|
|
|
|
توسعه راهبردی و نوسازی نظام آموزش فنی و حرفه‌ای کشور
|
|
|
|
الگوهای حکمرانی مشارکتی و توسعه تعاملات بین‌بخشی در نظام مهارت‌آموزی کشور
|
|
|
|
مدیریت استعداد و ارتقای شایستگی نیروی انسانی در سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور
|
|
|
|
طراحی نظام ارزیابی کیفیت آموزش‌های فنی از منظر بازار کار
|
|
|
|
تحلیل تطبیقی آموزش‌های مهارتی کشورهای مهاجرپذیر برای توسعه صادرات نیروی کار
|
|
|
| 4) روابط کار |
|
طراحی سازوکار نظارتی و ارزیابی اجرای مقاوله‌نامه‌های بین‌المللی کار در ایران با تأکید بر نقش نهادهای سه‌جانبه
|
|
|
|
طراحی الگوی محاسبه دستمزد مبتنی بر هزینه‌های زندگی با رویکرد منطقه‌ای و صنفی
|
|
|
|
طراحی نظام جامع مشوق‌های مالیاتی و بیمه‌ای برای ارتقای امنیت شغلی
|
|
|
|
طراحی نظام نوین عدالت پرداخت و جبران خدمت با رویکرد بهره‌وری و عدالت در سهم بری عوامل تولید (با استفاده از الگوهای بین‌المللی و بومی‌سازی)
|
|
|
|
واکاوی فرآیندهای اجتماعی اقتصادی ایجاد و گسترش ناامنی شغلی در بین کارگران سطح کشور؛
|
|
|
|
تدوین نظام جامع طبقه‌بندی مشاغل
|
|
|
|
تحلیل تطبیقی ساختارهای تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در جهان و ارائه راهکارهای بومی برای بهبود آن در ایران
|
|
|
|
شناسایی جایگاه و نقش سازمان های کارگری و کارفرمایی در کشورهای منتخب در حوزه "حفاظت، ایمنی و بهداشت کار"
|
|
|
|
مطالعه تطبیقی قوانین و مقررات مرتبط با تشکل های کارگری و کارفرمایی در ایران و کشورهای منتخب
|
|
|
|
تحلیل موانع و راهکارهای ارتقای مقبولیت تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در ایران با تأکید بر نقش حمایتی مؤسسه کار و تأمین اجتماعی
|
|
|
|
بررسی و اصلاح ساختار و عملکرد شورای عالی کار با هدف تقویت سه‌جانبه‌گرایی، کاهش شکاف نمایندگی و بهبود اثربخشی مصوبات از طریق بازنگری در فصل دهم قانون کار و دستورالعمل تشکیل و اداره شورای عالی کار
|
|
|
|
بررسی تطبیقی قوانین حمایتی اشتغال زنان و جوانان در کشورهای موفق و ارائه پیشنهادات اصلاحی
|
|
|
|
مطالعه و طراحی الگوی پایش مستمر وضعیت واحدهای تولیدی مشکل‌دار و بحرانی در کشور
|
|
|
|
بررسی راهکارهای افزایش تاب‌آوری و بهبود حکمرانی مالی صندوق بیمه بیکاری در مواجهه با افزایش تقاضا ناشی از چرخه‌های اقتصادی و بحران‌های پیش‌بینی‌ناپذیر
|
|
|
|
بازنگری و به‌روزرسانی شاخص‌های آماری روابط کار بر اساس استانداردهای بین‌المللی برای ارتقای حکمرانی داده‌ها و شفافیت اطلاعات با رویکرد الحاق به مقاوله‌نامه ۱۶۰ سازمان بین‌المللی کار
|
|
|
|
ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزش مهارتی مقرری‌بگیران بیمه بیکاری در اشتغال مجدد آنان
|
|
|
|
شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی کار در بنگاه‌های اقتصادی
|
|
|
|
بررسی تطبیقی علل و عوامل، پیامدها و آثار گسترش اشکال غیراستاندارد کاری در ایران و کشورهای منتخب
|
|
|
|
