برآوردهای جدید سازمان بین‌المللی کار (ILO) نشان می‌دهد که شکاف بین درآمد زنان و مردان از زمان انتشار آخرین برآوردها در سال ۲۰۱۸، تنها دو درصد کاهش یافته است. این یافته بر اساس برآوردهای جدید سازمان بین‌المللی کار است که به پیشرفت زنان و مردان در دنیای کار می‌پردازد. در مجموع، زنان هنوز به طور متوسط، در حدود ۱۸ درصد کمتر از مردان در سطح جهان درآمد دارند.
آقای گیلبرت اف. هونگبو، مدیرکل سازمان بین‌المللی کار، می‌گوید: «کاهش تنها دو درصد در طول ده سال، به هیچ عنوان کافی به نظر نمی رسد. دستمزد برابر نه تنها مسئله‌ای مربوط به انصاف است، بلکه برای دستیابی به برابری جنسیتی و پیشبرد عدالت اجتماعی در دنیای کار ضروری می باشد. از این رو، تسریع پیشرفت و اجرای تعهدات مربوط به دستمزد برابر، ضروری است».
این برآوردها که در ۱۸ سپتامبر منتشر شده اند، تفاوت‌های قابل توجهی را بین کشورها و گروه‌های درآمدی نشان می‌دهند. در حالی که برخی از کشورها پیشرفت قابل توجهی داشته‌اند، برخی دیگر شاهد عدم تغییر یا حتی گسترش شکاف‌های دستمزد جنسیتی بوده‌اند. در طول دهه گذشته، این شکاف در کشورهای با درآمد بالا حدود ۲.۵ درصد، در کشورهای با درآمد متوسط رو به پایین ۲ درصد و در کشورهای با درآمد متوسط رو به بالا ۱ درصد کاهش یافته است.
خانم امانوئلا پوزان، متخصص ارشد جنسیت در سازمان بین‌المللی کار، در این زمینه گفته است: «تفاوت‌هایی که بین کشورها و در گروه‌های درآمدی مختلف می‌بینیم، به ما نشان می‌دهند که راه‌هایی برای از بین بردن شکاف‌های دستمزد جنسیتی وجود دارند. پیشرفت امکان‌پذیر است، ولی نیازمند سیاست‌های هوشمندانه‌ای است که مختص به هر زمینه باشند و متناسب با شرایط بازار کار هر کشور تنظیم شوند. اکنون مهم است که در این زمینه اقدامات لازم را انجام دهیم، زیرا میلیون‌ها زن وجود دارند که کار آنها در حفظ خانواده‌ها، مشاغل و جوامع موثر بوده و نباید همچنان کم‌ارزش تلقی شوند».
در پشت این اعداد، میلیون‌ها زن وجود دارند که کارشان در بخش‌ها و مشاغل مختلف همچنان کم‌ارزش تلقی می‌شود. شکاف جنسیتی دستمزد، موضوعی پیچیده است و نابرابری‌های گسترده‌تری را در دنیای کار منعکس می نماید که از آن جمله می توان به تفاوت در دسترسی به اشتغال و پیشرفت شغلی، جداسازی شغلی، توزیع نابرابر مسئولیت‌های مراقبتی با حقوق و بدون حقوق، تبعیض و کم‌ارزش‌گذاری کار زنان اشاره کرد. بنابراین، مقابله مؤثر با آن نیازمند اقدام هماهنگ کارگران، کارفرمایان و دولت‌ها می باشد.
خانم چیدی کینگ، رئیس شعبه جنسیت، برابری، تنوع و شمول (GEDI) سازمان بین‌المللی کار، تأکید کرده است: «دولت‌ها، کارفرمایان و کارگران می‌توانند با هم موانع ساختاری زیربنای این بی‌عدالتی را از بین برده و قوانین و نهادهایی را که برابری دستمزد را ترویج می‌کنند، تقویت نمایند. همچنین از طریق گفتگوی اجتماعی، از جمله چانه‌زنی جمعی، می‌توانند به کم‌ارزش‌گذاری کار انجام شده توسط زنان رسیدگی کرده و شفافیت دستمزد را تقویت کنند و ساختارهای دستمزدی عادلانه‌تری را نیز ایجاد کنند و اطمینان حاصل نمایند که زنان در شکل‌دهی به زندگی اقتصادی خود، صدای برابری دارند».
وقت آن رسیده است که به سمت تعهدات مؤثر برای دستیابی به پیشرفت سریع‌تر حرکت کنیم. اقداماتی مانند شفافیت بیشتر در پرداخت‌ها، ارزیابی شغلی عینی و بدون در نظر گرفتن جنسیت، سیاست‌های مؤثر دستمزد، چانه‌زنی جمعی، اجرای قوانین برابری و سرمایه‌گذاری در سیستم‌های مراقبتی و حمایت اجتماعی، که همگی می‌توانند در مقابله با عوامل ساختاری نابرابری‌های جنسیتی در پرداخت‌ها نقش موثری داشته باشند.
پرداخت برابر برای کار با ارزش برابر، یک اصل بنیادین سازمان بین‌المللی کار است که در مقاوله نامه دستمزد برابر، ۱۹۵۱ (شماره ۱۰۰) گنجانده شده است. روز جهانی پرداخت برابر، که توسط مجمع عمومی سازمان ملل متحد در سال ۲۰۱۹ به رسمیت شناخته شده و سالانه در ۱۸ سپتامبر گرامی داشته می‌شود، فرصتی را برای تجدید تعهد به این اصل و تقویت اقدامات لازم برای تحقق آن فراهم کرده است. بنابراین، این روز تاریخی نه تنها لحظه‌ای برای سنجش پیشرفت‌های حاصل شده می باشد، بلکه فراخوانی برای تسریع اقدامات به حساب می آید. با سرعت فعلی که بیانگر کاهش تنها ۰.۲ درصد شکاف جنسیتی در سال می باشد، از بین بردن آن در پرداخت‌ها همچنان یک رویای دور از دسترس می باشد.
در ۱۸ سپتامبر ۲۰۲۶، ائتلاف بین‌المللی دستمزد برابر -(EPIC) مشارکتی که در سال ۲۰۱۷ توسط سازمان بین‌المللی کار، زنان سازمان ملل و سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) آغاز شد - دولت‌ها، سازمان‌های کارفرمایی و کارگری، جامعه مدنی، بخش خصوصی، دانشگاهیان و سایر شرکا را در یک گردهمایی بین‌المللی در دوبلین که توسط دولت ایرلند سازماندهی شده بود، گردهم آورد تا روز جهانی دستمزد برابر را گرامی داشته و ضمن ارزیابی پیشرفت‌ها، اقدامات سیاستی مشخصی را برای تسریع دستیابی به دستمزد برابر برای کار با ارزش برابر و از بین بردن شکاف‌های پایدار دستمزد جنسیتی شناسایی نمایند.
موضوع مهم رویداد امسال، قطعنامه جدیدی بود که در کنفرانس بین‌المللی کار ۲۰۲۶ در مورد دستور کار تحول‌آفرین سازمان بین‌المللی کار در خصوص برابری جنسیتی در دنیای کار تصویب شد. این قطعنامه تعهد و عزم کشورهای عضو سازمان بین‌المللی کار برای از بین بردن شکاف دستمزد جنسیتی را مجدداً مورد تاکید قرار داده است. این یادآوری بسیار مهم است که برابری جنسیتی، و به ویژه دستمزد برابر، نه تنها یک مسئله مربوط به عدالت، بلکه یک حق بنیادین و یک ضرورت در جهت دستیابی به عدالت اجتماعی برای همه می باشد.