به گزارش روابط عمومی موسسه کار و تامین اجتماعی وبیناری تخصصی با عنوان «استفاده کاربردی از هوش مصنوعی و اپلیکیشنها در مشاوره شغلی» برگزار شد. این برنامه با تدریس دکتر امیر نویدی و با استقبال مشاوران شغلی، کارشناسان منابع انسانی، دانشجویان و فعالان حوزه اشتغال همراه بود و به بررسی ظرفیتهای نوین فناوری در ارتقای کیفیت خدمات هدایت شغلی پرداخت.تحولات پرشتاب فناوری در سالهای اخیر، بهویژه در حوزه هوش مصنوعی، ساختار بازار کار را متحول کرده است. ظهور ابزارهای تحلیل داده، سامانههای پیشنهاددهنده شغل و اپلیکیشنهای مبتنی بر الگوریتمهای هوشمند، شیوههای سنتی مشاوره شغلی را با چالشها و در عین حال فرصتهای تازهای روبهرو کردهاند. در چنین شرایطی، آشنایی مشاوران با کاربردهای عملی این فناوریها، ضرورتی اجتنابناپذیر به نظر میرسد.این وبینار با رویکردی کاربردی تلاش داشت نشان دهد که هوش مصنوعی نه به عنوان جایگزین مشاور، بلکه به عنوان ابزاری مکمل میتواند فرآیند تصمیمگیری شغلی را دقیقتر و هدفمندتر کند. امروزه بسیاری از کارجویان پیش از مراجعه به مراکز مشاوره، از اپلیکیشنها و پلتفرمهای آنلاین برای جستوجوی فرصتهای شغلی، ارزیابی مهارتها و حتی شبیهسازی مصاحبه استفاده میکنند. در این میان، نقش مشاور حرفهای آن است که بتواند این دادهها و خروجیهای هوشمند را تحلیل کرده و در قالب راهنمایی شخصیسازیشده به کار گیرد.یکی از محورهای مهم این وبینار، تأکید بر دادهمحوری در مشاوره شغلی بود. تحلیل روندهای استخدام، شناسایی مهارتهای پرتقاضا و بررسی تغییرات ساختاری در مشاغل، به مشاوران کمک میکند توصیههایی مبتنی بر واقعیتهای روز بازار کار ارائه دهند. ابزارهای هوشمند میتوانند حجم انبوهی از اطلاعات را در زمانی کوتاه پردازش کنند و تصویری روشنتر از مسیرهای پیشِ رو در اختیار کارجویان قرار دهند.در کنار این موضوع، به ظرفیت اپلیکیشنهای تخصصی برای طراحی و بهینهسازی رزومه، ساخت پروفایل حرفهای و ارتقای مهارتهای ارائه فردی نیز پرداخته شد. الگوریتمهای جستوجوی شغلی امروزه نقش تعیینکنندهای در دیدهشدن متقاضیان دارند و آشنایی با منطق عملکرد این سامانهها میتواند شانس موفقیت کارجویان را افزایش دهد. از این منظر، مشاوران شغلی نیازمند تسلط بر ابزارهایی هستند که بتوانند به مراجعان در معرفی مؤثر توانمندیهایشان کمک کنند.موضوع دیگری که مورد توجه قرار گرفت، تغییر انتظارات نسل جدید کارجویان است. ارائه خدمات آنلاین، استفاده از پلتفرمهای تعاملی و بهرهگیری از ابزارهای هوشمند برای پاسخگویی اولیه، از جمله روندهایی است که بهتدریج به بخشی از خدمات استاندارد مشاوره شغلی تبدیل میشود.در عین حال، استفاده از هوش مصنوعی مستلزم توجه به ملاحظات اخلاقی و حرفهای است. حفظ محرمانگی اطلاعات شخصی، پیشگیری از سوگیریهای احتمالی در الگوریتمها و اطمینان از نقش نظارتی مشاور انسانی، از جمله اصولی است که باید در بهکارگیری این ابزارها مدنظر قرار گیرد. فناوری هرچند توانمند، اما فاقد درک انسانی از شرایط خاص هر فرد است و اینجاست که قضاوت حرفهای مشاور اهمیت مییابد.برگزاری چنین برنامههایی نشاندهنده نگاه آیندهنگرانه موسسه کار و تامین اجتماعی به تحولات بازار کار و ضرورت توانمندسازی فعالان این حوزه است. استمرار اینگونه دورههای آموزشی میتواند به شکلگیری نسلی از مشاوران شغلی منجر شود که علاوه بر دانش تخصصی، از مهارتهای دیجیتال و تسلط بر ابزارهای هوشمند نیز برخوردارند؛ رویکردی که در نهایت به بهبود کیفیت هدایت شغلی و افزایش انطباق مهارتها با نیازهای واقعی بازار کار خواهد انجامید.