طراحی و بهبود نظام حل اختلافات کارگری با رویکرد عدالت ترمیمی
|
|
|
|
بازنگری و تطبیق قوانین و نظام‌های شغلی، بیمه‌ای و حمایتی با الزامات اقتصاد دیجیتال و پلتفرمی (با تاکید بر امنیت شغلی و انعطاف‌پذیری)
|
|
|
|
بررسی امکان‌سنجی و مدل‌سازی تشکیل تعاونی‌های خدمات کار تحت اتحادیه‌های کارگری به منظور سازماندهی جمعی کارگران شاغل در بخش غیررسمی بازار کار ایران
|
|
|
|
طراحی سبد حمایتی بهینه برای کارگران آسیب‌دیده از رکود اقتصادی
|
|
|
|
بررسی نظام حقوق کار و حل‌وفصل اختلافات کاری: روندها، چالش‌ها و راهکارهای بهبود در ایران
|
|
|
| 5) ایمنی و بهداشت شغلی، سلامت کارگران |
|
تحلیل جامع چالش‌های فنی و فرهنگی ایمنی کارگاه‌ها و ارائه راهکارهای عملیاتی
|
|
|
|
مطالعه تطبیقی نظام‌های نظارتی ایمنی کارگاه‌ها و تحلیل داده‌های حوادث شغلی در ایران
|
|
|
|
طراحی و پیاده‌سازی سامانه هوشمند بازرسی کار با رویکرد تحلیل ریسک و پایش الکترونیکی
|
|
|
|
شناسایی کارگاه‌های پرخطر و تحلیل ریسک در نظام بازرسی کار کشور
|
|
|
|
مطالعه، تحلیل و پایش میزان اثرگذاری بازرسی کار بر وقوع حوادث و بهره وری نیروی کار
|
|
|
|
استانداردسازی و تدوین شناسنامه‌های شغلی و ایمنی در صنایع و حرف مختلف بر اساس استاندارد ISCO-2008 و آیین‌نامه طبقه‌بندی مشاغل (تبصره ماده ۷)
|
|
|
|
طراحی و استقرار نظام یکپارچه ایمنی و بهداشت شغلی با هدف هم‌افزایی نهادی، شفاف‌سازی مسئولیت‌ها، مقررات‌زدایی و ارائه خدمات از طریق پنجره واحد (تحقق اهداف مقاوله‌نامه ۱۵۵)
|
|
|
|
آینده‌پژوهی نظام ایمنی و بهداشت شغلی با رویکرد هوش مصنوعی و امکان‌سنجی تأسیس سازمان ملی ایمنی و سامانه ثبت حوادث شغلی
|
|
|
|
تهیه و تدوین اطلس ایمنی کار در کشور
|
|
|
|
بررسی و ارائه راهکارهای عملی جهت خروج کارگاه‌های اقتصادی از شمول مشاغل سخت و زیان‌آور
|
|
|
|
توسعه راهکارهای ایمنی شغلی در حوزه مشاغل خانگی و غیررسمی
|
|
|
| 6) تعاون (تولیدی، توزیعی، خدماتی، پلتفرمی) |
|
طراحی الگوی عملیاتی توسعه صادرات بخش تعاون
|
(RFP)
|
فایل RFP
|
|
تهیه و تدوین اطلس جامع منابع زیست‌بوم و سرمایه‌گذاری تعاون کشور
|
(RFP)
|
فایل RFP
|
|
عارضه‌یابی و آسیب‌شناسی تعاونی‌های مسکن کشور
|
(RFP)
|
فایل RFP
|
|
طراحی مدل تأمین مالی نوآورانه برای تعاونیها با استفاده از ابزارهای مالی جدید
|
|
|
|
تحلیل موانع ساختاری و قانونی توسعه تعاونیها و ارائه راهکارهای نوآورانه برای تسهیل فعالیت آنها
|
|
|
|
تدوین برنامه ۵ ساله معاونت امور تعاون (آسیب‌شناسی وضع موجود، تعریف وضع مطلوب و تبیین چگونگی گذار)
|
|
|
|
تحلیل نقش و اثرگذاری بانک توسعه تعاون در حمایت مالی از تعاونیها و ارائه راهکارهای افزایش کارایی آن
|
|
|
|
ارزیابی نقش صندوق ضمانت سرمایه‌گذاری تعاون در تقویت بخش تعاون
|
|
|
|
ارزیابی نقش اتاق تعاون در افزایش سهم تعاون از اقتصاد کشور
|
|
|
|
آسیب‌شناسی ایجاد تعاونی‌های فراگیر ملی فقرزدایی و ارائه راهکار در جهت توسعه آن
|
|
|
|
شناسایی راهبردهای جذب و توانمندسازی نیروی کار مشاغل نوین و پلتفرمی از طریق تشکل‌ها و تعاونی‌های تخصصی
|
|
|
|
الگوهای توسعه و پیاده‌سازی تحول دیجیتال در تعاونی‌های توزیعی و خدماتی کشور
|
|
|
|
بررسی راهکارهای حمایت از تعاونی‌های پلتفرمی دانش‌بنیان، مشاغل نوظهور و تعاونی‌های مصرف و مسکن کارگری برای تحقق عدالت اجتماعی در اقتصاد ایران
|
|
|
|
تحلیل تجارب موفق مدیریت مشارکتی و نوآوری سازمانی در تعاونی‌های نوپای ایران
|
|
|
|
تحلیل موانع رشد بخش تعاون و عدم تحقق سهم 25%
|
|
|
| 7) فرهنگی اجتماعی |
|
تدوین سند نظام مراقبت اجتماعی جامعه کار و تولید مطابق بند ب ماده 85 قانون هفتم توسعه و ماده 57 قانون احکام دائمی
|
|
|
|
تهیه و تدوین ضوابط مربوط به احراز صلاحیت کارفرمایان و پیمانکاران در بکارگیری نوجوانان مطابق بند 4 ماده 39 آیین نامه اجرایی ماده 6 قانون حمایت از اطفال و نوجوانان
|
|
|
|
ارزیابــی اثربخشــی دوره‌هــاي مهارتــی ســازمان آمــوزش فنــی و حرفــه اي بــراي کــودکان کار و خیابــان معرفی شــده از ســوي ســازمان بهزیســتی
|
|
|
|
تهیه و تدوین بسته سیاستی جامع و فراگیر سکونتگاه های غیررسمی به استناد بند ب ماده 2سند ملی توانمندسازی و ساماندهی سکونت گاه های غیررسمی مصوب مصوب هیات وزیران مورخ23/10/1403
|
|
|
|
ارزیابی اثربخشی قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت و تدوین بسته سیاستی حمایت اجتماعی با تأکید بر وضعیت باروری، گرایش به فرزندآوری و نگرش جامعه کار و تولید
|
|
|
|
طراحی الگوی سیاستی تعادل کار و زندگی برای توان‌افزایی زنان با بهره‌گیری از ظرفیت‌های اقتصاد دیجیتال، اقتصاد مراقبت و فناوری‌های نوظهور
|
|
|
|
طراحی نظام پایش سلامت روان و فرسودگی شغلی در مشاغل پرتنش
|
|
|
|
ارزیابی وضعیت سلامت شغلی کارگران پلتفرمی (نظیر: پیک، راننده، خدمات آنلاین)
|
|
|
|
پیمایش ملی فرهنگ کار
|
|
|
|
نقشه راه نهادینه‌سازی اخلاق حرفه‌ای و کار شایسته با رویکرد بومی‌سازی سند فرهنگ کار
|
|
|
|
بررسی و طراحی الگوی بازاریابی و اقتصاد ورزش در حوزه ورزش کارگری (مجموعه های ورزشی تفریحی کارگران؛ هیئت های ورزش کارگری)؛
|
|
|
|
طراحی مدلهای عملیاتی حمایت از مسکن کارگری با تأکید بر ظرفیت های ماده 149 قانون کار؛
|
|
|
|
ارزیابی وضعیت نشاط و سلامت اجتماعی درجامعه کار و تولید و ارایه راهکارهای بهبود؛
|
|
|
|
شیوع شناسی و تبیین خشونت در جامعه کار و تولید و ارایه راهکارهای بهبود ؛
|
|
|
|
طراحی و تدوین مدل جامع ارتقای فرهنگ کار مبتنی بر تولید محتوا و بسته‌های آموزشی و الگوسازی از سرآمدان در سطوح فردی، خانوادگی و بنگاه اقتصادی
|
|
|
|
مطالعه و ارتقای نظام فرهنگ کار در ایران: رویکرد چندبُعدی، راهبردهای سیاستی و برنامه‌های اجرایی
|
|
|
| 8) مدیریت و منابع |
|
طراحی و پیاده‌سازی سیستم اطلاعاتی یکپارچه برای مدیریت داده‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
|
|
|
|
تحلیل چالش‌های سیاستگذاری در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و ارائه راهکارهای بهبود آن
|
|
|
|
طراحی و استقرار چارچوب چابک و هوشمند بهینه سازی فرآیندهای ارائه خدمات با رویکرد بهره گیری از هوش مصنوعی و تحلیل داده های عملیاتی
|
|
|
|
تدوین سند راهبردی توسعه انسانی در ایران
|
|
|
|
تحول نهادی و ارتقای مشارکت جامعه مدنی در حکمرانی و توسعه ملی
|
|
|
|
فرآیند شناسایی گلوگاه‌های فسادخیز در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان‌های تابعه و ارائه راهکارهای اصلاحی مناسب جهت کاهش یا رفع گلوگاه‌ها و اثربخشی آن
|
|
|
|
شناسایی و مدیریت نظام‌مند تعارض منافع در ستاد، سازمان‌ها، صندوق‌ها، بانک‌ها و واحدهای استانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
|
|
|
|
امکان‌سنجی و ارائه مدل به‌کارگیری هوش مصنوعی برای ارتقای شفافیت، کارایی و عدالت در استقرار نظام مدیریت عملکرد سه‌سطحی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
|
|
|
|
برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی انسانی و توسعه سرمایه انسانی سازمان‌های تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
|
|
|
|
تحلیل چالش‌های حکمرانی داده‌محور و ارائه راهکارهای بهبود آن در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
|
|
|
|
تدوین و استقرار نظام مدیریت دانش در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و امکان سنجی چرخه ثبت مستندات تجارب کارکنان
|
|
|
|
مطالعه تطبیقی ساختارهای منابع انسانی در دستگاه‌های خدمات عمومی در آسیا
|
|
|
|
طراحی الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دستگاه‌های تابعه
|
|
|
|
بررسی راهکارهای تحول دیجیتال و توسعه نوآوری سازمانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
|
|
|
|
شناسایی موانع و عوامل موفقیت مدیریت تغییر و تحول فرهنگ سازمانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
|
|
|
|
شناسایی شایستگی‌های مورد نیاز رهبران آینده و الگوی پرورش مدیران در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
|
|
|
|
بررسی وضعیت و راهکارهای ارتقای تنوع، عدالت و شمول (DEI) در محیط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
|
|
|
|
طراحی مدل ارتقای تاب‌آوری سازمانی و مدیریت بحران در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
|
|
|
|
تحلیل وضعیت رفاه و سلامت روان کارکنان و راهکارهای ارتقای آن در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
|
|
|
|
تدوین راهبردهای توسعه مدیریت سبز و پایداری منابع در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
|
|
|
|
پژوهش و آسیب‌شناسی بهره‌وری در یکی از معاونتهای تخصصی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با هدف طراحی مدل و نقشه راه ارتقاء بهره‌وری
|
|
|
|
تحلیل نظام پاسخگویی، انضباط اداری و مدیریت تخلفات در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: ساختار، عملکرد و چالش‌ها
|
|
|